Industrijski postopki in spori na Malti

EIRA zagotavlja pravni okvir za morebitne stavke. Ta zakon opredeljuje trgovinski spor kot spor med delodajalci in delavci ali med delavci in delavci, ki je povezan z eno ali več od naslednjih zadev:

• pogoje za zaposlitev ali fizične pogoje, v katerih morajo delavci delati

• zaposlitev ali nezaposlitev ali prenehanje ali prekinitev zaposlitve ali dolžnosti zaposlitve enega ali več delavcev

• porazdelitev dela ali zaposlitvenih dolžnosti med delavce ali skupine delavcev

• disciplinske zadeve

• zmogljivosti za funkcionarje sindikatov

• mehanizmi za pogajanja ali posvetovanje in drugi postopki v zvezi s katero koli od zgoraj navedenih zadev, vključno s priznanjem pravice sindikata do zastopanja delavcev pri takih pogajanjih ali posvetovanjih ali pri izvajanju takih postopkov s strani delodajalcev ali združenj delodajalcev

• članstvo ali nečlanstvo delavca v določenem sindikatu

Zakon ne omenja posebej pravnih vrst sindikalnih ukrepov, temveč se nanaša nanje kot dejanje, ki ga opravi oseba v razmišljanju ali spodbujanju trgovinskega spora in v skladu z direktivo, ki jo je izdal sindikat, ne glede na to, ali mu pripada ali ne.

Člen 63 EIRA določa imuniteto sindikatom in združenjem delodajalcev:

(1) (ob upoštevanju določb podčlena (2) tega člena) se v zvezi z nobenim dejanjem ne sme uveljavljati nobena odškodninska ali kvaziodškodninska tožba:

(a) domneva, da jih je storil sindikat ali v njegovem imenu ali združenje delodajalcev ali v njegovem imenu; ali

(b) domnevno grozijo ali nameravajo storiti, kot je bilo prej navedeno, proti sindikatu ali združenju v njegovem imenu ali proti katerim koli članom, uradnikom ali uradnikom sindikata ali združenja v svojem imenu in v imenu vseh drugih članov sindikata ali združenja.

Člen 64(4) določa:

Dejanje, ki ga stori oseba, ki razmišlja o trgovinskem sporu ali spodbuja trgovinski spor in v skladu z direktivo, ki jo je izdal sindikat, ne glede na to, ali mu pripada ali ne, ni mogoče uveljavljati odškodnine samo zato, ker gre za kršitev pogodbe o zaposlitvi; in vsako dejanje, storjeno v skladu z zgoraj navedenim, ki ni dejanje, ki je v nasprotju s kolektivno pogodbo ali poravnavo, sklepom ali ki je še vedno zavezujoče v skladu z določbami člena 70 ali 72 ali odločbe sodišča, samo po sebi delodajalcu ne daje pravice, da odpove pogodbo o zaposlitvi, ali diskriminirati katero koli osebo, ki stori kakršno koli dejanje, kot je navedeno zgoraj, in ne pomeni prekinitve v službi te osebe.

Razvoj industrijskega ukrepanja, 2012–2017

Opomba: ni na voljo.

Vir: DIER (2013–2018); ti podatki so se prenehali zbirati v letu 2018.

Mehanizmi kolektivnega reševanja sporov

Del II EIRA obravnava prostovoljno reševanje sporov, ki predvideva ustanovitev spravnega odbora. Na Malti se sprava in mediacija štejeta za sinonimi. Kadar trgovinski spor obstaja ali je zadržan, se lahko stranke v sporu dogovorijo, da spor predložijo v poravnavo. Če stranke ne imenujejo pomirjevalca ali se o njem ne dogovorijo ali če imenovani pomirjevalec poroča o zastoju, generalni direktor DIER zadevo predloži ministru, pristojnemu za zaposlovanje in odnose med delodajalci in delojemalci. Minister lahko:

• imenuje preiskovalno sodišče, ki bo raziskalo in ugotovilo vzroke in okoliščine spora, ali

• na zahtevo obeh strank v sporu predloži tak trgovinski spor delovnemu sodišču

V primerih, ko je dosežena prostovoljna poravnava, se sestavi memorandum s pogoji sporazuma, ki ga podpišejo udeležene stranke ali njihovi zastopniki. Takšna poravnava je zavezujoča za stranke in zastopane delavce.

Kar zadeva javni sektor, so se vlada in sindikati v kolektivni pogodbi za zaposlene v javni upravi 2005–2010 dogovorili o vzpostavitvi spravne strukture. Sestavljajo ga predsednik in dva člana, vse tri imenuje vlada po posvetovanju s sindikati. Pred začetkom spravnih ukrepov je treba organizirati spravne sestanke.

Individualni mehanizmi za reševanje sporov

Posamezni zaposleni se lahko zatečejo k storitvam reševanja sporov, ki jih ponuja DIER.

Preiskovalna enota DIER preiskuje vse vrste domnevnih kršitev v zvezi s pogoji zaposlitve in jih poskuša rešiti, ne da bi bilo treba takšne primere predložiti kazenskim sodiščem. Zadeve v zvezi z diskriminacijo in neupravičeno odpustitvijo se predložijo delovnemu sodišču. Po potrebi se izvedejo inšpekcijski pregledi na delovnih mestih in ko se kršitev odkrije, jo spremljajo ustrezni uradniki. Če delodajalec ne ravna v skladu z njimi, se zadeva predloži kazenskemu sodišču.

Preiskovalna enota svoje storitve nudi tudi zaposlenim po prenehanju delovnega razmerja. Uradniki v tej enoti razpravljajo o vsaki domnevni kršitvi delovnih zakonov in predpisov s tožnikom in morda tudi z delodajalcem, da bi našli sporazumno rešitev. Če se rešitev ne najde, se vloži uradni zahtevek, zadevo pa bo raziskal zadevni uradnik. Če poravnava še vedno ni dosežena, bo zadeva predložena policiji v sodni postopek.

Delovno sodišče sestavljajo predsednik in dva člana, ki zastopata interese delavcev oziroma delodajalcev v primeru delovnih sporov. V primerih domnevne neupravičene razrešitve je sodišče sestavljeno samo iz predsednika. Njegove odločitve so zavezujoče in se zoper njih ni mogoče pritožiti vsaj eno leto. V primeru neupravičene odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko odločbe določajo vrnitev na delovno mesto ali dodelitev odškodnine zadevnemu delavcu.

Uporaba mehanizmov za reševanje sporov

Spravni primeri, 2012–2021

Opomba: ni na voljo.

Vir: DIER (letna poročila za ustrezna leta).

Nove zadeve pred delovnim sodiščem, 2012–2021

Opomba: ni na voljo.

Vir: DIER (letna poročila za ustrezna leta).