Enakost spolov

Eurofound v svojih raziskavah uporablja pristop upoštevanja vidika spola. Če je mogoče in upoštevno, so podatki v raziskavah, vključno z anketami in analizami politik, razčlenjeni po spolu. Drugi raziskovalni projekti vsebujejo posebne analize v zvezi z enakostjo spolov. Raziskave obsegajo širok nabor tematik z vidika spola, kot so plače in dohodki, minimalne plače, oskrba, udeležba pri delu, dopust, znanje in spretnosti ter usposabljanje, organizacija dela, kakovost delovnih mest, delovni čas, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter navzgor usmerjena konvergenca, vključno z vseevropskimi anketami in rednim poročanjem na nacionalni ravni.

Covid-19 in enakost spolov

Pandemija covida-19 grozi, da bo izničila več let programov za enakost spolov. Eurofoundova e-anketa Življenje, delo in covid-19 omogoča vpogled v učinke pandemije na življenje državljanov EU. Anketa, ki se je izvajala v več krogih v letih 2020 in 2021, primerja izzive, ki so nastali v različnih fazah življenja med pandemijo. Rezultati so pokazali, da covid-19 vpliva na enakost spolov doma. Med pandemijo se je v Evropi močno povečalo število ljudi, ki delajo od doma, zlasti žensk. Zapiranje šol in vrtcev med karanteno je nesorazmerno vplivalo na ženske, ki po navadi prevzamejo večji del gospodinjskega dela in skrbi za otroke.

Rezultati so pokazali tudi, da se je med delavci v EU na splošno poslabšalo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. O navzkrižjih pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja je poročalo več žensk kakor moških, videti pa je, da so imele največje težave ženske, ki so morale delati od doma in skrbeti za majhne otroke. Ženske so poročale tudi o večji finančni obremenitvi med pandemijo kakor moški. E-anketni vprašalnik o covidu-19 je temeljil na vprašanjih, uporabljenih v vseevropskih anketah Eurofounda, evropski raziskavi o kakovosti življenja in evropski raziskavi o podjetjih.

• Publikacija: Življenje, delo in covid-19 (posodobitev različice iz aprila 2021): Duševno zdravje in zaupanje upadata po vsej EU, ko pandemija traja že drugo leto
• Blog: Good news for gender equality as we exit the COVID-19 crisis? (Dobre novice za enakost spolov ob izhodu iz krize zaradi covida-19?)
• Blog: COVID-19 fallout takes a higher toll on women, economically and domestically (Ženske plačujejo višjo ceno pandemije covida-19, tako v službi kot doma)

Eurofound je maja 2020 objavil COVID-19 EU PolicyWatch, podatkovno zbirko, ki primerja in vzporeja politične odzive evropskih držav med pandemijo. Nekateri izmed teh ukrepov zajemajo tudi razsežnost spolov.

• Podatkovna zbirka: COVID-19 EU PolicyWatch
• Publikacija: Covid-19: Policy responses across Europe (Covid-19: odzivi politike po Evropi)

Zaposlenost in spol

Eurofoundova raziskava obravnava značilnosti in posledice razlik med spoloma pri udeležbi na trgu dela ter politike in ukrepe za spodbujanje udeležbe žensk na trgu dela. Stopnje zaposlenosti in udeležbe žensk so v skoraj vseh državah članicah EU še vedno nižje od zadevnih stopenj za moške. Eurofound ocenjuje, da so bili leta 2018 letni stroški te razlike v zaposlenosti med spoloma v EU višji od 320 milijard EUR. Čeprav se stroški te razlike zmanjšujejo, je gospodarska izguba še vedno zelo visoka. Raziskave obravnavajo tudi navzgor usmerjeno konvergenco razlike v zaposlenosti med spoloma ter ocenjujejo, katere države so na tem področju najboljše in katere najslabše.

Evropski center za spremljanje delovnih mest (EJM) zasleduje strukturne spremembe na evropskih trgih dela z vidika poklica in sektorja ter ocenjuje kakovost teh premikov z različnimi približki kakovosti delovnih mest. To spremljanje obsega analizo vzorcev sprememb zaposlovanja po spolu in glede na delovna mesta/dohodkovni kvintil ter segregacijo trga dela.

Plače in spol

Raziskave Eurofounda obsegajo številna vprašanja, ki povezujejo plače in spol, kot so spremenljiva plača, izplačilo po uspešnosti, nizka plača in razlika v plačah med spoloma. Z anketami se dohodek raziskuje kot eden od sedmih kazalnikov kakovosti delovnih mest za zaposlene moške in ženske. Z letnim pregledom se spremlja višina minimalnih plač po Evropi, meri pa se tudi pokritost delavcev po spolu leta 2019 in povezavo z razliko v plačah po spolu. Evropski center za spremljanje delovnih mest analizira tudi, koliko različna delovna mesta, zaposlitve in sektorji prispevajo k razliki v plačah po spolu. Komisiji bo to pomagalo pri razlagi pregleda socialnih kazalnikov razlike v plačah med spoloma in pri izvajanju načela enakosti spolov iz evropskega stebra socialnih pravic .

• Blog: Minimum wage – Yet another gender divide? (Minimalna plača – še en razkorak med spoloma?)

Eurofound je leta 2018 pregledal prve izkušnje držav z ukrepi za preglednost plač. Na zahtevo Komisije je začel izvajati študijo o ukrepih za spodbujanje preglednosti plač med spoloma v podjetjih. Preverjal je njihove stroške in ugotavljal, ali podjetja vidijo priložnosti. Te informacije bodo vključene v oceno učinka, ki jo bo pripravila Komisija.

• Blog: Gender pay transparency: Advancing the cause through a truly European proposal (Preglednost plač med spoloma: spodbujanje preglednosti z resnično evropskim predlogom)

Delovne razmere in spol zaposlenih

Eurofoundova evropska raziskava o delovnih razmerah (EWCS) pokriva številne vidike delovnih razmer z vidika spola. V nedavnih vprašalnikih je vključevanje načela enakosti spolov pomembna tema. Raziskava spremlja razlike v zaposlovanju, po sektorjih, času in plačah ter vzorce delovnega časa, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, nasilje in nadlegovanje na delovnem mestu, zdravje in dobro počutje ter pomen vsega tega za trajnostno delo.

Analiza EWCS bo pomagala pridobiti podatke za politike, namenjene zmanjševanju razlik med spoloma na področju kakovosti delovnih mest in zaposlovanja. Pridobljeno znanje je pomembno za načelo enakosti spolov in pobude za boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter v evropskem stebru socialnih pravic.

Predmet raziskave so tudi izkušnje žensk v vodstvenih vlogah ter kako povečati njihovo zastopanost v teh vlogah. Preučuje se kakovost delovnih mest za moške in ženske vodstvene delavce ter vplivi zaposlitev na vodstvenih delovnih mestih na osebno življenje.

Z drugo raziskavo se analizirajo stopnja podjetništva med ženskami v Evropi in tržne vrzeli na področju vlaganja v podjetja, ki jih vodijo ženske. Preučene so finančne ovire, s katerimi se srečujejo podjetnice, ter uporaba zasebnih ali javnih sredstev za vlaganje v to skupino. Preučuje se tudi uporaba javnih finančnih orodij in shem državne pomoči, ki učinkovito odpravljajo ovire in omogočajo ženskam, da postanejo konkurenčne v podjetništvu.

Višja udeležba žensk na trgu dela je spremenila način, na katerega evropske organizacije socialnih partnerjev rešujejo vprašanja enakosti spolov. Z raziskavo so bili tudi ocenjeni vloga socialnih partnerjev EU pri pospeševanju enakosti spolov, in ukrepi, sprejeti v različnih nacionalnih okvirih odnosov med delodajalci in delojemalci glede na razvrščenost držav članic po indeksu enakosti spolov Evropskega inštituta za enakost spolov.

Eurofound je sodeloval v skupnem projektu z Mednarodno organizacijo dela (MOD), kjer so proučevali delovne pogoje v svetovnem merilu. Raziskoval je razlike med spoloma po vsem svetu (1,2 milijarde delavcev) in pridobil podatke o razlikah v kakovosti delovnih mest med spoloma ter o višjem tveganju žensk za izpostavljenost spolnemu nasilju, kar je bilo ugotovljeno tudi v EWCS 2015.

Kakovost življenja in spol

Evropska raziskava o kakovosti življenja (EQLS) zajema tudi razsežnost spolov v zvezi z vprašanji, kot so zaposlovanje, dohodek, tveganje revščine, sestava gospodinjstev in dobro počutje, izobraževanje, družinske obveznosti in obveznosti oskrbe, zdravje ter usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.

Podatki iz EWCS in EQLS prispevajo k politični razpravi o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja za moške in ženske. EQLS raziskuje razlike med stopnjo zadovoljstva z življenjem ali srečo moških in žensk. Raziskuje tudi razdelitev neplačanega dela med spoloma, na primer za skrb za otroke ali starejše družinske člane.

Raziskava vzorcev socialne mobilnosti moških in žensk po EU obravnava ovire za enake možnosti ter politike za spodbujanje socialne mobilnosti. Izpostavila je vse pomembnejše vzorce socialne mobilnosti po spolih v različnih državah.

Sodelovanje Eurofounda z Evropskim inštitutom za enakost spolov

Eurofound pri vsebinah, ki obravnavajo spol, sodeluje z Evropskim inštitutom za enakost spolov. Eurofound je glavni ponudnik podatkov za indeks enakosti spolov Evropskega inštituta za enakost spolov in sodeluje v delovni skupini za ta kazalnik. Agenciji sta sodelovali pri skupnem projektu o navzgor usmerjeni konvergenci na različnih področjih indeksa enakosti spolov. Druga področja sodelovanja obsegajo socialno-ekonomske posledice covida-19 za ženske in enakost spolov, tematsko analizo Evropskega centra za spremljanje delovnih mest (EJM) o spolu in starosti ter raziskave o delu prek platform.

• EIGE: Indeks enakosti spolov
• EIGE: Covid-19 in enakost spolov
• EIGE in Eurofound: Upward convergence in gender equality: How close is the Union of equality? (Navzgor usmerjena konvergenca v EU: kako blizu je Unija enakosti?)