Enakost spolov

To načelo je bilo v direktivi iz leta 1976 o enakem obravnavanju moških in žensk ponovno opredeljeno. Ker vse več žensk vstopa na trg dela, EU in države članice znova potrjujejo svojo zavezo spodbujanju enakosti spolov, napredka na področju izobraževanja žensk ter napredka pri odpravljanju razlik med spoloma na področju plač in zaposlovanja. Z osredotočanjem na prihodnost je Evropska komisija kot referenčni okvir pripravila dokument o strateških prizadevanjih za enakost spolov za obdobje 2016–2019, v katerem je poudarjena potreba po večjem prizadevanju na vseh ravneh oblikovanja politike za izboljšanje enakosti spolov. Podpira tudi Evropski pakt za enakost spolov za obdobje 2011–2020. 

• EUR-Lex: Direktiva Sveta 76/207/EGS o enakem obravnavanju moških in žensk
• Evropska komisija: Enakost spolov
• Evropska komisija: Strateško sodelovanje za enakost spolov 2016–2019
• Svet Evropske unije: Sklepi Sveta o Evropskem paktu za enakost spolov (2011–2020)

Delo Eurofounda

Eurofound izvaja vključevanje načela enakosti spolov, ki se vsesplošno uporablja za njegove raziskave na področju delovnih razmer, odnosov med delodajalci in delojemalci, sprememb na trgu dela, kakovosti življenja in javnih storitev. Me drugim so zajete teme, kot so plače in dohodki, varstvo, zaposlovanje, dopust, znanja in spretnosti ter usposabljanje, organizacija dela, delovni čas ter usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, in sicer z vidika spolov na različnih področjih Eurofoundovega dela, v vseevropskih raziskavah in pri rednem poročanju na nacionalni ravni.

Ključni prispevki

V nedavnem Eurofoundovem poročilu o vzorcih delovnega časa za trajnostno delo so z vidika spolov in različnih življenjskih obdobij proučene povezave med vzorci delovnega časa, usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja in preferencami glede delovnega časa na eni strani ter zdravjem in dobrim počutjem delavcev na drugi.

Eurofound je izvedel študijo, v kateri je proučil vzorce socialne mobilnosti v EU, pri čemer je obravnaval ovire za enake možnosti in politike za njihovo spodbujanje. Ločeno je analiziral vzorce socialne mobilnosti za moške in ženske, pri čemer je poudaril in izpostavil vse pomembnejše vzorce socialne mobilnosti, povezane s spolom, v različnih državah.  

V prejšnji študiji o razlikah v zaposlenosti med spoloma so bile proučene značilnosti in posledice razlik me spoloma pri udeležbi na trgu dela, pa tudi možnosti za odpravo teh razlik.

Vse večja udeležba žensk na trgu dela je povzročila spremembe načina, na katerega evropske organizacije socialnih partnerjev rešujejo vprašanja enakosti spolov. Pri raziskavah je bila poudarjena tudi vloga socialnih partnerjev EU pri spodbujanju enakosti spolov v EU.

Evropski center za spremljanje delovnih mest analizira poklicno segregacijo po neenakosti med spoloma in v plačah. Neenakost spolov je vključena tudi v aktualne podatke o plačah in delovnem času v EU ter v redna poročila na nacionalni ravni prek Eurofoundovega Evropskega observatorija poklicnega življenja.

Podatki iz raziskave

Cilj Eurofoundove evropske raziskave o delovnih razmerah (EWCS) je zagotoviti splošen pogled na položaj moških in žensk pri zaposlovanju v Evropi. V nedavnih vprašalnikih je vključevanje načela enakosti spolov pomembna tema. Raziskava proučuje širok spekter vprašanj, poklicne in sektorske razlike ter razlike v delovnem času in plačilu, pa tudi ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter zdravje in dobro počutje. Šesta raziskava EWCS, izvedena leta 2015, kaže neenakosti in razlike glede spola, zaposlitvenega statusa in poklica.

Evropska raziskava o kakovosti življenja (EQLS) zajema tudi razsežnost spolov v zvezi z vprašanji, kot so zaposlovanje, dohodek, izobraževanje, družinske obveznosti in obveznosti oskrbe, zdravje ter usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.

V evropski raziskavi podjetij (ECS) so obravnavana vprašanja uravnotežene zastopanosti spolov v zvezi z delovnimi politikami in praksami v Evropi, vključno z delovnim časom in izrabo dopusta.

Indeks enakosti spolov

Eurofound sodeluje z Evropskim inštitutom za enakost spolov (EIGE) pri temah, povezanih s spolom, podatki iz raziskav EWCS in EQLS pa se upoštevajo pri indeksu enakosti spolov inštituta EIGE.

Viri

• Ponazoritev podatkov: Šesta evropska raziskava o delovnih razmerah
• Ponazoritev podatkov: Tretja evropska raziskava o kakovosti življenja
• Ponazoritev podatkov: Evropski center za spremljanje delovnih mest
• Vnosi v slovarju evropskih odnosov med delodajalci in delojemalci: enake možnosti, enako plačilo, enaka obravnava, enaka obravnava pri kolektivnih pogajanjih, enaka obravnava pri socialnem varstvu, enakost žensk in moških, Evropski inštitut za enakost spolov, Evropski pakt za enakost spolov, enakost spolov, vključevanje načela enakosti spolov, razlika v plačilu med spoloma