&w=3840&q=90)
Zaposlitveni status
Zaposlitveni status se nanaša na pogodbeni vidik zaposlitve v smislu trajanja in števila delovnih ur, ki vključuje gospodarsko tveganje, samostojnost in avtoriteto, ki jo imajo delavci pri svojem delovnem mestu. Glavne kategorije so zaposleni in samozaposleni. Zaposleni so opredeljeni kot oseba, ki prejema plačo od delodajalca ali agencije za zagotavljanje začasnega dela, z razliko med zaposlenimi s pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali za določen čas. Samozaposlene osebe imajo lahko zaposlene. Pri vseh delavcih je mogoče razlikovati med tistimi, ki delajo s polnim delovnim časom, in tistimi, ki delajo s krajšim delovnim časom, prostovoljno ali neprostovoljno.
Najnovejše vsebine na to temo so navedene spodaj.
Eden od enajstih zaposlenih v EU, ki je prisiljen sprejeti začasno ali delno zaposlitev
Delež zaposlenih, ki so neprostovoljno na začasnih in krajših pogodbah, se je od leta 2015 po vsej EU zmanjšal. Stopnja pa ostaja visoka v južni Evropi in je vse bolj skoncentrirana v nekaj storitvenih sektorjih. Zaposleni na teh pogodbah so večinoma ženske in mladi delavci.Zaposlovanje in delovni pogoji najbolj ranljivih delavcev: Reševanje stalnega političnega izziva
V zadnjih dveh desetletjih so trgi dela po vsej EU zabeležili izrazit porast nestandardne zaposlitve. Čeprav takšni dogovori lahko ponudijo prilagodljivost in boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, se ranljivost pojavi, kadar so neprostovoljne ali ko se prekrije več nestandardnih značilnosti. To poročilo analizira razširjenost ranljivosti zaposlovanja po celotni EU-27 od leta 2009 do 2021 ter preučuje njene povezave z delovnimi pogoji, zdravstvenimi izidi in odzivi politik. Ugotovitve kažejo, da so ženske, mladi in migranti izpostavljeni največjemu tveganju, pri čemer tisti, ki doživljajo več dimenzij ranljivosti, poročajo o slabših zaposlitvenih možnostih, omejenih možnostih usposabljanja, manj avtonomije ter višjih stopnjah tesnobe in depresije. Poročilo prav tako pregleduje ukrepe EU in nacionalne politike, namenjene krepitvi pogodbene gotovosti in podpori prehodom v bolj varno zaposlitev.Zaposlovanje in delovni pogoji najbolj ranljivih delavcev
V zadnjih dveh desetletjih so evropski trgi dela doživeli pomembno preobrazbo, z izrazitim porastom nestandardnih oblik zaposlovanja, kot sta delo s krajšim delovnim časom in začasno delo. V tej epizodi Eurofound Talks se Mary McCaughey pogovarja s strokovnjakom za Eurofound, Karelom Fricom, da bi raziskala zaposlitvene in delovne pogoje najbolj ranljivih delavcev.Raziskovalci agencije Eurofound zagotavljajo strokovno znanje in jih je mogoče kontaktirati za vprašanja ali poizvedbe medijev.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano je višji raziskovalni vodja v enoti za zaposlovanje pri Eurofoundu. Ukvarja se s temami, povezanimi z neenakostmi v plačah in dohodkih, minimalnimi plačami, nizkimi plačami, kakovostjo zaposlitve, začasno zaposlitvijo in segmentacijo ter kakovostjo zaposlitve. Preden se je leta 2010 pridružil Eurofoundu, je delal kot makroekonomski analitik za Evropsko komisijo in kot raziskovalec na evropskih trgih dela pri Španski centralni banki. Ima magisterij iz evropskih ekonomskih študij z College of Europe v Bruggeu in doktorat iz delovne ekonomije z Univerze v Salamanci (doktor Europaeus).
Ta razdelek omogoča dostop do vseh vsebin, ki so bile objavljene na to temo.
