Landsprofil för arbetslivet i Österrike
Den här profilen beskriver de viktigaste egenskaperna hos arbetslivet i Österrike. Syftet är att ge relevant bakgrundsinformation om arbetslivets strukturer, institutioner, aktörer och relevanta regelverk.
Detta omfattar indikatorer, data och regleringssystem för följande aspekter: aktörer och institutioner, kollektiva och individuella anställningsförhållanden, hälsa och välbefinnande, lön, arbetstid, kompetens och utbildning samt jämställdhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Profilerna uppdateras systematiskt vartannat år.
Med individuella anställningsförhållanden avses förhållandet mellan den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta förhållande formas av rättslig reglering och av resultaten av arbetsmarknadens parters förhandlingar om allmänna villkor. I detta avsnitt behandlas när anställningsförhållandet börjar och upphör samt vilka rättigheter och skyldigheter som gäller i Österrike.
Krav på ett anställningsavtal
Det är i princip förbjudet att anställa barn (minderåriga som är under 15 år eller, om de är äldre, inte har fullgjort sin skolplikt) (enligt vissa bestämmelser är barn som är 12 år och äldre och som arbetar hemma eller i en nära släktings företag undantagna från denna regel). Därför är 15 år den lägsta åldern för arbete i Österrike. I allmänhet finns det inga formella krav för att ingå ett anställningsavtal. Om båda parter förklarar sig villiga att upprätta ett fortsatt avtalsförhållande ingås ett anställningsavtal. Formfrihet är en grundläggande del av anställningsavtal i Österrike, vilket innebär att de kan upprättas i muntlig eller skriftlig form. Även i avsaknad av uttryckligen definierade villkor garanterar lagstadgad lagstiftning och kollektivavtal minimistandarder för anställningsvillkor och måste därför beaktas i varje anställningsförhållande.
Förfaranden för uppsägning och uppsägning
Ensidig uppsägning av en anställning (Kündigung) behöver inte vara motiverad i Österrike. En arbetstagare eller arbetsgivare kan utan att ange skäl frånträda ett arbetsavtal som har ingåtts för en obestämd tid. En uppsägningstid, som är relaterad till anställningens varaktighet, måste iakttas (enligt lag eller kollektivavtal). Det sträcker sig från 6 veckor (för anställda med upp till 2 års tjänst) till 5 månader (för anställda med 26 års tjänstgöring eller mer).
Föräldraledighet, föräldraledighet och pappaledighet
I Österrike är mammaledighet obligatorisk och endast tillgänglig för mammor. Det finns en mängd olika alternativ för föräldraledighet som pappor kan dra nytta av. Nya regler om föräldraledighet och en "familjetidsbonus" (i huvudsak pappaledighet för pappor, som ska tas ut inom två månader efter barnets födelse) infördes 2017, och en laglig rätt till ledighet infördes i september 2019 (innan det behövdes en överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren). Andelen pappor som tar ut föräldraledighet har stagnerat på en mycket låg nivå under det senaste årtiondet: män står för endast 4,5 procent av de godkända dagarna för vårdnadsbidrag 2018, samma andel som 2009.
Arrangemang för lagstadgad ledighet
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Not : FLAF, Fond för utjämning av familjebördor (Familienlastenausgleichsfond).
Sjukledighet
Om arbetstagare är oförmögna att arbeta på grund av sjukdom eller olycka och därför är sjukskrivna (Krankenstand) har de rätt till fortsatt utbetalning av hela sin lön från sina arbetsgivare under en viss period (beroende på deras anställningstid, upp till 12 veckor). När denna period av full betalning från arbetsgivaren är slut har anställda rätt att få hälften av sin lön från arbetsgivaren i ytterligare fyra veckor. Under dessa fyra veckor och upp till ett år efter att sjukskrivningen har börjat får de sjukpenning genom sjukförsäkringen. Beloppet är fastställt till 60 % av den anställdes tidigare månadslön; Under de fyra veckor då de beviljas halva sin lön av sin arbetsgivare beviljas hälften av sjukpenningen (30 procent av den tidigare månadslönen) som påslag.
Pensionsåldern
I Österrike är den lagstadgade pensionsåldern för närvarande 65 år för män och 60 år för kvinnor. Enligt den nuvarande rättsliga ramen kommer pensionsåldern för kvinnor mellan 2024 och 2033 gradvis att höjas med 0,5 år per år tills den motsvarar pensionsåldern för män. För alla förtidspensioneringar görs ett avdrag på 4,2 procent per förtidspensionsår. Dessutom ges en bonus på 4,2 % per år till dem som går i pension efter 60 års ålder (för kvinnor) eller 65 (för män).
