Landsprofil för arbetslivet i Belgien
Den här profilen beskriver de viktigaste egenskaperna hos arbetslivet i Belgien. Syftet är att ge relevant bakgrundsinformation om arbetslivets strukturer, institutioner, aktörer och relevanta regelverk.
Detta omfattar indikatorer, data och regleringssystem för följande aspekter: aktörer och institutioner, kollektiva och individuella anställningsförhållanden, hälsa och välbefinnande, lön, arbetstid, kompetens och utbildning samt jämställdhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Profilerna uppdateras systematiskt vartannat år.
Med individuella anställningsförhållanden avses förhållandet mellan den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta förhållande formas av rättslig reglering och av resultaten av arbetsmarknadens parters förhandlingar om arbets- och anställningsvillkor. I detta avsnitt behandlas när anställningsförhållandet inleds och avslutas samt vilka rättigheter och skyldigheter som gäller i Belgien.
Krav på ett anställningsavtal
Ett arbetsavtal förutsätter båda parters samtycke och att de är överens om avtalets art, lönen och arbetets art. Arbetstagaren måste vara 18 år eller äldre. I annat fall måste avtalet godkännas av deras föräldrar/vårdnadshavare. Minimiåldern för arbete är 15 år. Det står båda parter fritt att komma överens om lönen, förutsatt att den inte är lägre än den minimilön som fastställs i branschspecifika kollektivavtal. Anställningsavtalet måste också respektera lagstadgad arbetstid.
Tillsvidareavtal behöver inte vara skriftliga, medan tidsbegränsade avtal måste vara skriftliga och måste ange avtalets slutdatum.
Kollektivavtal nr 38 av den 6 december 1983 innehåller flera krav på rekrytering och urval av arbetstagare, t.ex. om att det inte får förekomma diskriminering och om hur privat eller konfidentiell information får hanteras.
Förfaranden för uppsägning och uppsägning
Det finns tre ensidiga uppsägningsförfaranden enligt följande.
Avtalet kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren med uppsägningstid.
Avtalet kan sägas upp av båda parter utan uppsägningstid på grund av större betydelse.
Avtalet kan sägas upp av båda parter utan uppsägningstid och utan skäl av större betydelse, men mot betalning av en kompensationsersättning.
Uppsägningar är också begränsade i följande fall.
Arbetstagare kan inte sägas upp under de första sex månaderna av sjukskrivningen.
Under graviditet: Skyddet mot uppsägning för gravida kvinnor träder i kraft så snart arbetsgivaren har underrättats om graviditeten och fram till slutet av den första månaden efter mammaledighetens slut. Uppsägning är tillåten när uppsägningen är motiverad av någon annan orsak än graviditeten.
Arbetstagarrepresentanter kan inte avsättas annat än på grund av större betydelse eller av ekonomiska eller tekniska skäl.
Föräldraledighet, föräldraledighet och pappaledighet
Belgisk lagstiftning innehåller bestämmelser om föräldraledighet, mammaledighet och pappaledighet. Pappaledigheten är fortfarande mycket kortare än mammaledigheten. Den har dock nyligen (från och med den 1 januari 2023) utökats till 20 dagar.
Arrangemang för lagstadgad ledighet
Maternity leave | |
Maximum duration | Maternity leave can begin a maximum of six weeks before the expected date of the birth (leave before the birth is the prenatal leave, which can be extended to eight weeks in the case of a multiple birth). Five of these six weeks are optional and can be carried over to the postnatal leave. Only the week before the expected birth date is regarded as mandatory leave. After the birth, postnatal leave is a minimum of 9 weeks and a maximum of 17 weeks (if time is carried over from the prenatal leave). This postnatal leave can be extended to 19 weeks in the case of a multiple birth. Other extension mechanisms exist for particular cases. |
Reimbursement | During the maternity leave, the employee’s income is paid by the mutual insurance system. For the first 30 days, the amount is based on 82% of the gross salary with no upper threshold. Afterwards, the amount cannot exceed 75% of the gross salary. In the public sector, the full salary is paid for the entire duration of maternity leave. |
Who pays? | The insurance committee of the National Sickness and Disability Insurance Institute (Institut national d’assurance maladie-invalidité/Rijksinstituut voor zieke- en invaliditeitsverzekering, INAMI/RIZIV) is responsible for paying maternity leave allowance. In many cases, mutual funds play an intermediary role in the payment of maternity leave allowance. |
Legal basis | Articles 111–117 of the Consolidated Act of 14 July 1994 concerning the healthcare and sickness insurance scheme. |
Parental leave | |
Maximum duration | Parental leave is a temporary reduction of working time by a fifth or half, or not working for four months, before the child is 12 years old (21 for disabled children). |
Reimbursement | Reduction of working time by half: €299.03 per month (gross without seniority years). Reduction of working time by a fifth: €192.62 per month for cohabiting parents (gross without seniority), €254.13–260.23 per month for single parents (depending on number of children). Temporary break of work (4 months): €598.08 per month (gross without seniority). |
Who pays? | The salary is replaced by benefits from the National Office of Employment (Office national de l’Emploi/ Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, ONE/RVA). |
Legal basis | Royal Decree of 29 October 1997 on parental leave, modified by several royal decrees in 1998, 1999, 2002, 2005 and 2012. |
Paternity leave | |
Maximum duration | Paternity leave is 20 days during the first four months after the birth. |
Reimbursement | For the first three days, there is no change in salary. For the remaining seventeen days, the mutual fund pays 82% of the usual gross salary. |
Who pays? | The insurance committee of INAMI/RIZIV is in charge of paternity leave allowance. In many cases, mutual funds play an intermediary role by paying paternity leave allowance. |
Legal basis | Article 30 of Law of 3 July 1978. |
Sjukledighet
Alla arbetstagare eller arbetslösa, oavsett ålder, som är tillfälligt sjuka eller funktionshindrade har rätt till sjuk- eller handikappförmåner. Storleken på sjukpenningen varierar beroende på vanlig lön, sjukans längd och om den anställde har några anhöriga. För egenföretagare är det ett fast belopp.
Nivån på de förmåner som betalas ut är olika för arbetare, tjänstemän och arbetslösa.
För arbetare betalas de första 14 dagarna av arbetsgivaren (på deras vanliga lönenivå). Från och med den 15:e dagen tar det ömsesidiga försäkringssystemet hand om sjukförmånerna. För tjänstemän betalar arbetsgivaren den första månaden av sjukpenning (baserat på deras vanliga lön). Efter en månad tar fonden över utbetalningen av förmånerna. Slutligen får arbetslösa en sjukpenning som motsvarar den arbetslöshetsersättning som de vanligtvis får.
Från den andra månaden till den sjätte månaden får arbetare och tjänstemän 60 % av sin vanliga bruttolön. Från den 7:e till den 12:e månaden beror fördelningen av sjukpenning på typen av anställningsavtal och familjesituationen. Tabellen nedan visar de lägsta sjukförmånerna.
Lägsta sjukpenning
Full-time jobs (per day) | Part-time jobs (per day) | |
Head of household | €73.10 | €63.11 |
Living alone | €58.21 | €46.70 |
Cohabitant | €49.91 | €46.70 |
Pensionsåldern
I Belgien är den lagstadgade pensionsåldern 65 år, med undantag för gruvarbetare, sjömän, militärer och piloter (i dessa fall är den 55 eller 60 år beroende på hur ansträngande arbetet är och antalet arbetade år). Dessutom fastställs i många bestämmelser en minimiålder för förtidspensionering som beror på hur många år man har arbetat. Det finns ingen skillnad mellan könen.
Information om pensionsåldern, 2012–2023
Year | Minimum age | Number of years worked | Exceptions for long careers |
2012 | 60 | 35 | Not available |
2013 | 60.5 | 38 | Age 60 for those who have worked for at least 40 years |
2014 | 61 | 39 | Age 60 for those who have worked for at least 41 years |
2015 | 61.5 | 40 | Age 60 for those who have worked for at least 40 years |
2016 | 62 | 40 | Age 60 for those who have worked for at least 42 years Age 61 for those who have worked for at least 41 years |
2017 | 62.5 | 41 | Age 60 for those who have worked for at least 43 years Age 61 for those who have worked for at least 42 years |
2018 | 63 | 41 | Age 60 for those who have worked for at least 43 years Age 61 for those who have worked for at least 42 years |
2019 | 63 | 42 | Age 60 for those who have worked for at least 44 years Age 61 for those who have worked for at least 44 years |
2020 | 63 | 42 | Age 60 for those who have worked for at least 44 years Age 61 for those who have worked for at least 43 years Age 62 for those who have worked for at least 43 years |
2021 | 63 | 42 | Age 60 for those who have worked for at least 44 years Age 61 for those who have worked for at least 43 years Age 62 for those who have worked for at least 43 years |
2022 | 63 | 42 | Age 60 for those who have worked for at least 44 years Age 61 for those who have worked for at least 43 years Age 62 for those who have worked for at least 43 years |
2023 | 63 | 42 | Age 60 for those who have worked for at least 44 years Age 61 for those who have worked for at least 43 years Age 62 for those who have worked for at least 43 years |
I enlighet med en regeringsöverenskommelse från 2014 kommer regeringen att förlänga den lagstadgade pensionsåldern till 67 år i framtiden på ett stegvis sätt: den kommer att höjas till 66 år 2025 och 67 år 2030.
