Landprofil för arbetslivet på Cypern
Den här profilen beskriver de viktigaste egenskaperna hos arbetslivet på Cypern. Syftet är att ge relevant bakgrundsinformation om arbetslivets strukturer, institutioner, aktörer och relevanta regelverk.
Detta omfattar indikatorer, data och regleringssystem för följande aspekter: aktörer och institutioner, kollektiva och individuella anställningsförhållanden, hälsa och välbefinnande, lön, arbetstid, kompetens och utbildning samt jämställdhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Profilerna uppdateras systematiskt vartannat år.
Med individuella anställningsförhållanden avses förhållandet mellan den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta förhållande formas av rättslig reglering och av resultaten av arbetsmarknadens parters förhandlingar om allmänna villkor. I detta avsnitt behandlas början och avslutandet av anställningsförhållandet samt rättigheter och skyldigheter på Cypern.
Krav på ett anställningsavtal
Anställningsförhållandet regleras inte i lag. Det finns dock vissa rättsliga bestämmelser om skydd av minderåriga i arbetslivet.
Minimiåldern för arbete är 18 år och den regleras av lag 48(I)/2001 om skydd av minderåriga i arbetslivet. Huvudsyftet med lag 48(I)/2001 är att skydda personer under 18 år i arbetslivet. De grundläggande bestämmelserna i den relevanta lagstiftningen är följande:
Det är förbjudet att anställa barn.
I direktivet fastställs arbetstider, dygns- och veckovila samt begränsningar av nattarbete för barn och ungdomar.
Den reglerar placeringen av barn inom ramen för kombinerade arbets- och utbildningsprogram. I direktivet fastställs arbetsgivarnas allmänna skyldigheter i detta avseende.
Den anger förbjudna typer av anställningar.
Den föreskriver brott och påföljder.
Förfaranden för uppsägning och uppsägning
När det gäller uppsägningar och förfaranden vid uppsägning är den centrala lagstiftningen lag 24/1967 om upphörande av anställning och lag 28 (I)/2001 om kollektiva uppsägningar.
När det gäller uppsägning av en anställning är syftet med lag 24/1967 att skydda arbetstagare mot uppsägning. Lag 24/1967 omfattar alla anställda, oavsett om de är anställda inom den privata eller den offentliga sektorn, inklusive lärlingar. Det omfattar även aktieägare i privata företag som är anställda av deras företag. Anställda vid den brittiska regeringen och vid marinen, armén och flygvapnets institut som arbetar på Cypern är undantagna från bestämmelserna i den särskilda lagstiftningen. Enligt lag 24/1967 är en arbetsgivare som avser att säga upp anställningen för en arbetstagare som har fullgjort minst 26 veckors sammanhängande anställning hos arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren en minsta uppsägningstid, beroende på längden av den anställdes tjänstgöring, i enlighet med vad som föreskrivs i lagen. På Cypern anses varje uppsägning vara orättvis om inte arbetsgivaren bevisar något annat. För mer information om individuella uppsägningsförfaranden kan läsaren konsultera vägledningen för uppsägning av anställning i MLSI (odaterad).
Vid kollektiva uppsägningar är syftet med lag 28 (I)/2001 att skydda arbetstagarna vid kollektiva uppsägningar. Minst 21 personer måste vara anställda i anläggningen för att företaget ska omfattas av lagen. För att omfattas av lagstiftningen måste arbetsgivaren ha för avsikt att säga upp eller säga upp 10 eller fler arbetstagare inom 30 dagar i företag med 21–100 anställda, 10 procent av arbetskraften i företag med 101–299 anställda och 30 procent av arbetskraften i företag med 300 anställda eller fler.
Offentliganställda, arbetstagare som är anställda av halvstatliga organisationer, lokala myndigheter eller offentligrättsliga juridiska personer, sjömän och arbetstagare med visstidsanställning är undantagna från lagstiftningen.
Föräldraledighet, föräldraledighet och pappaledighet
I augusti 2017 infördes betald pappaledighet på två veckor, utöver mamma- och föräldraledighet. Dessutom skedde en betydande utveckling av den relevanta lagstiftningen under 2022, som åstadkoms genom harmonisering med EU:s direktiv om balans mellan arbete och privatliv. Den nya lagen om pappaledighet, föräldravård, force majeure och flexibla arbetsformer trädde i kraft i december 2022 och upphävde de tidigare lagarna om föräldraledighet, force majeure och pappaledighet. Lagen möjliggör flexibla arbetsformer – det vill säga att anställda som har barn upp till åtta års ålder har möjlighet att anpassa sin anställningsform, bland annat genom distansarbete, flexibla arbetstider eller minskad arbetstid. De har också rätt att begära att få återgå till sin ursprungliga anställningsform före utgången av den överenskomna period för vilken flexibla arrangemang gjordes. Observera att de ändringar som denna lag medförde ledde till en uppdatering av lagarna om uppsägning av anställning, socialförsäkring, årlig semester och likabehandling av män och kvinnor på arbetsplatsen.
Arrangemang för lagstadgad ledighet
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Maternity leave is currently set at 18 consecutive weeks, of which 11 are considered mandatory. It must be used in the following way: two weeks before the expected week of birth and nine weeks after the birth. As of November 2021, maternity leave was increased by four weeks for a second childbirth or the adoption of a second child, including through surrogacy, and by eight weeks for a third or subsequent childbirth or the acquisition of a third or later child by adoption or surrogacy. |
| Reimbursement | The weekly rate of maternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided by the relevant legislation. |
| Legal basis | Protection of Maternity Law (Law 100(I)/1997) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Every working parent who has completed six months of continuous service with the same employer is entitled to parental leave. The total duration of parental leave is up to 18 weeks for each child under the age of eight years, adopted child under the age of 12 years or child with a disability under the age of 18 years, and is 23 weeks in the case of a widowed parent. Parental leave is taken with a minimum duration of one week and a maximum duration of five weeks per calendar year; following the relevant application by an employee, parental leave may alternatively be granted in a flexible manner, provided that the right to receive parental leave in flexible ways is limited to the possibility of receiving it with a minimum period of one day. Moreover, provided that, on the date of submission of the application, the parent has completed 12 months of employment within the last 24 months, during the eight weeks of parental leave, they receive a parental leave allowance. In the case of a child with a disability, the duration of the parental leave allowance is extended by:
|
| Reimbursement | The weekly amount of the benefit amounts to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant year of contributions, and 60% of the weekly value of the number of insurance points of the insured person’s supplementary insurance of the relevant tax year. |
| Who pays? | The Social Security Fund. In addition, a small number of enterprise collective agreements may provide for part of the parental leave on a full pay basis (for instance, the French School of Nicosia). |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Every working father is entitled to paternity leave of two consecutive weeks and can take it from the birth of the child up to two weeks after the end of the maternity leave. He receives it when he has a child with a natural mother, with a surrogate mother or through the adoption of a child up to 12 years old. The father is also entitled to paternity leave in the event of a stillbirth and, if the mother dies before or during childbirth or during maternity leave, the right to paternity leave increases with the remaining weeks of maternity leave that the mother would have been entitled to if she had not died. |
| Reimbursement | The weekly rate of paternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided for under the relevant legislation. |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
Sjukledighet
Enligt cypriotisk lag finns det ingen lagstadgad skyldighet för arbetsgivaren att betala sjuklön. När en arbetsgivare inte ingår en särskild överenskommelse med sina anställda om sjuklön omfattas sjukpenningen av socialförsäkringssystemet (Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων), som är tillämpligt på alla som har rätt till denna förmån, oavsett den sökandes ålder. Enligt det nuvarande systemet betalas dock sjukpenning ut till anställda och egenföretagare mellan 16 och 63 år som är arbetsoförmögna. Personer som inte uppfyller försäkringsvillkoren för rätt till ålderspension vid 63 års ålder har rätt till ersättning fram till den tidpunkt som krävs, men aldrig efter 65 års ålder. Veckobeloppet för sjukpenningen är detsamma som för arbetslöshetsförmånen och beräknas på samma sätt.
Pensionsåldern
Mellan 2008 och 2012 genomfördes en betydande reform av pensionssystemet i tre olika faser, som en del av en bredare reform av socialförsäkringssystemet som syftade till att säkerställa systemets långsiktiga finansiella hållbarhet. Under den första etappen (som avslutades 2009) föreslogs ett antal åtgärder som främst syftade till att öka intäkterna genom högre avgifter. Under den andra och tredje etappen infördes ett antal åtgärder som en del av de landsspecifika rekommendationerna och samförståndsavtalet. I samband med dessa reformer fastställs den allmänna pensionsåldern till 65 år i den privata sektorn. Anställda som har ackumulerat tillräckliga socialförsäkringsrättigheter kan fortfarande ta ut sin pension vid 63 års ålder. Om de gör det utdöms dock en straffavgift på 0,5 procent för varje månad som de tar ut sin pension före 65 års ålder. Inom den offentliga sektorn höjdes pensionsåldern stegvis från 60 år till 65 år. I reformen av den sociala tryggheten 2012 kopplades pensionsåldern till ökningen av den förväntade livslängden. Enligt denna bestämmelse ska en översyn ske vart femte år. Den första översikten kommer att återspegla förändringen av den förväntade livslängden från 2018 till 2023.
Pensionsåldern är könsneutral.
