Landsprofil för arbetslivet i Danmark
Den här profilen beskriver de viktigaste egenskaperna hos arbetslivet i Danmark. Syftet är att ge relevant bakgrundsinformation om arbetslivets strukturer, institutioner, aktörer och relevanta regelverk.
Detta omfattar indikatorer, data och regleringssystem för följande aspekter: aktörer och institutioner, kollektiva och individuella anställningsförhållanden, hälsa och välbefinnande, lön, arbetstid, kompetens och utbildning samt jämställdhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Profilerna uppdateras systematiskt vartannat år.
Med individuella anställningsförhållanden avses förhållandet mellan den enskilde arbetstagaren och dennes arbetsgivare. Detta förhållande formas av rättslig reglering och av resultaten av arbetsmarknadens parters förhandlingar om allmänna villkor. I det här avsnittet behandlas när anställningsförhållandet börjar och avslutas samt vilka rättigheter och skyldigheter som gäller i Danmark.
Krav på ett anställningsavtal
När du anställer en ny arbetstagare för längre tid än en månad med en genomsnittlig veckoarbetstid på mer än åtta timmar är det obligatoriskt att upprätta ett arbetsavtal.
Arbetsavtalet ska ingås inom fyra veckor från det att anställningsförhållandet inleddes. Dessa villkor fastställs i det vägledande industriavtalet.
Barn under 13 år får i regel inte utföra avlönat arbete. Ersättning kan betalas i samband med kulturell verksamhet. Ansökan om att betala någon som är under 13 år ska skickas till polisen. Regler för arbete för 13- till 15-åringar och personer under 13 år administreras av den danska arbetsmiljömyndigheten.
Förfaranden för uppsägning och uppsägning
Det är arbetsgivarens rätt enligt arbetsledningens privilegium att säga upp anställda om det är nödvändigt i samband med organisationen av arbetet i företaget. Tvister om påstått ogrundade enskilda uppsägningar kan tas av fackföreningarna till uppsägningsnämnden, som inrättats av arbetsmarknadens parter i enlighet med kollektivavtalsbestämmelser. Individer som inte är medlemmar i fackföreningar som tecknar avtal kan överklaga sin uppsägning i civil domstol.
Bestämmelser om förfaranden för uppsägning och uppsägning finns i lag och kollektivavtal. Uppsägningstiden fastställs i bestämmelserna om uppsägningsförfarande och för en del av kollektivavtalen finns bestämmelser om avgångsvederlag. Den viktigaste lagen om uppsägning av tjänstemän är lagen om rättsförhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän (konsolideringslag nr 81 av den 3 februari 2009, Funktionærloven). Den viktigaste lagen om kollektiva uppsägningar är lagen om förhandsbesked i samband med kollektiva uppsägningar (konsolideringslag nr 291 av den 22 mars 2010, Bekendtgørelse af lov (Nr 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. De uppsägningstider som föreskrivs i kollektivavtalen är i allmänhet korta.
Föräldraledighet, föräldraledighet och pappaledighet
Bestämmelser om föräldraledighet, moderskapsledighet och faderskapsledighet finns i kollektivavtal och i lagstiftning för dem som inte omfattas av kollektivavtal. I princip får anställda som är lediga i samband med en förlossning full lön för den överenskomna ledighetsperioden. Uttaget av pappaledighet har ökat under det senaste årtiondet. Mellan 2003 och 2018 ökade den totala pappaledigheten som mäns andel av den ledighet som män hade rätt till från 6 procent till 10 procent. Ökningen var dock endast 1,5 procentenheter mellan 2010 och 2018 (Cevea, 2020).
Som en konsekvens av det nya EU-direktivet om mammaledighet antog det danska parlamentet en lag som trädde i kraft den 22 augusti 2022 (lagen om mammaledighet, lag nr 343 av den 22 mars 2022, Barselsloven). Den som har fött eller adopterat ett barn den 2 augusti 2022 eller senare omfattas av nya ledighetsregler. Det totala beloppet för semesterrätten är oförändrat. Föräldrar har tillsammans rätt till 48 veckors ledighet med moderskapsförmåner efter barnets födelse. Dessutom har mammor fortfarande rätt till fyra veckors föräldraledighet med moderskapsförmåner.
En nyhet är att nio veckor nu är öronmärkta för pappan. Tidigare var det bara de två veckorna efter födseln som var öronmärkta för pappan, och det är de fortfarande. De nio veckorna kan inte överföras till mamman. Om fadern inte tar ut de nio veckorna är de förlorade. Det förväntas att det redan växande intresset bland pappor för att ta ut pappaledighet kommer att öka betydligt.
Arrangemang för lagstadgad ledighet
Lagstadgad dansk föräldraledighet är uppdelad i olika stadier, som är följande:
4 veckor före födseln för mamman
2 veckor efter födseln för båda föräldrarna (öronmärkt)
13 veckor (kan delas mellan föräldrarna)
Ny rätt enligt lagen på 9 veckor till fadern (öronmärkt – kan inte överföras)
Föräldraledighet på 32 veckor till vardera föräldern (64 veckor), varav 32 veckor är avlönade och 32 veckor är obetalda.
Arrangemang för lagstadgad ledighet
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Sjukledighet
Enligt det vägledande kollektivavtalet, Industriavtalet, beviljas fem veckors sjukskrivning med full lön till anställda med sex månaders tjänstgöringstid i ett företag. Efter fem veckors sjukdom betalar arbetsgivaren ut ytterligare fyra veckors sjukskrivning. De flesta avtal följer en liknande praxis.
Lagen om sjukpenning (lag nr 563 av den 9 juni 2006 med senare ändringar, Sygedagpengeloven) gäller dem som inte omfattas av kollektivavtal, inklusive egenföretagare. Arbetsgivaren betalar de första 30 semesterdagarna, och sedan tar kommunen över ansvaret för sjuklönen enligt lagen.
Pensionsåldern
Pensionsåldern fastställs i lag vart femte år, med verkan från och med den 1 januari 15 år senare. Den senaste lagen, som trädde i kraft 2035, antogs i december 2020. Hittills har pensionsåldern höjts i takt med att den förväntade livslängden har ökat. År 2022 var pensionsåldern 67 år och den sista pensionsåldern som trädde i kraft var 69 år, vilket gäller för personer födda efter den 1 januari 1967. Tabellen nedan visar fastställda pensionsåldrar från 2019 och estimat för 2040 och framåt från Danmarks Statistik. Om mönstret fortsätter som beräknat kan dagens danska ungdomar förvänta sig att ha den högsta pensionsåldern i EU.
Lagstadgade pensionsåldrar som gäller mellan 2019 och 2070
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Notera: * Framtida uppskattningar från STAR, 2024.
Åldern för frivillig förtidspensionering (efterløn) har gradvis ökat, vilket har lett till att det förflyter färre år mellan förtidspensionering och utbetalning av allmän pension. I slutet av 2018 var det fortfarande 60 år för dem som är födda före andra halvåret 1953, vilket gör det möjligt för dem som är berättigade att gå i pension 5 år före den allmänna pensionsåldern. För dem som är födda mellan januari 1967 och december 1970 har förtidspensionsåldern nått 66 år. För personer födda efter juli 1959 är endast 3 års pension före utbetalning av allmän pension möjlig.
en ny lag omtidlig pensioni kraft och de första utbetalningarna gjordes i januari 2022. Rätten till ersättning baseras på hur många år en person har varit på arbetsmarknaden vid 61 års ålder. Om individen har arbetat i 44 år är han eller hon berättigad till pension 3 år före den allmänna pensionsåldern, 43 år ger rätt till pension 2 år i förtid och 41 år till pension 1 år i förtid.
