Working life country profile for Germany
This profile describes the key characteristics of working life in Germany. It aims to provide the relevant background information on the structures, institutions, actors and relevant regulations regarding working life.
This includes indicators, data and regulatory systems on the following aspects: actors and institutions, collective and individual employment relations, health and well-being, pay, working time, skills and training, and equality and non-discrimination at work. The profiles are systematically updated every two years.
Medindividuella anställningsförhållandenavses förhållandet mellan den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta förhållande formas av rättslig reglering och av resultaten av arbetsmarknadens parters förhandlingar om allmänna villkor. I detta avsnitt behandlas när anställningsförhållandet börjar och upphör samt vilka rättigheter och skyldigheter som gäller i Tyskland.
Krav på ett anställningsavtal
Arbetsgivare och arbetstagare sluter anställningsavtal (Arbeitsvertrag), vilket innebär att arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren order och att arbetstagaren är beroende av arbetstagaren. Egenföretagare eller frilansare ingår avtal om att utföra arbete (Werkverträge) eller tillhandahålla tjänster (Dienstverträge) och omfattas inte av arbetsrätten utan av civillagen.
Åldersgränsen för att ingå ett anställningsavtal är 13 år. Barn i åldern 13–15 år kan ingå ett arbetsavtal med föräldrarnas samtycke. Avtalet kan ingås skriftligen eller muntligen, men måste fastställas i skriftlig form inom två veckor från det att arbetet inleddes. Avtalet måste ta hänsyn till ett visst kollektivavtal eller arbetsavtal.
Förfaranden för uppsägning och uppsägning
Lagen om skydd mot uppsägning (Kündigungsschutzgesetz) omfattar arbetstagare som har ett anställningsavtal med en arbetsgivare på mer än sex månader. Arbetstagare som är anställda i arbetsställen med upp till 10 anställda omfattas inte (små företag har undantagits sedan 2004).
Arbetstagare kan sägas upp av personliga skäl (frivilligt), av beteendeskäl eller av affärsmässiga skäl. När det gäller affärsmässiga skäl är uppsägningen beroende av ett urval på grundval av sociala kriterier om mer än en arbetstagare berörs av den planerade uppsägningen. Detta innebär att när flera jämförbara arbeten är i riskzonen har äldre arbetstagare, arbetstagare med längst anställningstid och arbetstagare med familjeförpliktelser eller med en betydande funktionsnedsättning störst chans att inte bli uppsagda.
Föräldraledighet, föräldraledighet och pappaledighet
År 2017 ändrade den federala regeringen arbetsmiljöbestämmelserna och slog samman lagen om skydd av mödrar (Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz) med lagen om skydd av mödrar (Mutterschaftsschutzgesetz, MuSchG). Den nya MuSchG utvidgades till att omfatta unga kvinnor som genomgår yrkesutbildning, praktik eller utbildning för en kvalifikation. Dessutom liberaliserades kvällsarbetet (kl. 20.00–22.00) på villkor att kvinnor ansöker om tillstånd att arbeta och att myndigheterna ger tillstånd inom sex veckor från det att de ansökt om tillstånd.
År 2014 antogs en ändring av föräldrapenningsystemet (Elterngeld) (från och med den 1 januari 2015). Det nya systemet (Elterngeld Plus) syftar till att minska andelen mödrar som stannar hemma i upp till tre år och att främja en modell med dubbla förvärvsarbetande. Det innehåller incitament för mödrar att börja arbeta deltid och för fäder att gå ner i arbetstid och delta i barnomsorg i större utsträckning.
Arrangemang för lagstadgad ledighet
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Eight weeks of pre-natal leave; 12 weeks of pre-natal leave if the child has a disability. Post-natal maternity leave is considered to be part of parental leave (see below) |
| Reimbursement | 100% |
| Who pays? | The employer |
| Legal basis | Articles 3 and 5 of MuSchG |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Parental leave is available for a maximum of three years. Since July 2015, parental leave can be taken in three blocks without the employer’s consent: two of the blocks can be taken between the third and eighth years of the child’s life and can last up to two years (previously this could only be for 12 months). The employer may refuse an application for a third block of parental leave between the third and eighth years of the child’s life only for urgent operational reasons. Parental leave allowance is paid for 14 months (if fathers choose to take two months of parental leave) |
| Reimbursement | 67% of net earnings. Threshold: minimum of €300, maximum of €1,800 |
| Who pays? | Social security system |
| Legal basis | Act on Parental Leave Allowance and Parental Leave (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There is no paternity leave regulation in place. Fathers are covered by the parental leave regulation |
| Reimbursement | n.a. |
| Who pays? | n.a. |
| Legal basis | n.a. |
Sjukledighet
Enligt lagen om bibehållande av lön (Entgeltfortzahlungsgesetz) från 1994 är arbetsgivaren skyldig att betala arbetstagarens fulla lön i upp till sex veckor när det gäller sjukledighet. Arbetstagaren måste ha varit anställd under en period av minst fyra veckor och på den tredje sjukskrivningsdagen måste han eller hon styrka sin arbetsoförmåga från en läkare. Efter sex veckor täcker sjukförsäkringen 70 procent av bruttolönen vid långtidssjukskrivning (enligt sociallagen, bok V, Sozialgesetzbuch V). Det är förbjudet att avsluta ett anställningsförhållande medan en arbetstagare är sjukskriven, såvida inte olagligt beteende upptäcks.
Pensionsåldern
År 2007 höjdes den lagstadgade pensionsåldern från 65 till 67 år. Det finns inga skillnader mellan könen. För att underlätta övergången till den nya pensionsåldern har pensionsåldern höjts successivt för arbetstagare födda mellan 1947 och 1963.
År 2014 genomfördes pensionsreformer. Enligt den nya förordningen kan arbetstagare med 45 års avgifter till det lagstadgade pensionssystemet gå i pension vid 63 års ålder (om de är födda 1953 eller tidigare) eller upp till 65 år (om de är födda 1963). I praktiken omfattar förordningen till övervägande del manliga arbetare. Kvinnor födda före 1952 med långa perioder av frånvaro från arbetsmarknaden på grund av familjeförpliktelser kan gå i pension vid 60 års ålder om de kan styrka att de har 15 års socialförsäkringsskydd och 10 års inbetalda avgifter till pensionssystemet efter det att de fyllt 40 år.
