Landprofil för arbetslivet i Grekland
Den här profilen beskriver de viktigaste egenskaperna hos arbetslivet i Grekland. Syftet är att ge relevant bakgrundsinformation om arbetslivets strukturer, institutioner, aktörer och relevanta regelverk.
Detta omfattar indikatorer, data och regleringssystem för följande aspekter: aktörer och institutioner, kollektiva och individuella anställningsförhållanden, hälsa och välbefinnande, lön, arbetstid, kompetens och utbildning samt jämställdhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Profilerna uppdateras systematiskt vartannat år.
Med individuella anställningsförhållanden avses förhållandet mellan den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta förhållande formas av rättslig reglering och av resultaten av arbetsmarknadens parters förhandlingar om allmänna villkor. I detta avsnitt behandlas inledandet och avslutandet av anställningsförhållandet samt rättigheter och skyldigheter i Grekland.
Krav på ett anställningsavtal
De formella kraven för att ingå ett anställningsförhållande är ett skriftligt anställningsavtal mellan arbetsgivaren och den anställde, en skyldighet för arbetsgivaren att lämna in uppgifter om avtalet till arbetsministeriets (Ergani) elektroniska databas och rekryteringen av den anställde på anställningsdagen. Minimiåldern för arbete är 15 år.
Förfaranden för uppsägning och uppsägning
I visstidsanställningar upphör anställningsförhållandet automatiskt när anställningsperioden är slut. Arbetsgivaren är inte skyldig att skriftligen säga upp den anställde och ingen ersättning utgår.
I arbetsavtal som gäller tills vidare upphör anställningsförhållandet om arbetsgivaren eller arbetstagaren avsäger sig arbetsavtalet, om arbetsgivaren (med begränsningar) eller arbetstagaren avlider eller om det finns en gemensam överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, vanligtvis på grund av pensionering.
Arbetsgivarens uppsägning av arbetsavtalet (uppsägning) kan göras antingen med en uppsägningstid som bestäms av anställningsåren (varvid arbetstagaren tar 50 % av ersättningsbeloppet) eller utan uppsägning (varvid arbetstagaren tar ut hela ersättningsbeloppet). I detta fall krävs ett skriftligt meddelande om uppsägning, tillsammans med en del av ersättningen. Enligt lag nr 4093/2012 fastställs hela ersättningsbeloppet baserat på antalet tjänsteår hos samma arbetsgivare, och beräkningen baseras på den ordinarie inkomsten för den anställdes sista anställningsmånad. Det lägsta ersättningsbeloppet är lika med 2 månadslöner för tjänstgöringstid över ett år, medan det högsta beloppet är lika med 12 månadslöner för tjänstgöringstid på 16 år eller mer.
Rättigheter och skyldigheter
Föräldraledighet, föräldraledighet och pappaledighet
I Grekland finns det bestämmelser inom den privata sektorn om mammaledighet, pappaledighet, vårdledighet och föräldraledighet.
Mammaledighet (grundläggande) är totalt 17 veckor (8 veckor före förlossningen och 9 veckor efteråt). Den anställdes lön betalas ut i 15 dagar om hon har arbetat för företaget i 1 år; Lönen betalas ut för 1 månad om hon har arbetat för företaget i mer än 1 år.
Mammaledighet (särskild) är totalt sex månader och beviljas efter mammaledighet och innan vårdledigheten börjar tas ut.
En ny lag (lag nr 4808/2021) utvidgar den relevanta ersättningen och ersättningen för mammaledighet till kvinnor som har adopterat ett barn upp till åtta års ålder och till kvinnor som får barn genom surrogatmödraskap.
En ny lag (lag nr 4808/2021, artikel 27) föreskriver pappaledighet för fäder till nyfödda barn som motsvarar 14 arbetsdagar som betalas av arbetsgivaren. Detta kan användas på ett av två sätt. De första 2 dagarna tas före det förväntade födelsedatumet och de återstående dagarna tas inom 30 dagar från födelsedatumet. Alternativt tas alla dagar ut efter födelsedatumet. Innan lag nr 4808/2021 antogs bestod pappaledigheten av två dagars betald ledighet vid tidpunkten för barnets födelse.
En ny lag (lag nr 4808/2021) föreskriver föräldraledighet på fyra månader, som beviljas kontinuerligt eller delvis för båda föräldrarna (enligt den anställdes ansökan och relevant samråd med arbetsgivaren) tills barnet fyller åtta år. Under de första två månaderna av föräldraledigheten ska DYPA betala ut en föräldraledighetsersättning som motsvarar den lagstadgade minimilönen varje månad till varje förälder. Det enda villkoret är att arbetstagaren ska ha varit anställd hos samma arbetsgivare i ett år. Om det finns fler barn har föräldrarna rätt att ta ut ledighet även för dem, så länge det har gått ett år av egentlig anställning hos samma arbetsgivare sedan ledigheten för det föregående barnet upphörde. I undantagsfall har föräldrar till tvillingar, trillingar eller flera barn rätt att få föräldraledighet för varje barn separat, intermittent eller till och med kontinuerligt, utan ett års faktisk tjänstgöring däremellan. Vid adoption eller fosterhem för ett barn upp till åtta års ålder beviljas föräldraledighet från och med den tidpunkt då barnet ansluter sig till familjen. Alternativt kan föräldraledighet på arbetstagarens begäran beviljas i form av reducerad arbetstid per dygn eller på semesterdagar, utan att det påverkar arbetstagarens rätt till föräldraledighetsersättning.
Innan lag nr 4808/2021 antogs var föräldraledigheten fyra månader per barn för varje förälder tills barnet fyllde sex år. Ledigheten var oavlönad.
Vid vårdledighet kan en förälder ta ledigt från arbetet med full betalning upp till en beräknad period på mellan tre och tre och en halv månad, antingen genom att arbeta färre timmar per dag eller genom att ta ut all ledighet på en gång.
Arrangemang för lagstadgad ledighet
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Basic (implemented for all women): a duration of 17 weeks (or 119 days), namely 8 weeks (56 days) before childbirth and 9 weeks (63 days) after childbirth Special (supplementary): provided after a request by the employee with a duration of 6 months |
| Reimbursement | Basic: total wage earnings Special: national minimum wage |
| Who pays? | Basic: part of the wage is paid by the employer. An allowance is given by the Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, ΙΚΑ) and additional benefits are provided by the DYPA. Special: the DYPA |
| Legal basis | Basic: Presidential Decree 176/1997 (modified by Presidential Decree 41/2003) implementing Directive 92/85/EEC Special: Law No. 3655/2008 (Article 142) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 4 months until the child reaches 8 years of age. Given to both parents under a private law job contract. It is an individual right of each parent and cannot be transferred to another person. |
| Reimbursement | Payment for the first 2 months |
| Who pays? | DYPA |
| Legal basis | Law Nos. 4808/2021 and 4075/2012 (Article 50), implementing EU Directive 2010/18/EC |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days for each birth |
| Reimbursement | Full wage |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Law No. 4808/2021 |
Sjukledighet
Den anställde kan kräva halv lön för de första 3 dagarna av sjukdom och full lön i 15 dagar för sitt första anställningsår eller 30 dagar för något år därefter, minus det belopp som den anställde får från sin socialförsäkringsleverantör.
Arbetstagarens sjukdom utgör, såsom den erkänts i rättspraxis, en betydande orsak till arbetstagarens frånvaro från arbetet utan att det får negativa konsekvenser för honom eller henne. Att vara frånvarande från arbetet på grund av en kortvarig sjukdom är inte en uppsägning av arbetsavtalet från arbetstagarens sida.
En "kortvarig" sjukdom anses vara en som varar: a) 1 månad för dem som har tjänstgjort i upp till 4 år; b) 3 månader för dem som har tjänstgjort mer än 4 och upp till 10 år; c) 4 månader för dem som har tjänstgjort mer än 10 år; d) 6 månader för dem som har tjänstgjort mer än 15 år (artikel 3 i lag nr 4558/1930).
Längden på den frånvaro som utgör en "kortvarig" sjukdom (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)
| Length of service | Length of absence |
| Up to 4 years | 1 month |
| Up to 10 years | 3 months |
| Up to 15 years | 4 months |
| Over 15 years | 6 months |
Att överskrida gränserna för en kortvarig sjukdom leder inte i sig till att anställningsförhållandet automatiskt upphör. I stället avgörs uppsägningen av anställningsavtalet i varje enskilt fall av de behöriga domstolarna.
Pensionsåldern
I allmänhet finns det en skillnad i pensionsavsättningar för anställda som började betala socialförsäkringar före 1993 och dem som började betala socialförsäkringar mer nyligen. I enlighet med lag nr 3863/2010 och efter en övergångsperiod, från och med den 1 januari 2013, infördes nya krav för pensionering.
Minimikraven för pension med fullt pensionsbelopp är att man ska ha fyllt 67 år för både män och kvinnor med minst 15 års arbete eller 62 år för både män och kvinnor med 40 års arbete.
För ett reducerat pensionsbelopp är pensionsåldern 62 år för både kvinnor och män. Det finns olika undantag från denna regel för vissa yrkeskategorier och för personer med funktionsnedsättning.
På senare tid har det i lag nr 4336/2015 och 4387/2016 och tillhörande ministeriskrivelser för deras tillämpning angetts att från och med den 1 januari 2022 kommer de allmänna åldersgränserna för full och reducerad pension att gälla för alla, nämligen
67 år för full pension om du har betalat in 20 års socialförsäkringsavgifter (6 000 arbetsdagar)
62 år för full pension om 40 års socialförsäkringsavgifter har betalats in
62 år för delpension
De pensionsrättigheter som fastställts fram till den 18 augusti 2015 påverkas dock inte och kan utnyttjas när som helst. Förordningarna undantar arbetstagare i tunga och tunga yrken och arbetstagare som går i pension som blinda försäkrade personer, liksom försäkrade personer som är mödrar eller änkor till funktionshindrade barn som inte är arbetsföra.
I maj 2016 infördes dessutom en omfattande reform av socialförsäkrings- och pensionssystemet genom lag nr 4387/2016. Genom den nya lagstiftningen inrättas en unik socialförsäkringsfond för alla (den nationella socialförsäkringsfonden (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)). fastställer den nationella pensionen på 384 euro vid 67 års ålder, Höjningar av de sociala avgifterna för arbetsgivare, arbetstagare och egenföretagare. En ny beräkningsmetod införs. och minskar beloppen för grundpensionen och tilläggspensionen.
