Landsprofil för Polens arbetsliv
Den här profilen beskriver de viktigaste egenskaperna hos arbetslivet i Polen. Syftet är att ge relevant bakgrundsinformation om arbetslivets strukturer, institutioner, aktörer och relevanta regelverk.
Detta omfattar indikatorer, data och regleringssystem för följande aspekter: aktörer och institutioner, kollektiva och individuella anställningsförhållanden, hälsa och välbefinnande, lön, arbetstid, kompetens och utbildning samt jämställdhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Profilerna uppdateras systematiskt vartannat år.
Med individuella anställningsförhållanden avses förhållandet mellan den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta förhållande formas av rättslig reglering och av resultaten av arbetsmarknadens parters förhandlingar om allmänna villkor. I detta avsnitt behandlas när anställningsförhållandet inleds och avslutas samt vilka rättigheter och skyldigheter som gäller i Polen.
Krav på ett anställningsavtal
I enlighet med § 65.3 i konstitutionen och § 190 i arbetslagen är minimiåldern för arbete 16 år (den 1 september 2018 sänktes den till 15 år). För att ingå ett anställningsförhållande krävs ett skriftligt avtal som innehåller bestämmelser om parterna i avtalet, platsen för arbetets utförande, lönen och dess delar, arbetstiden och den tidpunkt då arbetet börjar (§ 29.1 i arbetslagen). Det skriftliga arbetsavtalet ska ingås senast den dag då arbetet inleds.
Förfaranden för uppsägning och uppsägning
På individnivå regleras frågor om uppsägning och uppsägning i 2 kap 2 § arbetslagen. I allmänhet kan anställningsavtalet sägas upp av:
ömsesidigt samtycke mellan parterna i avtalet
ett beslut av en av parterna med uppsägning (uppsägning med uppsägning)
ett beslut av en av parterna utan uppsägningstid (uppsägning utan uppsägningstid)
Avslutande av den period för vilken avtalet har ingåtts
slutförande av det arbete för vilket avtalet har ingåtts
När det gäller icke-fasta anställningsavtal beror uppsägningens längd på den anställdes arbetsspann (om personen har varit anställd i minst tre år löper uppsägningstiden i tre månader). När avtalet sägs upp med uppsägning från arbetsgivarens sida har arbetstagaren rätt till ledighet för att söka nytt arbete (två dagar om uppsägningstiden löper på mindre än tre månader och tre dagar om uppsägningstiden är tre månader).
När det gäller medlemmar i facket är arbetsgivaren skyldig att underrätta facket om sin avsikt och ange skäl för uppsägning av avtalet innan de säger upp avtalet.
Arbetsavtal kan inte sägas upp för arbetstagare som har mindre än fyra år kvar till pensionsåldern (förtidspensionsskydd).
Anställda kan sägas upp på disciplinära grunder (§ 52 i arbetslagen) efter ett allvarligt åsidosättande av sina skyldigheter som anställd, efter ett brott som leder till en domstolsdom eller genom att förlora sin yrkescertifiering på grund av sitt eget tjänstefel.
På kollektiv nivå omfattas uppsägningar av en separat förordning (lagen om kollektiva uppsägningar (Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)).
Föräldraledighet, föräldraledighet och pappaledighet
Föräldrar i Polen kan dra nytta av mammaledighet, föräldraledighet och pappaledighet. Enligt uppgifter från ZUS har pappaledighet blivit mer populärt i Polen under det senaste decenniet. Det minskade antalet födslar har dock minskat antalet. År 2021 tog 185 200 pappor ut sin ledighet (cirka 55,6 % av alla berättigade pappor), medan denna siffra år 2019 var 199 800 pappor (53 %). Föräldraledighet är dock fortfarande mycket impopulärt bland män – endast cirka 1 % av papporna delar den med sin partner.
Arrangemang för lagstadgad ledighet
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 20 weeks (14 of them are reserved for mothers, after which time fathers can use the six weeks that are left, instead of the mother). A maximum of six weeks can be used before the birth of the child. The duration of basic maternity leave is longer in the case of giving birth to twins (31 weeks), three children (33 weeks), four children (35 weeks) or five or more children (37 weeks). If a woman gives birth to one child, she can apply for an additional six weeks of maternity leave; in the case of twins, the leave can last for eight weeks. |
| Reimbursement | 100% of basic pay (salary) for 26 weeks’ leave 80% of basic pay (salary) for 52 weeks’ leave |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security (Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | A maximum of 26 weeks after the maternity leave. It can be divided into three parts, which can be used by both the mother and the father – they can take the leave at the same time (13 weeks each) or one of them can take all the leave. One part of the leave has to last for at least eight weeks. |
| Reimbursement | 60–80% of basic pay (salary) |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days (including Sunday and Saturday). It can be used from the birth of the child until he or she is one year old. |
| Reimbursement | 100% of basic pay (salary) |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security |
Sjukledighet
Frågor som gäller sjukledighet regleras i lagen om förmåner vid sjukdom och moderskap som betalas av socialförsäkringen. Under sjukskrivning har anställda rätt till sjukpenning (i allmänhet uppgår den till 80 % av den ordinarie lönen, med undantag för sjukskrivning som tas ut under graviditet, sjukskrivning till följd av olyckor som inträffade på väg till eller från arbetet, eller om de genomgår läkarundersökningar eller ingrepp som involverar donation av celler, vävnader eller organ (100 % motsvarande förmånsbeloppet) eller vistelse på sjukhus (i allmänhet 70 % av den ordinarie lönen)).
Under de första 33 dagarna betalas sjukpenningen ut av arbetsgivaren. Efter 33 dagar betalas den av ZUS. Dagpenning för sjukdomstid kan tas ut i högst 182 dagar. Om den anställde inte kan återgå till arbetet efter 182 dagar genomgår han eller hon en läkarundersökning av ZUS för att avgöra om han eller hon är berättigad till sjukpension. I standardfall är det inte tillåtet att avsluta anställningsförhållandet under sjukskrivning utan uppsägningstid (så länge arbetstagaren inte är närvarande på arbetet) (§ 41 i arbetslagen). Det är också möjligt att säga upp anställningsförhållandet för arbetstagare som är sjukskrivna i mer än tre månader och tidigare har varit anställda i mindre än sex månader (§ 53/1 a i arbetslagen).
Pensionsåldern
Fram till den 1 januari 2013 var pensionsåldern 65 år för män och 60 år för kvinnor. Den 1 januari 2013 höjdes pensionsåldern till 67 år för både kvinnor och män, och pensionsåldern höjs med tre månader varje år. I slutet av 2016 upphävdes reformen genom en ändring av pensionslagen (Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych), så att de tidigare villkoren (pensionsåldrar på 65 respektive 60 år för män respektive kvinnor) trädde i kraft igen i oktober 2017.
