Landprofil för arbetslivet i Slovakien
Den här profilen beskriver de viktigaste egenskaperna hos arbetslivet i Slovakien. Syftet är att ge relevant bakgrundsinformation om arbetslivets strukturer, institutioner, aktörer och relevanta regelverk.
Detta omfattar indikatorer, data och regleringssystem för följande aspekter: aktörer och institutioner, kollektiva och individuella anställningsförhållanden, hälsa och välbefinnande, lön, arbetstid, kompetens och utbildning samt jämställdhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Profilerna uppdateras systematiskt vartannat år.
Med individuella anställningsförhållanden avses förhållandet mellan den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta förhållande formas av rättslig reglering och av resultaten av arbetsmarknadens parters förhandlingar om allmänna villkor. I detta avsnitt behandlas när anställningsförhållandet börjar och avslutas samt vilka rättigheter och skyldigheter som gäller i Slovakien.
Krav på ett anställningsavtal
Ett anställningsförhållande uppstår genom ett skriftligt arbetsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren på den dag som i arbetsavtalet har överenskommits som den dag då arbetet inleds. Arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren en skriftlig kopia av anställningsavtalet.
I ett arbetsavtal är arbetsgivaren skyldig att avtala om följande väsentliga punkter för arbetstagaren:
vilken typ av arbete som arbetstagaren har antagits för och en kort beskrivning av det
platsen för arbetsprestationen (kommun, del av kommun eller en plats som på annat sätt bestämts)
den dag då arbetet börjar
lönevillkor, om inte annat avtalats i kollektivavtal
Utöver ovanstående kan ytterligare arbetsvillkor, särskilt när det gäller betalningsvillkor, arbetstid, längden på betalda semestrar och uppsägningstidens längd, också anges i avtalet.
En arbetsgivare kan ingå ett arbetsavtal med en tonåring (under 18 år) endast efter läkarundersökning av tonåringen.
Förfaranden för uppsägning och uppsägning
Arbetslagen reglerar uppsägning av anställningsförhållandet och uppsägningsförfaranden. Ett anställningsförhållande kan sägas upp genom avtal, genom uppsägningstid, genom omedelbar uppsägning och genom uppsägning inom en provanställning. Enligt överenskommelse upphör anställningsförhållandet en viss dag. Meddelandet måste lämnas skriftligen och levereras till den andra parten, annars blir det ogiltigt. En arbetsgivare får säga upp en arbetstagare endast av skäl som uttryckligen anges i arbetslagen. Uppsägningstiden varierar från en till tre månader, beroende på den anställdes hälsotillstånd och antal år i tjänst hos arbetsgivaren. Skälen för omedelbar uppsägning är strikt definierade i lag. Ett anställningsförhållande som ingåtts för viss tid upphör vid utgången av den avtalade perioden.
Anställda som sägs upp av bestämda skäl har rätt till avgångsvederlag i förhållande till antalet tjänsteår, vilket minst motsvarar deras genomsnittliga månadsinkomst men upp till fyra gånger deras genomsnittliga månadsinkomst. Regler som reglerar uppsägning av anställda och storleken på avgångsvederlag är vanliga ämnen i kollektiva förhandlingar.
Föräldraledighet, föräldraledighet och pappaledighet
År 2021 betalades i genomsnitt 31 990 moderskapspenningar ut per månad. Andelen män som är berättigade till föräldrapenning har ökat och var 22 procent år 2019. I genomsnitt fick 141 323 personer föräldrapenning per månad. Nästan alla av dessa personer var kvinnor – endast 3,4 procent var män. Pappaledighet infördes i slutet av 2022. Därför finns det ännu inga uppgifter om utnyttjandet.
Arrangemang för lagstadgad ledighet
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Sjukledighet
Sjukfrånvaro regleras av lag nr 461/2003 om socialförsäkring och av lag nr 462/2003 om inkomstersättning vid tillfällig arbetsoförmåga. Vissa sjukdomsrelaterade frågor regleras också av arbetslagen. Sjuklön beräknas utifrån en daglig bedömning och betalas ut i högst 52 veckor. De första 10 dagarna av sjukpenning betalas ut av arbetsgivaren – under de tre första dagarna är räntan 25 % och från den 4:e till den 10:e dagen är den 55 %. För återstoden av sjukskrivningen betalas ersättningen ut av Försäkringskassan med 55 procent av beräkningsunderlaget. Arbetslagstiftningen förbjuder uppsägning av anställningsförhållandet medan en anställd är sjukskriven är inte tillåten. År 2021 utbetalades sammanlagt 2 205 283 förmåner ut. Från mars 2020 till december 2021 betalade Försäkringskassan på grund av covid-19-pandemin ut ersättningen för de första 10 sjukdagarna istället för arbetsgivarna.
Pensionsåldern
År 2004 höjdes pensionsåldern för att få ålderspension till 62 år för alla befolkningsgrupper (med undantag för flerbarnskvinnor, för vilka denna pensionsålder uppnåddes 2023). Sedan 2017 har den lagstadgade pensionsåldern gradvis höjts i takt med att den förväntade livslängden ökar. År 2022 var pensionsåldern 62 år och 10 månader. Pensionsåldern sänks med sex månader om en person har uppfostrat ett barn, med 12 månader om de har uppfostrat två barn och med 18 månader om de har uppfostrat tre eller fyra barn. Om en kvinna har tagit hand om fem eller fler barn sänks pensionsåldern med 25 månader, medan det för män bara är de tre första barnen som gäller.
