Europeiska företagsundersökningen (ECS) har genomförts regelbundet sedan starten 2004–2005. Den första undersökningen gick under namnet Europeiska undersökningen om arbetstid och balansen mellan arbete och privatliv (ESWT). Den andra undersökningen, med det nya namnet Europeiska företagsundersökningen, presenterades 2009, den tredje kom 2013 och den fjärde 2019, i samarbete med Eurofounds systerorganisation Cedefop.
Undersökningens mål
Undersökningen har följande huvudsakliga mål:
- Kartlägga, utvärdera och kvantifiera information om politik och praxis i europeiska företag på ett samordnat sätt.
- Analysera förhållandet mellan företagens praxis och vilken inverkan den har samt att analysera praxis utifrån företagsstrukturen, med särskilt fokus på den social dialogen.
- Övervaka trender.
- Bidra till Agenda för Europa genom att kartlägga och förstå företagens politik och praxis och hur de kan hjälpa Europa att bygga en ekonomi för människor, värna om EU:s kärnvärden – till exempel vikten av en välfungerande dialog – och anpassa sig till den digitala tidsåldern.
Hur genomförs undersökningen?
ECS är en frågeformulärsbaserad undersökning där ett representativt urval av företag med minst 10 anställda deltar. Företagets personalchef intervjuas och, om möjligt, även en arbetstagarrepresentant.
Inriktning
Den första undersökningen tog upp frågor som rörde arbetstidsarrangemang och balansen mellan arbete och privatliv på företagsnivå. Den andra tittade på olika former av flexibilitet, till exempel flexibla arbetstider, flexibla anställningsavtal, variabla löner, finansiell delaktighet och tillhörande åtgärder på personalområdet, samt hur den social dialogen på arbetsplatsen såg ut och hur väl den fungerade. Den tredje undersökningen fokuserade på arbetsplatsens organisation, innovation på arbetsplatsen, medbestämmande och social dialog. Samma ämnen ingick i den fjärde omgången som även tog upp frågor om kompetensutnyttjande, kompetensstrategier och digitalisering.
Omfattning
Följande länder ingår i de olika omgångarna av undersökningen:
- ECS 2020 – covid-19-uppföljning: 28 länder – EU:s medlemsstater och Förenade kungariket. I november 2020 fick de chefsrepresentanter som deltog i ECS 2019, och som gått med på att bli kontaktade igen, besvara ett uppföljande frågeformulär på nätet i syfte att fånga upp hur covid-19 påverkat hur man arbetar.
- ECS 2019 : 28 länder – EU:s medlemsstater och Förenade kungariket.
- ECS 2013 : 32 länder – EU:s medlemsstater, Kroatien, Nordmakedonien, Island, Montenegro och Turkiet.
- ECS 2009 : 30 länder – EU:s medlemsstater, Kroatien, Nordmakedonien och Turkiet.
- ECS (ESWT) 2004–2005 : 21 länder – EU:s medlemsstater, Cypern, Tjeckien, Ungern, Lettland, Polen och Slovenien.
2020
ECS COVID-19 follow-up
28 countries, including the EU Member States and the United Kingdom
In November 2020, ECS 2019 management respondents that had agreed to be recontacted received an online follow-up questionnaire aiming to capture the impact of COVID-19 on workplace practices.
2019
Round 4
28 countries, including the EU Member States and the United Kingdom
2013
Round 3
32 countries, including the EU Member States, Croatia, North Macedonia, Iceland, Montenegro and Turkey
2009
Round 2
30 countries, including the EU Member States, Croatia, North Macedonia and Turkey
2004–2005
Round 1 (ESWT)
21 countries, including the EU Member States, Cyprus, Czechia, Hungary, Latvia, Poland and Slovenia