Avtal

Avtalen är resultatet av kollektiva förhandlingar och dialogen mellan arbetsmarknadens parter. Arbetsmarknadens parter uppmuntras att förhandla och ingå kollektivavtal som sedan kan genomföras på europeisk, nationell, regional eller sektoriell nivå eller företagsnivå. Unionens arbetsrätt utformas i allt högre grad av avtal som parterna frivilligt ingår och av icke-bindande mekanismer.

Woman and man shaking hands at business meeting

Nytt och kommande

Hitta det senaste innehållet om detta ämne nedan.

Forskningsrapport

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

Läs mer

Rapport från Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Läs mer

Forskningsrapport

Kommande

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

Läs mer

Experter om Avtal

Eurofounds forskare tillhandahåller expertis och kan kontaktas för frågor eller mediefrågor.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková är forskningssekreterare vid enheten för arbetsliv vid Eurofound. Hon ansvarar för att utarbeta översiktsrapporter för studier av representativitet inom olika sektorer, förvaltning och kvalitetskontroll av nationell rapportering om arbetsmarknadsrelationer, social dialog och arbetsliv, samt utveckling av ett projekt om kollektivavtal utöver lön. Innan hon började på Eurofound arbetade hon som teknisk forskningshandläggare vid avdelningen för styrning och trepartssamarbete vid Internationella arbetsorganisationen i Genève med flaggskeppsrapporten om den sociala dialogen 2022. Hon har också arbetat som forskare vid Central European Labour Studies Institute i Bratislava (2013–2020), med fokus på social dialog, kollektiva förhandlingar, arbetsvillkor och arbetssociologi. Maria har en masterexamen i statsvetenskap med inriktning mot jämförande europeisk politik från Central European University.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar är forskningschef vid enheten för arbetsliv vid Eurofound. Hon samordnar Eurofounds forskning om social dialog och arbetsmarknadsrelationer och övervakar nätverket av Eurofounds korrespondenter (NEC). Hennes huvudsakliga forskningsexpertis – som ses från ett jämförande EU-omfattande perspektiv – är inriktad på minimilöner, kollektivavtalade löner och insyn i lönesättningen mellan könen. Innan hon började på Eurofound 2009 var hon forskare i arbetsmarknads- och regionalekonomi vid Joanneum Research i Österrike. Hon har en magisterexamen i nationalekonomi och en doktorsexamen i samhällsvetenskap/ekonomi efter att ha studerat ekonomi i Graz, Wien och Jönköping.

See profile

Allt innehåll för Avtal

Detta avsnitt ger tillgång till allt innehåll som har publicerats om ämnet.

Relaterat innehåll

Detta avsnitt ger tillgång till innehåll relaterat till ämnet.

Aktivitet

Relationer mellan arbetsmarknadens parter och den sociala dialogen

Arbetsmarknadsrelationer och social dialog är en av Eurofounds viktigaste operativa verksamheter under programperioden 2025–2028. Med utgångspunkt i de senaste 50 årens forskning fortsätter Eurofound att fungera som ett expertcentrum för att övervaka och analysera utvecklingen av arbetsmarknadsrelationer och social dialog på europeisk och nationell nivå och för att främja dialogen mellan arbetsmarknadens parter.