Christine Aumayr-Pintar

Felix Appler är handläggare för forskningsstöd vid arbetslivsenheten vid Eurofound. Hans arbete fokuserar på arbetsmarknadsrelationer, minimilöner och uppbyggnad av databaser kopplade till dessa ämnen. Tidigare har han arbetat vid Tysklands federala statistikbyrå (Destatis) och Världsbanken i Östafrika med hushållsundersökningar och forskning om arbetsmarknader och fattigdom. Felix har en magisterexamen i ekonomi från universitetet i Bonn.

Angelina Atanasova är handläggare för forskningsstöd vid enheten för arbetsliv vid Eurofound. Hennes nuvarande forskningsämnen inkluderar social dialog och arbetsmarknadsrelationer samt rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Innan hon började på Eurofound 2024 arbetade hon som senior policyanalytiker vid Applied Research and Communications Fund, forskare vid European Social Observatory, forskningsassistent vid KU Leuven och policykonsult vid Open Society European Policy Institute. Hon har en doktorsexamen i EU-rätt från KU Leuven och en masterexamen i Public Policy från Central European University. Hennes huvudsakliga forskningsområden är rättigheter för personer med funktionsnedsättning, jämställdhet och social inkludering.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Victoria Cojocariu är forskningssekreterare för representativitetsstudier vid arbetslivsenheten vid Eurofound. Hon ansvarar för förvaltningen av forskningsbidrag från Eurofounds nationella korrespondenter, kvalitetskontroll, samt bidrar till utarbetandet av översiktsrapporter för sektoriella representativitetsstudier och datauppbyggnad för den europeiska databasen över arbetsmarknadens parter. Innan Victoria började på Eurofound 2019 arbetade hon som programsamordnare för Open Society Foundation Rumänien och som forskare vid centrumet för offentlig innovation i Bukarest, där hon bidrog till nationella och internationella forskningsprojekt på områdena migration, utbildning, tillträde till arbetsmarknaden för tredjelandsmedborgare samt mänskliga rättigheter. Hon har en kandidat- och masterexamen i sociologi.

Franz Eiffe är forskningschef vid enheten för arbetsliv vid Eurofound. Han är involverad i projekt om hållbart arbete, kvantitativa analyser och uppåtgående konvergens i EU, samt i utarbetandet av den fjärde europeiska företagsundersökningen. Innan han började på Eurofound 2016 var han chef för enheten för analys vid Österrikes statistik i Wien och projektledare för "How is Austria? Att mäta välstånd och framsteg bortom BNP. Han har en doktorsexamen i ekonomi från Wiens universitet för ekonomi (WU), där han också arbetade som forskningsassistent från 2005 till 2009 och föreläsare fram till 2016.

Barbara Gerstenberger är chef för enheten för arbetsliv vid Eurofound. I denna roll samordnar hon de forskargrupper som undersöker arbetskvalitet i Europa på grundval av den europeiska undersökningen om arbetsvillkor och har det övergripande ansvaret för Europeiska observationsorganet för arbetsliv och forskning om arbetsmarknadsrelationer i EU. Hon kom till Eurofound 2001 som forskningschef vid det då nyinrättade Europeiska centrumet för övervakning av förändringar (EMCC). År 2007 gick hon över till Eurofounds informations- och kommunikationsenhet som chef för kommunikationsprodukter, innan hon utsågs till samordnare vid direktoratet 2011. Tidigare arbetade hon som forskningssekreterare vid European Metalworkers' Federation i Bryssel. Hon har en examen i statsvetenskap från Hamburgs universitet och en magisterexamen i offentlig förvaltning vid Kennedy School of Government, Harvard University.

Manuel Gómez Martín är administrativ assistent vid enheten för arbetsliv. Han är huvudsakligen involverad i området arbetsmarknadsrelationer och organiserar särskilt upphandling och möten inom relaterade projekt. Han har tidigare arbetat för GD JRC vid Europeiska kommissionen och för privata företag i London och Spanien.

Peter Kerckhofs är forskningschef vid enheten för arbetsliv vid Eurofound. Hans arbete är inriktat på den roll som arbetsmarknadens parter spelar i den europeiska planeringsterminen och även på nationell rapportering om utvecklingen av arbetsmarknadsrelationer. Peter har en bred expertis när det gäller att utveckla metodiken för representativitetsstudier, tillämpa europeiska och nationella representativitetskriterier i den specifika kontexten för olika sektorer, samtidigt som han samlar på sig en djupgående kunskap om landskapet för arbetsmarknadsrelationer inom olika sektorer. Peter har också arbetat med projekt relaterade till europeiska företagsråd och europeisk sektoriell social dialog. Innan han började på Eurofound arbetade han som forskare för ETUI och UCL, som politisk sekreterare för EMCEF och var vetenskaplig samordnare för doktorandskolan vid den samhällsvetenskapliga fakulteten vid KU Leuven. Han har en kandidatexamen i socialt arbete och en magisterexamen i statsvetenskap från KU Leuven och en i internationella relationer från UCL, och har en doktorsexamen i arbetsmarknadsrelationer från University of Manchester.

Sophia MacGoris är lantmäterihandläggare och arbetar på arbetslivsenheten vid Eurofound. Hon arbetar med alla Eurofounds tre undersökningar. Efter att ha varit involverad i gränsöverskridande undersökningar i många år använder hon sin erfarenhet och sin övergripande roll för att säkerställa kontinuitet i lärandet och kvalitetssäkring på högsta nivå under hela undersökningsprocessen. Innan hon kom till Eurofound 1996 arbetade hon i flera år på Europeiska kommissionen i Bryssel med vetenskap, forskning och utveckling. Hon har en kandidatexamen i samhällsvetenskap med inriktning på socialpolitik.

Inès Maillart är handläggare för forskningsstöd vid arbetslivsenheten vid Eurofound sedan augusti 2025, efter att tidigare ha arbetat vid sambandskontoret i Bryssel.

Pietro Malacalza är forskningsassistent vid enheten för arbetsliv vid Eurofound och har tidigare arbetat med verksamhetsstöd. Hans arbete omfattar stöd till nätverket av Eurofounds korrespondenter, bland annat genom kvalitetskontroll, summering av nationella bidrag till forskningsrapporter och databaser, övervakning av enskilda resultat och kodning av information i programvara för kvalitativ forskning. Innan han började på Eurofound arbetade han som projektledningskonsult för Europeiska kommissionens gemensamma forskningscentrum (JRC) och arbetade även i olika roller inom IT-, flyg- och livsmedelsindustrin. Han har en examen i statsvetenskap från universitetet i Milano och en PMP-certifiering (Project Management Professional).

Agnès Parent-Thirion är forskningschef vid enheten för arbetsliv vid Eurofound, med uppgift att planera, utveckla och genomföra forskningsprojekt om arbetsvillkor, särskilt den europeiska undersökningen om arbetsvillkor (EWCS) och dess analyser. Hon är ansvarig för den extraordinära utgåvan av EWCS 2021 och för utarbetandet av frågeformuläret för EWCS 2024. Hennes forskningsintressen inkluderar arbetsvillkor, arbetskvalitet, övervakning av arbetsförhållanden, arbetsorganisation, kön, framtidens arbete och tid. Hon har arbetat med europeiska jämförande undersökningar i mer än ett decennium, i alla aspekter, inklusive design, enkätutveckling, fältarbete, kvalitetskontroll och analys. Hon har en examen i ekonomi och management från universiteten Paris IX Dauphine och Paris I Panthéon Sorbonne och har en doktorsexamen i statistik från Trinity College Dublin. Hon har nyligen avslutat onlinekurser om artificiell intelligens: undersökningsdrivet ledarskap med MIT Sloan Executive Education och "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" med Campus de la Transition. Innan hon kom till Eurofound arbetade hon ett antal år på Europeiska kommissionen.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková är forskningssekreterare vid enheten för arbetsliv vid Eurofound. Hon ansvarar för att utarbeta översiktsrapporter för studier av representativitet inom olika sektorer, förvaltning och kvalitetskontroll av nationell rapportering om arbetsmarknadsrelationer, social dialog och arbetsliv, samt utveckling av ett projekt om kollektivavtal utöver lön. Innan hon började på Eurofound arbetade hon som teknisk forskningshandläggare vid avdelningen för styrning och trepartssamarbete vid Internationella arbetsorganisationen i Genève med flaggskeppsrapporten om den sociala dialogen 2022. Hon har också arbetat som forskare vid Central European Labour Studies Institute i Bratislava (2013–2020), med fokus på social dialog, kollektiva förhandlingar, arbetsvillkor och arbetssociologi. Maria har en masterexamen i statsvetenskap med inriktning mot jämförande europeisk politik från Central European University.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.