Hållbart arbete
Uppdaterad: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe är forskningschef vid enheten för arbetsliv vid Eurofound. Han är involverad i projekt om hållbart arbete, kvantitativa analyser och uppåtgående konvergens i EU, samt i utarbetandet av den fjärde europeiska företagsundersökningen. Innan han började på Eurofound 2016 var han chef för enheten för analys vid Österrikes statistik i Wien och projektledare för "How is Austria? Att mäta välstånd och framsteg bortom BNP. Han har en doktorsexamen i ekonomi från Wiens universitet för ekonomi (WU), där han också arbetade som forskningsassistent från 2005 till 2009 och föreläsare fram till 2016.
Expertområden
Franz Ferdinand är expert på följande ämnen.
Publikationer
Franz Ferdinand är författare till följande publikationer.
Evenemang, podcast och blogg
Franz Ferdinand har bidragit till följande evenemang, blogginlägg och poddavsnitt.
30 May 2025
Blogginlägg
Europa måste anpassa sig till sin åldrande arbetskraft
I takt med att kontinentens födelsetal sjunker och befolkningen åldras står beslutsfattarna inför den brådskande uppgiften att behålla erfaren arbetskraft och anpassa arbetsplatserna för att möta behoven hos en äldre demografi.
10 April 2025
Poddavsnitt
Hur kan Europa anpassa sig till en åldrande arbetskraft?
Hur kan Europa anpassa sig till en åldrande arbetskraft? Vilka hinder möter äldre arbetstagare på arbetsplatsen? Hur påverkar ny teknik och arbetskvalitet hur äldre arbetstagare stannar kvar på arbetsmarknaden? I det här avsnittet försöker vi besvara dessa frågor mot bakgrund av den förändrade demografin i Europa och behovet av att göra arbetet mer hållbart.
&w=3840&q=75)
21 June 2021
Blogginlägg
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Blogginlägg
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Blogginlägg
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Andra medlemmar i enheten: Working life research
Hitta fler medarbetare i den här enheten nedan.
