Hållbart arbete
Hållbart arbete innebär att uppnå levnads- och arbetsvillkor som stöder människor att engagera sig och stanna kvar i arbetslivet under ett förlängt arbetsliv. Arbetet måste förändras för att undanröja de faktorer som avskräcker eller hindrar arbetstagare från att stanna kvar i eller komma in på arbetsmarknaden. Men man måste också ta hänsyn till individuella omständigheter. Tillgängligheten för arbete skiljer sig åt och kommer sannolikt att förändras under livets gång. Utmaningen är att matcha individens behov och förmågor med kvaliteten på de jobb som erbjuds.
Hitta det senaste innehållet om detta ämne nedan.
Anställning och arbetsvillkor för de mest utsatta arbetstagarna: Att hantera en pågående politisk utmaning
Under de senaste två decennierna har arbetsmarknaderna i hela EU sett en markant ökning av icke-standardiserad sysselsättning. Även om sådana arrangemang kan erbjuda flexibilitet och bättre balans mellan arbete och privatliv, uppstår sårbarhet när de är ofrivilliga eller när flera icke-standardiserade egenskaper korsar varandra. Denna rapport analyserar förekomsten av sårbarhet i arbetslivet i EU-27 från 2009 till 2021 och undersöker dess kopplingar till arbetsvillkor, hälsoutfall och politiska åtgärder. Resultaten visar att kvinnor, unga och migranter löper störst risk, där de som upplever flera sårbarhetsdimensioner rapporterar sämre jobbmöjligheter, begränsade utbildningsmöjligheter, mindre självständighet och högre nivåer av ångest och depression. Rapporten granskar också EU:s och nationella politiska åtgärder som syftar till att stärka avtalssäkerheten och stödja övergångar till tryggare anställningar.Anställning och arbetsvillkor för de mest utsatta arbetarna
Under de senaste två decennierna har de europeiska arbetsmarknaderna genomgått en betydande omvandling, med en markant ökning av icke-standardiserade anställningsformer såsom deltids- och tillfälliga jobb. I detta avsnitt av Eurofound Talks samtalar Mary McCaughey med Eurofound-experten Karel Fric för att utforska anställnings- och arbetsvillkoren för de mest utsatta arbetarna.Den oändliga arbetsdagen i flexibla arbetsländer i Europa
En av fem arbetstagare i hela EU rapporterar att de kontaktas av arbetsrelaterade skäl utanför sina arbetstider flera gånger i månaden. Denna artikel utforskar sambanden mellan kontakt utanför ordinarie arbetstid och den ökande digitaliseringen av arbetet.För att arbetet ska bli hållbart krävs:
Konceptet för hållbart arbete är mångfacetterat och berör många viktiga områden i Eurofounds arbete. Eurofound har skapat en ram för att förstå begreppet hållbart arbete, som används som referenspunkt för en rad forskningsprojekt om detta ämne.
Publikation: Hållbart arbete under livsloppet: Concept paper
Den åldrande befolkningen är en av drivkrafterna bakom ambitionen att öka arbetskraftsdeltagandet. Detta återspeglas i EU:s nya överordnade sysselsättningsmål för 2030 som föreslås i handlingsplanen för den europeiska pelaren för sociala rättigheter (minst 78 % av befolkningen i åldern 20–64 år). I takt med att antalet pensionärer ökar och den arbetsföra befolkningen minskar kan de sociala trygghetssystemen hotas. För att de sociala stödsystemen ska fortsätta att fungera i takt med att Europas befolkning åldras måste fler människor arbeta och stanna kvar längre under sin livstid.
Dessa mål kommer endast att uppnås om arbetstagarna är vid god hälsa, kvalificerade och anställbara och motiverade att stanna kvar i arbetslivet längre. Det måste finnas ett bredare samhällsstöd för att göra det möjligt för människor att få tillgång till arbete och ha en bra balans mellan arbete och privatliv. Kvaliteten i arbetet och arbetsmiljön är viktiga faktorer för att alla arbetstagare ska kunna stanna kvar längre på arbetsmarknaden. Men samspelet mellan dessa komponenter och individuella omständigheter, såsom hälsa och motivation att fortsätta arbeta, är också en viktig faktor som måste förstås bättre.
På EU-nivå har oron för pensionernas hållbarhet, den ekonomiska tillväxten och arbetskraftsutbudet gett upphov till politiska åtgärder för att stödja målen om ett längre arbetsliv och senare pensionering. Huvudinriktningen i Europeiska kommissionens politik för aktivt åldrande är att hjälpa människor att ta kontroll över sitt eget liv så länge som möjligt när de åldras och att i möjligaste mån bidra till ekonomin och samhället.
Den europeiska gröna given är EU:s nya strategi för hållbar tillväxt som syftar till att göra det möjligt för EU-medborgarna att dra nytta av en hållbar grön omställning. Detta innebär att investera i forskning och innovation och förbättra människors välbefinnande på en väg som är rättvis och socialt rättvis och som inte lämnar någon individ eller region på efterkälken.
Europeiska kommissionen: Handlingsplan för den europeiska pelaren för sociala rättigheteropens in new tab
Europeiska kommissionen: Det europeiska innovationspartnerskapet för aktivt och hälsosamt åldrandeopens in new tab
Detta är ett urval av de viktigaste resultaten för detta ämne.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
2 March 2020
Gender equality at work
Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
17 April 2019
Seniority-based entitlements: Extent, policy debates and research
Seniority systems – schemes that allot improving employment rights or benefits to employees as their length of employment increases – have not been widely studied. This report provides the first comprehensive study comparing the design and spread of seniority-based entitlements (SBEs) in Europe and mapping related policy debates. It is primarily based on contributions from the Network of Eurofound Correspondents, covering the 28 EU Member States and Norway, but also presents aggregate seniority-earnings curves for the EU based on data from the Structure of Earnings Survey. The aim of the report is to take stock of the currently existing different types of SBEs in the private and public sectors. It concludes that despite an obvious trend to remove them from regulations or reform them, a substantial amount of such entitlements is here to stay. Paradoxically, countries which have regulations on seniority pay in place tend to have flatter aggregate seniority-earnings curves than countries without such regulations.
21 December 2017
Working conditions of workers of different ages
Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’.
18 September 2017
Working time patterns for sustainable work
Working time is a recurrent topic of study because the nature of work, its content, the conditions under which it is performed and the labour market itself keep changing. This report provides an overview of the recent evolution of working time duration and organisation in the EU and highlights the most important trends and differences between Member States. Through an in-depth analysis of data from the sixth European Working Conditions Survey carried out in 2015, it examines – from a gender and life course perspective – the links between working time patterns, work–life balance and working time preferences, on the one hand, and workers’ health and well-being on the other. Finally, the report explores the extent to which prevailing working conditions and working time patterns in EU Member States are sustainable in the long term.
17 November 2016
Sixth European Working Conditions Survey – Overview report
9 September 2016
Extending working lives through flexible retirement schemes: Partial retirement
Many EU Member States have implemented reforms to improve the sustainability of their pension systems. However, the impact of discouraging early retirement and increasing the pension age on effective retirement ages is limited, as many people are unable or unmotivated to work until pension age. Reduction of working time is one approach to enabling people to work longer than would have been feasible if they continued working full time. But a barrier to reduction of hours is the loss of income. Partial retirement schemes address this barrier by substituting part of the income loss with a partial pension or benefits. This report investigates how partial retirement schemes can contribute to sustainable and adequate pension systems by enabling and motivating people to extend their working lives. It maps schemes at the national and sector levels in the EU and Norway, examines their characteristics and assesses their impact on the extension of working lives. An executive summary is available - see Related content.
27 July 2016
Sustainable work throughout the life course: National policies and strategies
European countries face the challenges of ageing populations supported by shrinking workforces, more precarious types of employment, and in many cases, a decreasing number of jobs in the wake of the economic crisis. As a result, the issue of how to enable more people to participate in the labour market and to continue to do so until an older age has become a key policy issue in all EU Member States. These challenges might be met by adopting an approach to work that puts sustainability at its centre. Sustainable work means that ‘living and working conditions are such that they support people in engaging and remaining in work throughout an extended working life’. This study analyses national policies that help to achieve sustainable work in 10 EU Member States. It looks at how these policies are being implemented, whether they are integrated into a coherent framework, and whether they are complementary or contradictory.
19 June 2015
Sustainable work over the life course: Concept paper
Ageing of the population is likely to threaten the ability of states to finance welfare states and social protection systems in the future. A viable solution is to increase employment rates and to lengthen working life. To achieve this dual goal requires devising new solutions for working conditions and career paths that help workers to retain their physical and mental health, motivation and productivity over an extended working life. In other words, work must be made sustainable over the life course. Identifying and analysing the factors and actions underpinning sustainable work throughout working life is a research priority for Eurofound in the 2013–2016 programming period. This paper sets out to clarify and illuminate Eurofound’s framework for understanding the rather expansive concept of sustainable work. It can be used as a reference point for a range of Eurofound research projects that examine different aspects of sustainable work.
Eurofounds forskare bidrar med expertkunskap och kan kontaktas med frågor eller förfrågningar från medier.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger är chef för enheten för arbetsliv vid Eurofound. I denna roll samordnar hon de forskargrupper som undersöker arbetskvalitet i Europa på grundval av den europeiska undersökningen om arbetsvillkor och har det övergripande ansvaret för Europeiska observationsorganet för arbetsliv och forskning om arbetsmarknadsrelationer i EU. Hon kom till Eurofound 2001 som forskningschef vid det då nyinrättade Europeiska centrumet för övervakning av förändringar (EMCC). År 2007 gick hon över till Eurofounds informations- och kommunikationsenhet som chef för kommunikationsprodukter, innan hon utsågs till samordnare vid direktoratet 2011. Tidigare arbetade hon som forskningssekreterare vid European Metalworkers' Federation i Bryssel. Hon har en examen i statsvetenskap från Hamburgs universitet och en magisterexamen i offentlig förvaltning vid Kennedy School of Government, Harvard University.
Franz Ferdinand Eiffe
Research managerFranz Eiffe är forskningschef vid enheten för arbetsliv vid Eurofound. Han är involverad i projekt om hållbart arbete, kvantitativa analyser och uppåtgående konvergens i EU, samt i utarbetandet av den fjärde europeiska företagsundersökningen. Innan han började på Eurofound 2016 var han chef för enheten för analys vid Österrikes statistik i Wien och projektledare för "How is Austria? Att mäta välstånd och framsteg bortom BNP. Han har en doktorsexamen i ekonomi från Wiens universitet för ekonomi (WU), där han också arbetade som forskningsassistent från 2005 till 2009 och föreläsare fram till 2016.
Detta avsnitt ger tillgång till allt innehåll som har publicerats om ämnet.
