&w=3840&q=90)
Arbetsförhållanden
Arbetsförhållanden avser de förhållanden under vilka arbetet utförs. Ett arbetstillstånd är en egenskap eller kombination av arbetsegenskaper som kan modifieras och förbättras. Nuvarande uppfattningar om arbetsvillkor inkluderar överväganden av bredare faktorer, vilka kan påverka den anställde psykosomamatiskt. Således inkluderar en bredare definition av termen den ekonomiska dimensionen av arbete och effekter på levnadsvillkoren. Arbetsvillkor är ett arbetsrättsligt ämne och regleras av alla dess olika källor: lagstiftning, kollektivavtal, arbetsregler, anställningsavtal samt sedvänja och praxis.
Hitta det senaste innehållet om detta ämne nedan.
Övergången till hybridarbete: Ledarskapsutmaningar – Digital berättelse
Denna digitala artikel presenterar huvudfynd om hur hybridarbete omformar ledningspraxis på linjechefsnivå: Varför hybridarbete kräver nya former av samordning; Hur chefer upprätthåller synlighet och prestationsövervakning utan fysisk samnärvaro; Vad som upprätthåller teamets sammanhållning och välbefinnande mellan utspridda team; Hur rättvis tillgång till information och möjligheter kan säkerställas; Där policyvägledning eller stöd behövs mest.Övergången till hybridarbete: Ledarskapsutmaningar
COVID-19-pandemin påskyndade övergången till hybridarbete, där anställda delar sin tid mellan distansarbete och platsarbete. Även om denna modell erbjuder större flexibilitet innebär den också nya utmaningar för linjechefer och andra chefer. Denna rapport undersöker hur hybridarbete omformar arbetsorganisationen och påverkar dagliga ledningsrutiner på linjechefsnivå, med fokus på förändringar i samordning, kommunikation, prestationshantering och medarbetarnas välbefinnande.Algoritmisk ledning på europeiska arbetsplatser: Konsekvenser för arbetsorganisation och arbetsvillkor
Denna studie presenterar en sekundär analys av data från Eurofounds sjunde europeiska arbetsmiljöundersökning (EWCS 2024) som undersöker förekomsten av digitala teknologier på moderna arbetsplatser och spridningen av algoritmiska ledningsmetoder. Genom att koppla arbetstagares rapporterade exponering mot datorprogram som övervakar prestation, fördelar uppgifter och schemalägger arbete med indikatorer på arbetskvalitet, bedömer analysen hur teknologin omformar arbetet. Den identifierar också distinkta arbetstagarprofiler baserat på mönster i användningen av digital teknik och de egenskaper som är kopplade till varje profil. Resultaten kommer att informera policyutformning som syftar till att främja högkvalitativa jobb på alltmer digitala arbetsplatser.Eurofound övervakar arbetsvillkoren för anställda och egenföretagare på arbetsplatsen. Den tillhandahåller analyser med fokus på arbetssituationer av intresse – såsom IKT-mobilarbete och psykosociala risker på arbetsplatsen – och adresserar specifika grupper på arbetsmarknaden. Forskning om hållbart arbete undersöker arbetets roll och dess villkor för att stödja människors deltagande i arbete under hela deras livsbana på sätt som tillgodoser individuella preferenser och möjliggör en god kvalitet på arbetet.
Europeiska länder har ett starkt engagemang för att förbättra arbetsvillkoren. Även om mycket uppmärksamhet har riktats mot arbetsvillkor som har en negativ inverkan på hälsa, säkerhet och välbefinnande, blir även villkor som stödjer 'gott arbete' och hög arbetskvalitet allt viktigare.
Arbetsvillkor och arbetskvalitet står högt på den europeiska politiska agendan. Fördraget om Europeiska unionens funktion (FEUF) betonar som viktiga mål 'främjande av sysselsättning, förbättrade levnads- och arbetsvillkor ... Lämpligt socialt skydd, dialog mellan ledning och arbetstagare, utveckling av mänskliga resurser med sikte på varaktig sysselsättning och bekämpning av uteslutning'.
EU:s policy garanterar lika möjligheter på arbetsplatsen för kvinnor och män, begränsar arbetstider, sätter standarder för att säkerställa säkerhet och främjar investeringar i kompetensutveckling. Europeiska kommissionen och medlemsstaterna har inrättat olika processer för att övervaka framsteg och utveckling i relation till arbetsvillkoren.
Den 17 november 2017 proklamerade Europaparlamentet, rådet och Europeiska kommissionen formellt den europeiska pelaren för sociala rättigheter. En av pelarens huvudprinciper är att uppnå rättvisa arbetsvillkor. Detta omfattar trygg och anpassningsbar anställning, löner, anställningsvillkor och skydd vid uppsägningar, social dialog och engagemang bland arbetstagare, balans mellan arbete och privatliv, samt en hälsosam, säker och välanpassad arbetsmiljö och dataskydd.
Antaget i juni 2019 och som en direkt uppföljning till pelaren, fastställer det nya direktivet 2019/1152 om transparenta och förutsägbara arbetsvillkor nya minimirättigheter för alla arbetstagare samt nya regler för informationsgivning till arbetstagare om deras arbetsvillkor.
Detta är ett urval av de viktigaste resultaten för detta ämne.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Arbetslivet under COVID-19-pandemin 2021
Denna publikation består av enskilda landsrapporter om arbetslivet under 2021 för 28 länder – de 27 EU-medlemsstaterna och Norge. Länderrapporterna sammanfattar bevis om COVID-19-pandemins påverkan på arbetslivet baserat på nationell forskning och enkätresultat under 2021. De redogör för regeringarnas och de sociala parternas policyåtgärder i deras ansträngningar att mildra de socioekonomiska effekterna och fokuserar på policyområden relaterade till anpassning till pandemin och återgång till arbete. Detta inkluderar särskilt fokus på nya arbetsmiljö- och hälsoskyddsarrangemang, nya arbetsarrangemang, policyer för att hantera arbetskraftsbrist och löner samt lönesättning. Rapporterna undersöker också pandemins påverkan på social dialog, kollektivavtal och arbetsmarknadsåtgärder.
Observera att det inte finns någon sammanslagen rapport om arbetslivet i EU år 2021.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Eurofounds forskare bidrar med expertkunskap och kan kontaktas med frågor eller förfrågningar från medier.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion är forskningschef vid enheten för arbetsliv vid Eurofound, med uppgift att planera, utveckla och genomföra forskningsprojekt om arbetsvillkor, särskilt den europeiska undersökningen om arbetsvillkor (EWCS) och dess analyser. Hon är ansvarig för den extraordinära utgåvan av EWCS 2021 och för utarbetandet av frågeformuläret för EWCS 2024. Hennes forskningsintressen inkluderar arbetsvillkor, arbetskvalitet, övervakning av arbetsförhållanden, arbetsorganisation, kön, framtidens arbete och tid. Hon har arbetat med europeiska jämförande undersökningar i mer än ett decennium, i alla aspekter, inklusive design, enkätutveckling, fältarbete, kvalitetskontroll och analys. Hon har en examen i ekonomi och management från universiteten Paris IX Dauphine och Paris I Panthéon Sorbonne och har en doktorsexamen i statistik från Trinity College Dublin. Hon har nyligen avslutat onlinekurser om artificiell intelligens: undersökningsdrivet ledarskap med MIT Sloan Executive Education och "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" med Campus de la Transition. Innan hon kom till Eurofound arbetade hon ett antal år på Europeiska kommissionen.
Detta avsnitt ger tillgång till allt innehåll som har publicerats om ämnet.
