Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Europeiska företagsundersökningar (ECS)
Den europeiska företagsundersökningen (ECS) har genomförts regelbundet sedan starten 2004–2005 som European Establishment Survey on Working Time and Work–Life Balance (ESWT). Den andra undersökningen, med den nya titeln European Company Survey, slutfördes 2009, den tredje 2013 och den fjärde 2019 i samarbete med Eurofounds systerbyrå Cedefop(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Undersökningens mål
De viktigaste målen med undersökningen är att:
Kartlägga, bedöma och kvantifiera information om företags politik och praxis i hela Europa på ett harmoniserat sätt.
Analysera förhållandet mellan företagens praxis och dess inverkan, samt titta på praxis ur ett strukturperspektiv på företagsnivå, med särskilt fokus på den sociala dialogen.
Övervaka trender.
Bidra till agendan för Europa genom att kartlägga och förstå företagens politik och praxis.
ECS är en enkätbaserad representativ urvalsundersökning av företagsetableringar med minst 10 anställda. Intervjuer sker med personalansvarig chef på anläggningen och om möjligt med en arbetstagarrepresentant.
Den första upplagan av undersökningen omfattade frågor om arbetstidsarrangemang och balans mellan arbete och privatliv på företagsnivå. I den andra upplagan behandlades olika former av flexibilitet, bland annat arbetstidsflexibilitet, avtalsflexibilitet, rörlig lön och ekonomisk delaktighet, samt åtföljande åtgärder för mänskliga resurser, samt karaktären på och kvaliteten på den sociala dialogen på arbetsplatsen. I den tredje undersökningen undersöktes arbetsplatsorganisation, innovation på arbetsplatsen, arbetstagarnas delaktighet och den sociala dialogen på de europeiska arbetsplatserna. Dessa ämnen upprepades i den fjärde upplagan som också innehåller frågor om kompetensanvändning, kompetensstrategier och digitalisering.
Tidslinjen nedan listar de länder som omfattas av de olika upplagorna av undersökningen.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten är forskningschef vid enheten för sysselsättning vid Eurofound. Han har särskild expertis inom tvärnationella undersökningsmetoder och analys av arbetsplatspraxis och organisationsstrategier. Han leder Eurofounds arbetsgrupp för datainsamling och ansvarar för utformningen av och metoden för den europeiska undersökningen om arbetsvillkor 2024, som kommer att vara ett viktigt steg för att framtidssäkra undersökningarna inom Eurofound. Innan han kom till Eurofound 2010 arbetade han vid Nederländernas institut för social forskning (SCP). Gijs tillbringade ett år borta 2016 och arbetade på Pew Research Center i Washington, DC. Han har en magisterexamen i sociologi från Radboud University Nijmegen och en doktorsexamen i samhällsvetenskap från Utrecht University.
