Europeiska företagsundersökningar (ECS)
European Company Survey (ECS) har genomförts regelbundet sedan starten 2004–2005 som European Establishment Survey on Working Time and Work–Life Balance (ESWT). Den andra undersökningen, under den nya titeln European Company Survey, slutfördes 2009, den tredje 2013 och den fjärde 2019 i samarbete med Eurofounds systerbyrå Cedefopopens in new tab.
Undersökningsmål
Undersökningens huvudmål är att:
Kartla, bedöma och kvantifiera information om företagets policyer och praxis i Europa på en harmoniserad basis.
Analysera relationer mellan företagspraxis och deras påverkan, samt titta på metoder ur strukturers perspektiv på företagsnivå, med särskilt fokus på social dialog.
Övervaka trender.
Bidra till Agenda för Europa genom att kartlägga och förstå företagets policyer och praxis.
ECS är ett enkätbaserat representativt urval av företagsverksamheter med minst 10 anställda. Intervjuer genomförs med chefen som ansvarar för personalresurser i verksamheten och när möjligt med en medarbetarrepresentant.
Den första upplagan av undersökningen behandlade frågor kring arbetstidsarrangemang och balans mellan arbete och privatliv på företagsnivå. Den andra upplagan undersökte olika former av flexibilitet, inklusive arbetstidsflexibilitet, kontraktsflexibilitet, rörlig lön och ekonomiskt deltagande samt tillhörande personalåtgärder och karaktären och kvaliteten på den sociala dialogen på arbetsplatsen. Den tredje undersökningen behandlade arbetsplatsorganisation, arbetsplatsinnovation, medarbetardeltagande och social dialog på europeiska arbetsplatser. Dessa ämnen upprepades i den fjärde upplagan, som även innehåller frågor om kompetensanvändning, kompetensstrategier och digitalisering.
Tidslinjen nedan listar de länder som täcks i de olika utgåvorna av undersökningen.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Eurofound-expert
Du kan kontakta följande expert för frågor om undersökningen.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten är forskningschef vid enheten för sysselsättning vid Eurofound. Han har särskild expertis inom tvärnationella undersökningsmetoder och analys av arbetsplatspraxis och organisationsstrategier. Han leder Eurofounds arbetsgrupp för datainsamling och ansvarar för utformningen av och metoden för den europeiska undersökningen om arbetsvillkor 2024, som kommer att vara ett viktigt steg för att framtidssäkra undersökningarna inom Eurofound. Innan han kom till Eurofound 2010 arbetade han vid Nederländernas institut för social forskning (SCP). Gijs tillbringade ett år borta 2016 och arbetade på Pew Research Center i Washington, DC. Han har en magisterexamen i sociologi från Radboud University Nijmegen och en doktorsexamen i samhällsvetenskap från Utrecht University.
