&w=3840&q=90)
Förtroende
Social eller mellanmänsklig tillit handlar om förtroende mellan individer, medan förtroende för institutioner definieras som förtroende för statliga organisationer (parlament, regering, polis eller domstolar) eller icke-statliga organisationer (medier, icke-statliga organisationer, kyrkor eller företag). Förtroende för människor och institutioner är en faktor som avgör samhällets kvalitet, är en kraftfull indikator på välbefinnande både på individ- och samhällsnivå och är en viktig offentlig angelägenhet i vår tid. I takt med att samhället förändras påverkas tilliten av spänningar, deltagande, samhällsengagemang och statens roll.
Hitta det senaste innehållet om detta ämne nedan.
Europeiska arbetsmiljöundersökningen 2024 – Höjdpunkter
Denna digitala berättelse presenterar höjdpunkterna från European Working Conditions Survey 2024 översiktsrapporten. Den utforskar viktiga fynd från varje kapitel i rapporten med fokus på den europeiska arbetskraften, arbetsplatspraxis, mätning av arbetskvalitet, trender över tid i arbetskvalitet samt arbetslivskvaliteten i EU.Europeiska arbetsmiljöundersökningen 2024: Översiktsrapport
Nu i sin åttonde upplaga kartlägger European Working Conditions Survey 2024 förändringar i arbetslivet under mer än tre decennier. Denna högkvalitativa, sannolikhetsbaserade undersökning omfattar 35 europeiska länder, inklusive de 27 EU-medlemsstaterna, Norge, Schweiz, Albanien, Bosnien och Hercegovina, Montenegro, Nordmakedonien, Kosovo och Serbien. Över 36 600 personliga intervjuer, var och en cirka 45 minuter, genomfördes som en del av undersökningen.Formande Europas sociala och sysselsättningsmässiga framtid
Europeiska unionen navigerar genom en period av djupgående omvandling – från levnadskostnadskrisen till gröna och digitala övergångar, demografiska förändringar och geopolitisk osäkerhet. I hjärtat av EU:s svar på dessa utmaningar står Europaparlamentets utskott för sysselsättning och sociala frågor. Med 60 medlemmar spelar kommittén en central roll i att säkerställa rättvisa arbetsvillkor, starkt socialt skydd och lika möjligheter i hela unionen.Aspekter av tillit behandlas i en rad av Eurofounds undersökningar, i dess undersökningar och annan forskning som är kopplad till förbättrade levnads- och arbetsvillkor i EU.
Förtroendet för de offentliga institutionerna är en viktig förutsättning för att genomföra de nödvändiga politiska reformerna. När det gäller åtgärder som kan öka förtroendet för institutionerna vidtar EU åtgärder för att stärka rättsstatsprincipen, öka medborgarnas medvetenhet och bekämpa desinformation.
Under den stora recessionen 2008 minskade förtroendet för institutionerna kraftigt, men under 2016–2017 återhämtade sig förtroendet och den sociala sammanhållningen överlag i EU, den upplevda sociala utestängningen minskade och det aktiva medborgarskapet och samhällsengagemanget ökade. Att förbättra kvaliteten på de offentliga tjänsterna visade sig vara den starkaste drivkraften för att öka förtroendet för institutionerna.
Eftersom covid-19 har fått långtgående konsekvenser har tillit till myndigheter och varandra aldrig varit en mer central fråga. Att upprätthålla förtroendet för institutionerna i dessa utmanande tider är avgörande för att säkerställa ett samordnat, heltäckande och effektivt svar på pandemin, på den ryska invasionen av Ukraina och för att utforma EU:s framtid.
Detta är ett urval av de viktigaste resultaten för detta ämne.
16 November 2022
Maintaining trust during the COVID-19 pandemic
The report examines how citizens’ trust in institutions – including national governments, the EU, science and the media – evolved during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. The role of the media is analysed, in particular the relationship between the use of social media and trust and the impact of misinformation (incorrect or misleading information) and disinformation (deliberately deceptive information) during the crisis period. Based on an extensive literature review, the report describes the consequences of COVID-19 policy measures, with a focus on citizens’ trust in their national institutions and in the EU. The report outlines the dynamics of trust and discontent in the context of the pandemic, including the influence of the vaccination roll-out.
25 July 2022
Trust in national institutions is falling: Data behind the decline
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
9 May 2021
Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year
The third round of Eurofound's e-survey, fielded in February and March 2021, sheds light on the social and economic situation of people across Europe following nearly a full year of living with COVID-19 restrictions. This report analyses the main findings and tracks ongoing developments and trends across the 27 EU Member States since the survey was first launched in April 2020. It pinpoints issues that have surfaced over the course of the pandemic, such as increased job insecurity due to the threat of job loss, decline in mental well-being levels, erosion of recent gains in gender equality, fall in trust levels vis-à-vis institutions, deterioration of work–life balance and growth of vaccine hesitancy. The results of the survey highlight the need for a holistic approach to support all the groups hit hard by the crisis in order to prevent them from falling further behind.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
12 December 2018
Societal change and trust in institutions
As data from the European Quality of Life Surveys and Eurobarometer show, the sharp decline in trust in institutions was a temporary phenomenon during the recession. In some Member States, trust in the EU declined more during this period than trust in national governments, but trust in the EU has generally remained higher than trust in national governments in most countries. The report shows that moderating social tensions and feelings of social exclusion can help to stem the decline in trust. However, to boost trust in institutions, improving the quality of public services is the most powerful driver. A number of encouraging and practical consequences result from trust in public institutions: for example, countries with higher trust in political institutions have a lower level of tax evasion (VAT gap) and greater public support for policy reforms. An executive summary is also available - see Related content.
Eurofounds forskare bidrar med expertkunskap och kan kontaktas med frågor eller förfrågningar från medier.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt är forskningschef vid enheten för socialpolitik vid Eurofound. Sedan hon kom till Eurofound 2013 har hennes arbete omfattat ett brett spektrum av socialpolitiska områden. För närvarande samordnar hon Eurofounds verksamhet för förvaltning och utveckling av undersökningar och leder utarbetandet och analysen av e-undersökningarna om covid-19. Daphne har mer än 20 års erfarenhet som forskare inom internationella undersökningar, efter att tidigare ha arbetat på Eurobarometerenheten vid Europeiska kommissionen och vid National Centre for Social Research i London där hon arbetade med International Social Survey Programme. Daphne har en magisterexamen i straffrätt från London School of Economics och en kandidatexamen i statsvetenskap från San Francisco State University.
Detta avsnitt ger tillgång till allt innehåll som har publicerats om ämnet.
