&w=3840&q=90)
Hälsa och välbefinnande
Att främja höga arbetsvillkor, inklusive inom hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen, är en nyckelprioritet för EU. Åtgärder för att förbättra säkerheten och hälsan på arbetsplatsen syftar till att skydda arbetstagare på deras arbetsplats och främja arbetstagares rättigheter inom detta område. Andra initiativ syftar till att ta itu med ökningen av psykisk ohälsa, kopplade till pandemin, förändrade arbetsmiljöer, klimatförändringar och stigande levnadskostnader.
Hitta det senaste innehållet om detta ämne nedan.
Den oändliga arbetsdagen i flexibla arbetsländer i Europa
En av fem arbetstagare i hela EU rapporterar att de kontaktas av arbetsrelaterade skäl utanför sina arbetstider flera gånger i månaden. Denna artikel utforskar sambanden mellan kontakt utanför ordinarie arbetstid och den ökande digitaliseringen av arbetet.Europeiska arbetsmiljöundersökningen 2024 – Höjdpunkter
Denna digitala berättelse presenterar höjdpunkterna från European Working Conditions Survey 2024 översiktsrapporten. Den utforskar viktiga fynd från varje kapitel i rapporten med fokus på den europeiska arbetskraften, arbetsplatspraxis, mätning av arbetskvalitet, trender över tid i arbetskvalitet samt arbetslivskvaliteten i EU.Europeiska arbetsmiljöundersökningen 2024: Översiktsrapport
Nu i sin åttonde upplaga kartlägger European Working Conditions Survey 2024 förändringar i arbetslivet under mer än tre decennier. Denna högkvalitativa, sannolikhetsbaserade undersökning omfattar 35 europeiska länder, inklusive de 27 EU-medlemsstaterna, Norge, Schweiz, Albanien, Bosnien och Hercegovina, Montenegro, Nordmakedonien, Kosovo och Serbien. Över 36 600 personliga intervjuer, var och en cirka 45 minuter, genomfördes som en del av undersökningen.Eurofound har analyserat arbetsmiljö sedan 1990-talet och erkänner att hälsofrågor är en central del av en organisations struktur och utveckling, både för arbetstagare och arbetsgivare. Analys av undersökningsdata har genomförts för att undersöka sambanden mellan arbetsvillkor och hälsa och säkerhet. Detta sker i nära samråd med Europeiska byrån för arbetsmiljö (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound har ett samarbetsavtal med EU-OSHA som beskriver möjligheter för gemensamma aktiviteter inom detta område och för vidare utbyte.
Eurofounds undersökningar och annan forskning syftar också till att fånga människors uppfattningar om deras livskvalitet och mentala hälsa.
EU:s strategiska ramverk för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen 2021–2027 identifierar viktiga utmaningar och mål för medlemsstaterna i en föränderlig arbetsvärld. Den fokuserar på tre nyckelmål: att förutse och hantera förändringar i arbetslivet som orsakas av gröna, digitala och demografiska övergångar; förebyggande av arbetsplatsolyckor och sjukdomar; beredskap för eventuella framtida hälsokriser.
När det gäller psykisk hälsa syftar Europeiska kommissionens kommunikation från juni 2023 om en heltäckande strategi för psykisk hälsa till att ställa psykisk hälsa på samma nivå som fysisk hälsa och att säkerställa ett nytt, tvärsektoriellt angreppssätt på psykisk hälsofrågor inom många policyområden. EU:s åtgärder inom psykisk hälsa kommer att fokusera på tre vägledande principer: adekvat och effektiv förebyggande; tillgång till högkvalitativ och prisvärd psykiatrisk vård och behandling; och återintegrering i samhället efter återhämtning.
Den europeiska pelaren för sociala rättigheter innehåller bestämmelser om skydd av arbetstagares hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, samt anpassning av arbetsmiljön för att möjliggöra längre deltagande på arbetsmarknaden. Pelaren fastställer också rätten till tillgång till hälso- och sjukvård av god kvalitet, inklusive sociala skyddsförmåner och tjänster.
EU bidrar dessutom till att förbättra arbetsvillkoren genom sina arbetsmiljö- och hälsoföreskrifter och till exempel rätten att koppla av.
Europeiska kommissionen: Kommunikation om en heltäckande syn på psykisk hälsaopens in new tab
Europeiska kommissionen: EU:s strategiska ramverk för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen 2021–2027opens in new tab
Europeiska kommissionen: Den europeiska pelaren för sociala rättigheter handlingsplanopens in new tab
Europeiska kommissionen: Den europeiska pelaren för sociala rättigheter i 20 principeropens in new tab
Europeiska kommissionen: Hälsa och säkerhet på arbetsplatsenopens in new tab
Detta är ett urval av de viktigaste resultaten för detta ämne.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Arbetslivet under COVID-19-pandemin 2021
Denna publikation består av enskilda landsrapporter om arbetslivet under 2021 för 28 länder – de 27 EU-medlemsstaterna och Norge. Länderrapporterna sammanfattar bevis om COVID-19-pandemins påverkan på arbetslivet baserat på nationell forskning och enkätresultat under 2021. De redogör för regeringarnas och de sociala parternas policyåtgärder i deras ansträngningar att mildra de socioekonomiska effekterna och fokuserar på policyområden relaterade till anpassning till pandemin och återgång till arbete. Detta inkluderar särskilt fokus på nya arbetsmiljö- och hälsoskyddsarrangemang, nya arbetsarrangemang, policyer för att hantera arbetskraftsbrist och löner samt lönesättning. Rapporterna undersöker också pandemins påverkan på social dialog, kollektivavtal och arbetsmarknadsåtgärder.
Observera att det inte finns någon sammanslagen rapport om arbetslivet i EU år 2021.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Eurofounds forskare bidrar med expertkunskap och kan kontaktas med frågor eller förfrågningar från medier.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois är senior forskningschef vid enheten Social Policies på Eurofound. Hans forskningsämnen inkluderar bostäder, överskuldsättning, sjukvård, långtidsvård, sociala förmåner, pension och livskvalitet i närområdet. Innan han började på Eurofound var han biträdande professor vid Kozminski-universitetet (Warszawa). Han avslutade en doktorsexamen i företagsekonomi och management vid Bocconi University (Milano), efter att ha arbetat som forskningsassistent vid European Observatory on Health Systems and Policies (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita är senior forskningschef vid Working Life unit, där han utformar, koordinerar och leder Europaomfattande forskning samt sprider dess resultat. Hans huvudsakliga expertområden inkluderar arbetsvillkor och arbetskvalitet, arbetstid och balans mellan arbete och privatliv, arbetstagares hälsa och välbefinnande, jämställdhet samt de socioekonomiska effekterna av den gröna omställningen. Han leder för närvarande forskning om arbetstidsutveckling och arbetskvalitet i klimatutsatta regioner och är medledare för genomförandet av European Working Conditions Survey 2030. Tidigare var han forskare vid Centre for Studies for Social Intervention och Research Centre on the Portuguese Economy, och arbetade som utbildare och konsult. Han har en kandidatexamen i ekonomi och en masterexamen i socio-organisatoriska system för ekonomisk aktivitet från Lissabons ekonomiska skola.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion är senior forskningschef vid Working Life-enheten på Eurofound och ansvarar för planering och utveckling av forskning om arbetsvillkor. Hon spelar en nyckelroll i European Working Conditions Survey (EWCS), där hon medleder förberedelsen av och leder utvecklingen av enkäten för EWCS 2030. Hennes forskningsintressen inkluderar arbetskvalitet, arbetsorganisation, kön, psykosociala risker samt effekterna av gröna och digitala övergångar på arbetslivet. Med över två decenniers erfarenhet av europeiska jämförande undersökningar specialiserar sig Agnès på utveckling av enkäter, kodning av yrken, kvalitetskontroll och analys. Hon är utbildad i ekonomi och management från Paris IX Dauphine och Paris I Panthéon Sorbonne universiteten och har en postgraduat diplomutbildning i statistik från Trinity College Dublin. Hon har även genomgått specialiserad utbildning i AI-ledarskap (MIT Sloan Executive Education) och de stora utmaningarna med övergång (Campus de la Transition). Innan hon började på Eurofound arbetade hon flera år vid Europeiska kommissionen.
Detta avsnitt ger tillgång till allt innehåll som har publicerats om ämnet.
