&w=3840&q=90)
Hälsa och välbefinnande
Att främja höga standarder för arbetsvillkor, bland annat när det gäller hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen, är en viktig prioritering för EU. Åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen syftar till att skydda arbetstagarna på deras arbetsplats och främja arbetstagarnas rättigheter på detta område. Andra initiativ syftar till att ta itu med en ökning av psykiska hälsoproblem i samband med pandemin, förändrade arbetsmiljöer, klimatförändringar och stigande levnadskostnader.
Hitta det senaste innehållet om detta ämne nedan.
Den oändliga arbetsdagen i flexibla arbetsländer i Europa
En av fem arbetstagare i hela EU rapporterar att de kontaktas av arbetsrelaterade skäl utanför sina arbetstider flera gånger i månaden. Denna artikel utforskar sambanden mellan kontakt utanför ordinarie arbetstid och den ökande digitaliseringen av arbetet.Europeiska arbetsmiljöundersökningen 2024 – Höjdpunkter
Denna digitala berättelse presenterar höjdpunkterna från European Working Conditions Survey 2024 översiktsrapporten. Den utforskar viktiga fynd från varje kapitel i rapporten med fokus på den europeiska arbetskraften, arbetsplatspraxis, mätning av arbetskvalitet, trender över tid i arbetskvalitet samt arbetslivskvaliteten i EU.Europeiska arbetsmiljöundersökningen 2024: Översiktsrapport
Nu i sin åttonde upplaga kartlägger European Working Conditions Survey 2024 förändringar i arbetslivet under mer än tre decennier. Denna högkvalitativa, sannolikhetsbaserade undersökning omfattar 35 europeiska länder, inklusive de 27 EU-medlemsstaterna, Norge, Schweiz, Albanien, Bosnien och Hercegovina, Montenegro, Nordmakedonien, Kosovo och Serbien. Över 36 600 personliga intervjuer, var och en cirka 45 minuter, genomfördes som en del av undersökningen.Eurofound har analyserat hälsa och säkerhet på arbetsplatsen sedan 1990-talet och konstaterar att hälsofrågor är en central del av en organisations struktur och utveckling, både för arbetstagare och arbetsgivare. Analys av enkätdata har genomförts för att undersöka sambanden mellan arbetsförhållanden och hälsa och säkerhet. Detta görs i nära samråd med Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha).opens in new tab Eurofound har ett samarbetsavtal med EU-Osha som ger möjligheter till gemensam verksamhet på detta område och till ytterligare former av utbyte.
Eurofounds undersökningar och annan forskning syftar också till att fånga upp människors uppfattningar om sin livskvalitet och psykiska hälsa.
I EU:s strategiska ram för arbetsmiljö 2021–2027 identifieras viktiga utmaningar och mål för medlemsstaterna i ett föränderligt arbetsliv. Den är inriktad på tre huvudmål: att förutse och hantera de förändringar i arbetslivet som orsakas av den gröna, digitala och demografiska omställningen; förebyggande av arbetsplatsolyckor och sjukdomar; beredskap för eventuella framtida hälsokriser.
När det gäller psykisk hälsa syftar Europeiska kommissionens meddelande från juni 2023 om en övergripande strategi för psykisk hälsa till att jämställa psykisk hälsa med fysisk hälsa och säkerställa en ny, sektorsövergripande strategi för frågor som rör psykisk hälsa inom många politikområden. EU:s åtgärder för psykisk hälsa kommer att inriktas på tre vägledande principer: adekvat och effektivt förebyggande; Tillgång till högkvalitativ och överkomlig psykisk vård och behandling. och återintegrering i samhället efter återhämtning.
Den europeiska pelaren för sociala rättigheter innehåller bestämmelser om skydd av arbetstagares hälsa och säkerhet på arbetsplatsen samt om anpassning av arbetsmiljön för att möjliggöra ett längre deltagande på arbetsmarknaden. I pelaren fastställs också rätten till tillgång till hälso- och sjukvård av god kvalitet, inklusive sociala förmåner och tjänster.
EU bidrar också till att förbättra arbetsvillkoren genom sin arbetsmiljölagstiftning och till exempel rätten att inte vara uppkopplad.
Europeiska kommissionen: Meddelande om en övergripande strategi för psykisk hälsaopens in new tab
Europeiska kommissionen: EU:s strategiska ram för arbetsmiljö 2021–2027opens in new tab
Europeiska kommissionen: Handlingsplan för den europeiska pelaren för sociala rättigheteropens in new tab
Europeiska kommissionen: Den europeiska pelaren för sociala rättigheter – 20 principeropens in new tab
Europeiska kommissionen: Hälsa och säkerhet på arbetsplatsenopens in new tab
Detta är ett urval av de viktigaste resultaten för detta ämne.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Arbetslivet under COVID-19-pandemin 2021
Denna publikation består av enskilda landsrapporter om arbetslivet under 2021 för 28 länder – de 27 EU-medlemsstaterna och Norge. Länderrapporterna sammanfattar bevis om COVID-19-pandemins påverkan på arbetslivet baserat på nationell forskning och enkätresultat under 2021. De redogör för regeringarnas och de sociala parternas policyåtgärder i deras ansträngningar att mildra de socioekonomiska effekterna och fokuserar på policyområden relaterade till anpassning till pandemin och återgång till arbete. Detta inkluderar särskilt fokus på nya arbetsmiljö- och hälsoskyddsarrangemang, nya arbetsarrangemang, policyer för att hantera arbetskraftsbrist och löner samt lönesättning. Rapporterna undersöker också pandemins påverkan på social dialog, kollektivavtal och arbetsmarknadsåtgärder.
Observera att det inte finns någon sammanslagen rapport om arbetslivet i EU år 2021.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Eurofounds forskare bidrar med expertkunskap och kan kontaktas med frågor eller förfrågningar från medier.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois är forskningschef vid enheten för socialpolitik vid Eurofound. Hans forskningsämnen inkluderar bostäder, överskuldsättning, hälso- och sjukvård, långtidsvård, sociala förmåner, pension och livskvalitet i närområdet. Innan han kom till Eurofound var han biträdande professor vid Kozminski-universitetet i Warszawa. Han avslutade en doktorsexamen i företagsekonomi och ledning vid Bocconi-universitetet (Milano), efter att ha arbetat som forskningssekreterare vid European Observatory on Health Systems and Policies (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita är senior forskningschef vid Working Life-enheten. Han ansvarar för att formulera, samordna och leda europeisk forskning samt främja spridningen av resultat inom arbetsvillkor och arbetsmarknadsrelationer. Hans huvudsakliga forskningsområden inkluderar arbetsvillkor och arbetskvalitet, arbetstid och balans mellan arbete och privatliv, arbetstagares hälsa och välbefinnande, jämställdhet samt de socioekonomiska effekterna av övergången till en klimatneutral ekonomi. Han leder för närvarande forskning om arbetstidsutveckling samt social dialog och kollektivavtal under COVID-19-pandemin. Tidigare arbetade han som forskare vid Centre for Studies for Social Intervention och vid Research Centre on the Portuguese Economy vid Lissabons ekonomiska skola, samt som utbildare och konsult inom områdena strategisk ledning, organisatorisk kommunikation, ledarskap och teambuilding. Han har en kandidatexamen i ekonomi och en magisterexamen i socio-organisatoriska system för ekonomisk aktivitet från Lissabons ekonomiska skola.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion är forskningschef vid enheten för arbetsliv vid Eurofound, med uppgift att planera, utveckla och genomföra forskningsprojekt om arbetsvillkor, särskilt den europeiska undersökningen om arbetsvillkor (EWCS) och dess analyser. Hon är ansvarig för den extraordinära utgåvan av EWCS 2021 och för utarbetandet av frågeformuläret för EWCS 2024. Hennes forskningsintressen inkluderar arbetsvillkor, arbetskvalitet, övervakning av arbetsförhållanden, arbetsorganisation, kön, framtidens arbete och tid. Hon har arbetat med europeiska jämförande undersökningar i mer än ett decennium, i alla aspekter, inklusive design, enkätutveckling, fältarbete, kvalitetskontroll och analys. Hon har en examen i ekonomi och management från universiteten Paris IX Dauphine och Paris I Panthéon Sorbonne och har en doktorsexamen i statistik från Trinity College Dublin. Hon har nyligen avslutat onlinekurser om artificiell intelligens: undersökningsdrivet ledarskap med MIT Sloan Executive Education och "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" med Campus de la Transition. Innan hon kom till Eurofound arbetade hon ett antal år på Europeiska kommissionen.
Detta avsnitt ger tillgång till allt innehåll som har publicerats om ämnet.
