&w=3840&q=90)
Psykosociala risker
Psykosociala risker är aspekter av arbetets utformning och ledning samt dess sociala och organisatoriska sammanhang som kan orsaka psykisk eller fysisk skada. Arbetsrelaterad stress är en av de hälsorisker som arbetstagare i Europa oftast identifierar. De faktorer som kan orsaka stress för arbetstagare och påverka deras hälsa och välbefinnande kan vara relaterade till följande: arbetsinnehåll; Arbetsintensitet och självständighet i arbetet. Arbetstidsarrangemang och balans mellan arbete och privatliv. Social miljö, inklusive mellanmänskliga relationer på arbetsplatsen och socialt stöd. otrygga anställningar och karriärutveckling.
Hitta det senaste innehållet om detta ämne nedan.
Europeiska arbetsmiljöundersökningen 2024 – Höjdpunkter
Denna digitala berättelse presenterar höjdpunkterna från European Working Conditions Survey 2024 översiktsrapporten. Den utforskar viktiga fynd från varje kapitel i rapporten med fokus på den europeiska arbetskraften, arbetsplatspraxis, mätning av arbetskvalitet, trender över tid i arbetskvalitet samt arbetslivskvaliteten i EU.Europeiska arbetsmiljöundersökningen 2024: Översiktsrapport
Nu i sin åttonde upplaga kartlägger European Working Conditions Survey 2024 förändringar i arbetslivet under mer än tre decennier. Denna högkvalitativa, sannolikhetsbaserade undersökning omfattar 35 europeiska länder, inklusive de 27 EU-medlemsstaterna, Norge, Schweiz, Albanien, Bosnien och Hercegovina, Montenegro, Nordmakedonien, Kosovo och Serbien. Över 36 600 personliga intervjuer, var och en cirka 45 minuter, genomfördes som en del av undersökningen.Är Europas psykiska hälsa fortfarande i kris?
Den psykiska hälsan i Europa står vid ett avgörande vägskäl. Även om vissa indikatorer har förbättrats sedan pandemin visar en ny rapport från Eurofound på oroväckande tendenser, bland annat ett oroväckande stopp för den decennier långa minskningen av självmordstalen. I det här avsnittet av Eurofound Talks talar Mary McCaughey med forskningschefen Hans Dubois om denna komplexa fråga och betonar att psykisk ohälsa i oproportionerligt hög grad drabbar utsatta grupper.Eurofounds forskare bidrar med expertkunskap och kan kontaktas med frågor eller förfrågningar från medier.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion är senior forskningschef vid Working Life-enheten på Eurofound och ansvarar för planering och utveckling av forskning om arbetsvillkor. Hon spelar en nyckelroll i European Working Conditions Survey (EWCS), där hon medleder förberedelsen av och leder utvecklingen av enkäten för EWCS 2030. Hennes forskningsintressen inkluderar arbetskvalitet, arbetsorganisation, kön, psykosociala risker samt effekterna av gröna och digitala övergångar på arbetslivet. Med över två decenniers erfarenhet av europeiska jämförande undersökningar specialiserar sig Agnès på utveckling av enkäter, kodning av yrken, kvalitetskontroll och analys. Hon är utbildad i ekonomi och management från Paris IX Dauphine och Paris I Panthéon Sorbonne universiteten och har en postgraduat diplomutbildning i statistik från Trinity College Dublin. Hon har även genomgått specialiserad utbildning i AI-ledarskap (MIT Sloan Executive Education) och de stora utmaningarna med övergång (Campus de la Transition). Innan hon började på Eurofound arbetade hon flera år vid Europeiska kommissionen.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso började på Eurofound 2006 och är för närvarande senior forskningschef i Working Life-enheten. Hon är engagerad i forskningsprojekt med fokus på digitalisering och arbetsvillkor. Innan hon började på Eurofound ledde Sara forskningsprojekt för stora europeiska föreningar och nätverk baserade i Bryssel. Hennes akademiska bakgrund är inom psykologi, kommunikation och språk. Hennes huvudsakliga forskningsintresse ligger i att utforska nya stressfaktorer på arbetsplatsen som uppstår genom ökad digitalisering av arbetet, utvecklade organisationsmetoder och förändringsledningsstrategier för att möta de utmaningar som digitalisering i moderna arbetsmiljöer medför.
Detta avsnitt ger tillgång till allt innehåll som har publicerats om ämnet.
