Representation av anställda
Arbetstagarrepresentation kan definieras som de anställdas rätt att söka en fackförening eller en person som representerar dem i syfte att förhandla med ledningen om sådana frågor som löner, arbetstider, förmåner och arbetsvillkor. På arbetsplatsen kan arbetstagarna företrädas av en fackförening och genom företagsråd – eller liknande strukturer som väljs av alla anställda. I EU-lagstiftningen fastställs rättigheter och skyldigheter för arbetstagare och deras företrädare att informeras och rådfrågas genom en uppsättning direktiv som föreskriver information till och samråd med arbetstagarna, både på nationell och internationell nivå.
Nytt och kommande
Hitta det senaste innehållet om detta ämne nedan.
14 April 2026
14 April 2026
11 September 2025
Experter om Representation av anställda
Eurofounds forskare tillhandahåller expertis och kan kontaktas för frågor eller mediefrågor.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar är forskningschef vid enheten för arbetsliv vid Eurofound. Hon samordnar Eurofounds forskning om social dialog och arbetsmarknadsrelationer och övervakar nätverket av Eurofounds korrespondenter (NEC). Hennes huvudsakliga forskningsexpertis – som ses från ett jämförande EU-omfattande perspektiv – är inriktad på minimilöner, kollektivavtalade löner och insyn i lönesättningen mellan könen. Innan hon började på Eurofound 2009 var hon forskare i arbetsmarknads- och regionalekonomi vid Joanneum Research i Österrike. Hon har en magisterexamen i nationalekonomi och en doktorsexamen i samhällsvetenskap/ekonomi efter att ha studerat ekonomi i Graz, Wien och Jönköping.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten är forskningschef vid enheten för sysselsättning vid Eurofound. Han har särskild expertis inom tvärnationella undersökningsmetoder och analys av arbetsplatspraxis och organisationsstrategier. Han leder Eurofounds arbetsgrupp för datainsamling och ansvarar för utformningen av och metoden för den europeiska undersökningen om arbetsvillkor 2024, som kommer att vara ett viktigt steg för att framtidssäkra undersökningarna inom Eurofound. Innan han kom till Eurofound 2010 arbetade han vid Nederländernas institut för social forskning (SCP). Gijs tillbringade ett år borta 2016 och arbetade på Pew Research Center i Washington, DC. Han har en magisterexamen i sociologi från Radboud University Nijmegen och en doktorsexamen i samhällsvetenskap från Utrecht University.
Allt innehåll för Representation av anställda
Detta avsnitt ger tillgång till allt innehåll som har publicerats om ämnet.
