Representation av anställda
Arbetstagarrepresentation kan definieras som de anställdas rätt att söka en fackförening eller en person som representerar dem i syfte att förhandla med ledningen om sådana frågor som löner, arbetstider, förmåner och arbetsvillkor. På arbetsplatsen kan arbetstagarna företrädas av en fackförening och genom företagsråd – eller liknande strukturer som väljs av alla anställda. I EU-lagstiftningen fastställs rättigheter och skyldigheter för arbetstagare och deras företrädare att informeras och rådfrågas genom en uppsättning direktiv som föreskriver information till och samråd med arbetstagarna, både på nationell och internationell nivå.
Nytt och kommande
Hitta det senaste innehållet om detta ämne nedan.
11 September 2025
5 December 2023
Previous Eurofound research developed three complementary tools to examine the dynamics of industrial relations and compare how national industrial relations systems are faring in terms of quality and change over time. These tools are a dashboard of indicators; an index to measure country performance in industrial relations as a whole, four key dimensions and subdimensions; and a typology of industrial relations systems based on performance in industrial democracy and relevant characteristics of industrial relations systems. This report builds on this previous research and has three main objectives: to revisit and update the index of each of the four key dimensions for 2018–2021 based on new data and indicators; to analyse convergence trends in the key dimension industrial democracy from 2008 to 2021 across national industrial relations systems; and to update the typology of industrial relations systems to contribute to the cross-country analysis of relevant patterns of change from 2008 to 2021, particularly in relation to collective bargaining.
24 October 2022
This working paper investigates the practical implementation of the European Works Council (EWC) Directive at company level. It explores the challenges faced by existing EWCs and provides examples of solutions identified and remaining issues from the point of view of both workers and management. In addition, the paper looks at how EWCs meet the requirements of the EWC Directive in terms of establishing processes of information and consultation. Using case studies, it also examines the extent to which such effective collaboration has gone beyond the EWC Directive’s requirements to establish joint work on other issues of common concern.
Experter om Representation av anställda
Eurofounds forskare tillhandahåller expertis och kan kontaktas för frågor eller mediefrågor.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar är forskningschef vid enheten för arbetsliv vid Eurofound. Hon samordnar Eurofounds forskning om social dialog och arbetsmarknadsrelationer och övervakar nätverket av Eurofounds korrespondenter (NEC). Hennes huvudsakliga forskningsexpertis – som ses från ett jämförande EU-omfattande perspektiv – är inriktad på minimilöner, kollektivavtalade löner och insyn i lönesättningen mellan könen. Innan hon började på Eurofound 2009 var hon forskare i arbetsmarknads- och regionalekonomi vid Joanneum Research i Österrike. Hon har en magisterexamen i nationalekonomi och en doktorsexamen i samhällsvetenskap/ekonomi efter att ha studerat ekonomi i Graz, Wien och Jönköping.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten är forskningschef vid enheten för sysselsättning vid Eurofound. Han har särskild expertis inom tvärnationella undersökningsmetoder och analys av arbetsplatspraxis och organisationsstrategier. Han leder Eurofounds arbetsgrupp för datainsamling och ansvarar för utformningen av och metoden för den europeiska undersökningen om arbetsvillkor 2024, som kommer att vara ett viktigt steg för att framtidssäkra undersökningarna inom Eurofound. Innan han kom till Eurofound 2010 arbetade han vid Nederländernas institut för social forskning (SCP). Gijs tillbringade ett år borta 2016 och arbetade på Pew Research Center i Washington, DC. Han har en magisterexamen i sociologi från Radboud University Nijmegen och en doktorsexamen i samhällsvetenskap från Utrecht University.
Allt innehåll för Representation av anställda
Detta avsnitt ger tillgång till allt innehåll som har publicerats om ämnet.
