Профил на професионалния живот в Румъния
Този профил описва основните характеристики на трудовия живот в Румъния. Той има за цел да предостави съответната основна информация за структурите, институциите и съответните разпоредби относно трудовия живот.
Това включва показатели, данни и регулаторни системи по следните аспекти: участници и институции, колективни и индивидуални трудови правоотношения, здраве и благосъстояние, заплащане, работно време, умения и обучение, както и равенство и недискриминация на работното място. Профилите се актуализират систематично на всеки две години.
"Индивидуални трудови правоотношения" се отнася до отношенията между отделния работник и неговия работодател. Тези отношения се формират от правната регулация и от резултатите от преговорите със социалните партньори относно условията. В настоящия раздел се разглеждат започването и прекратяването на трудовото правоотношение и правата и задълженията в Румъния.
Изисквания към трудовия договор
Минималната възраст за влизане в трудово правоотношение е 16 години. Специални изисквания по отношение на работното време са предвидени за работници под 18 години (16—18 години), а именно максимум 30 часа работа седмично или 6 часа на ден. Между служителя и работодателя трябва да бъде подписан индивидуален трудов договор. Служителят е длъжен да премине медицински преглед преди започване на работа. Процесът приключва, когато договорът бъде качен в Revisal (база данни, в която са регистрирани служителите).
За да се проверят уменията на служителя, със закон е предвиден пробен срок от максимум 90 дни за ръководни длъжности и 120 дни за ръководни длъжности. За хора с увреждания пробният срок е максимум 30 дни.
Процедури за уволнение и прекратяване
Съгласно Кодекса на труда, приет през 2011 г., служител може да бъде уволнен или по обективни причини (ако дружеството се преструктурира или ако длъжността му е прекратена, като в този случай работодателят не може да възстанови длъжността след уволнение на служителя и да наеме друг на същата длъжност за шест месеца), или по субективни причини (като неспазване на дисциплинарните правила (за поведението на работното място), нарушение на клаузите на трудовия договор или професионална непригодност). Ако дисциплинарните мерки бъдат предприети многократно, работодателят е длъжен да проведе дисциплинарно разследване преди уволнението. Ако служителят трябва да бъде уволнен поради професионална непригодност, трябва да се извърши предварителна оценка на служителя, за да се провери дали служителят е в състояние да изпълни изискванията на длъжностната характеристика.
Териториалните инспекции по труда проверяват съответствието на процедурите при прекратяване на индивидуален трудов договор. За да бъде валиден, работодателят трябва да предостави на служителя писмено предизвестие за прекратяване. Служителят може да оспори решението на работодателя пред съда.
Родителски отпуск, отпуск по майчинство и отпуск по бащинство
Законоустановени разпоредби за отпуск
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Отпуск по болест
Законът предвижда право на заплащане по време на отпуск по болест както за служители, така и за самостоятелно заети лица. Това се отнася за целия период на отпуск, от първия ден. Изисква се медицинско свидетелство. Бенефициерът на платения отпуск по болест трябва да бъде осигурен и да плаща социални вноски. Минималният осигурителен срок за платен отпуск по болест е 1 месец в рамките на 12-те месеца преди периода, за който се ползва отпускът по болест. За някои заболявания, като ХИВ или туберкулоза, и при спешни случаи, правото на отпуск по болест не зависи от социални вноски. Максималният период на платен отпуск е 183 дни в годината, но за някои заболявания, като рак и ХИВ, този период може да бъде удължен. Обезщетението на служителя по време на отпуск по болест е 75% от брутните му приходи за последните 12 месеца. При някои заболявания количеството се увеличава до 100%.
Служителят е длъжен да представи медицинско свидетелство и документи, които удостоверяват броя на дните, прекарани в отпуск по болест. От 2014 г. отпускът по болест се отчита като период на дейност от пенсионната система.
Пенсионна възраст
От януари 2011 г. публичната система се регулира от Закон No 263/2010 за единната пенсионна система, който заменя предишния закон за публичната пенсионна система (Закон No 19/2000). Стандартната пенсионна възраст постепенно се увеличава и до януари 2015 г. се повиши до 65 години за мъжете и 60 години за жените. Пенсионната възраст на жените ще бъде увеличена на 63 години до януари 2030 г. Ранното пенсиониране е разрешено при определени законови условия. До 31 декември 2014 г. минималният период на вноската беше 14,4 години. През януари 2015 г. периодът беше удължен както за мъжете, така и за жените до 15 години. Стандартният осигурителен период, който дава право на бенефициера на пълна пенсия, е 35 години както за мъжете, така и за жените, но ще влезе в сила по-късно за жените (януари 2030 г.), отколкото за мъжете (януари 2015 г.).
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)