&w=3840&q=90)
Трудов статус
Трудовият статут се отнася до договорния аспект на заетостта по отношение на продължителността и броя на работните часове, включващ икономическия риск, автономността и правомощията, които работниците имат в работата си. Основните категории са наети лица и самостоятелно заети лица. Служителите се определят като някой, който получава заплата от работодател или агенция за временна заетост, с разлика между служители с неограничен или срочен договор. Самостоятелно заетите лица могат да имат служители. За всички работници може да се направи разлика между тези, които работят на пълно работно време, и тези, които работят на непълно работно време, доброволно или недоброволно.
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
Един от 11 служители в ЕС, принуден да приеме временна или непълна заетост
Делът на служителите, принудително работещи по временни и непълно работно време, е намалял в целия ЕС от 2015 г. насам. Този процент обаче остава висок в Южна Европа и все повече се концентрира в няколко сектора на услугите. Служителите по тези договори са предимно жени и млади работници.Заетост и условия на труд на най-уязвимите работници: Справяне с продължаващо предизвикателство в политиката
През последните две десетилетия пазарите на труда в целия ЕС отбелязаха значителен ръст на нестандартната заетост. Въпреки че такива договорености могат да предложат гъвкавост и по-добър баланс между работа и личен живот, уязвимостта възниква, когато те са неволни или когато се преплитат множество нестандартни характеристики. Този доклад анализира разпространението на уязвимостта при заетостта в ЕС-27 от 2009 до 2021 г., като разглежда връзките ѝ с условията на труд, здравните резултати и политическите отговори. Резултатите показват, че жените, младите хора и мигрантите са изложени на най-висок риск, като тези, които изпитват множество измерения на уязвимост, съобщават за по-слаби възможности за работа, ограничени възможности за обучение, по-малка автономия и по-високи нива на тревожност и депресия. Докладът също така разглежда мерките на ЕС и националната политика, насочени към укрепване на договорната сигурност и подкрепа на прехода към по-сигурна заетост.Заетост и условия на труд на най-уязвимите работници
През последните две десетилетия европейските пазари на труда претърпяха значителна трансформация, с осезаем ръст на нестандартните форми на заетост като почасова и временна заетост. В този епизод на Eurofound Talks Мери МакКохи разговаря с експерта на Eurofound Карел Фрик, за да изследва заетостта и условията на труд на най-уязвимите работници.Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerКарлос Вакас Сориано е старши изследователски мениджър в отдела по заетост в Eurofound. Работи по теми, свързани с неравенствата в заплащането и доходите, минималните заплати, ниското заплащане, качеството на работните места, временната заетост и сегментацията, както и качеството на работните места. Преди да се присъедини към Eurofound през 2010 г., е работил като макроикономически анализатор за Европейската комисия и като изследовател на европейските пазари на труда в Испанската централна банка. Той притежава магистърска степен по европейски икономически изследвания от Колежа на Европа в Брюж и докторска степен по трудова икономика от Университета в Саламанка (Doctor Europaeus).
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
