Rovnost žen a mužů

Nadace Eurofound ve svém výzkumu systematicky uplatňuje přístup začleňování hlediska rovnosti žen a mužů (tzv. genderový mainstreaming). Tam, kde je to možné a smysluplné, výsledky výzkumu, včetně průzkumů a politických analýz, rozdělují údaje podle pohlaví. Ostatní výzkumné projekty poskytují specifickou analýzu týkající se rovnosti žen a mužů. Výzkum pokrývá širší řadu témat z genderového hlediska, jako je plat a příjem, minimální mzda, péče, účast v zaměstnání, dovolená, dovednosti a školení, organizace práce, kvalita práce, pracovní doba, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a sbližování podmínek, včetně celoevropských šetření a pravidelného podávání zpráv na vnitrostátní úrovni.

COVID-19 a rovnost žen a mužů

Hrozí, že pandemie COVID-19 nás připraví o roky pokroku v oblasti rovnosti žen a mužů. On-line šetření nadace Eurofound nazvané Život, práce a COVID-19 nabízí pohled na dopad pandemie na životy občanů EU. Proběhlo v několika kolech během let 2020 a 2021 a umožňuje srovnání problémů, které se vyskytly v různých fázích života během pandemie. Zjištění naznačují, že krize COVID-19 ovlivňuje rovnost žen a mužů v domácím prostředí. Pandemie v Evropě výrazně zvýšila počet pracovníků na dálku, zejména mezi ženami. Kromě toho uzavření škol a zařízení péče o děti v rámci omezujících opatření neúměrně ovlivnilo ženy, které obecně převzaly větší domácí a pečovatelské povinnosti.

Zjištění také odhalují obecné zhoršení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem mezi pracovníky v EU, přičemž více žen a mužů hlásí konflikty mezi pracovním a soukromým životem, avšak zdá se, že nejvíce potíží měly ženy, které musí pracovat na dálku a starat se o malé děti. Ženy také během pandemie hlásily větší finanční zátěž než muži. Elektronický dotazník COVID-19 vycházel z otázek používaných v celoevropských šetřeních nadace Eurofound, průzkumech kvality života v Evropě (EQLS) a průzkumech pracovních podmínek v Evropě (EWCS).

• Publikace: Život, práce a COVID-19 (aktualizováno v dubnu 2021): s dalším rokem pandemie se v celé EU zhoršuje duševní zdraví a klesá důvěra
• Blog: Dobrá zpráva pro rovnost žen a mužů po odeznění krize COVID-19?
• Blog: Následky krize COVID-19 si vybírají vyšší daň na ženách – ekonomicky i v domácnosti

V květnu 2020 nadace Eurofound spustila databázi COVID-19 EU PolicyWatch, která shromažďuje a mapuje reakce politik na vnitrostátní úrovni během pandemie v Evropě. Některá z těchto opatření mají genderový rozměr.

• Databáze: COVID-19 EU PolicyWatch
• Publikace: COVID-19: politické reakce v celé Evropě

Zaměstnanost a gender

Výzkum nadace Eurofound zkoumá charakteristiky a důsledky genderových rozdílů v účasti na trhu práce, jakož i politiky a opatření zaměřené na podporu účasti žen na trhu práce. Téměř ve všech členských státech je míra zaměstnanosti a zapojení žen stále nižší, než je tomu u mužů. Nadace Eurofound odhadla roční náklady na tento rozdíl v zaměstnanosti žen a mužů v EU v roce 2018 na více než 320 miliard EUR. Přestože náklady na pokrytí tohoto rozdílu klesají, ekonomická ztráta je stále výrazně vysoká. Výzkum se rovněž zabývá rostoucím sbližováním v zaměstnanosti žen a mužů a hodnotí, které členské státy v tomto ohledu dosahují nejlepších a nejhorších výsledků.

Evropský monitor pracovních míst (EJM) sleduje strukturální změny na evropských trzích práce podle jednotlivých povolání a odvětví a poskytuje kvalitativní hodnocení těchto posunů pomocí různých zástupných ukazatelů kvality pracovních míst. Toto sledování zahrnuje analýzu vzorců změn zaměstnanosti podle pohlaví a podle kvintilu zaměstnání a mezd a také segregaci na trhu práce.

Mzdy a gender

Výzkum nadace Eurofound pokrývá řadu témat propojujících mzdy a pohlaví, jako je variabilní mzda, mzda související s výkonem, nízká mzda a rozdíly v odměňování žen a mužů. Průzkumy zohledňují výdělky jako jeden ze sedmi ukazatelů kvality práce pro pracující muže a ženy. Pokud jde o minimální mzdy, každoroční přezkum sleduje úroveň minimálních mezd v celé Evropě a také měří míru zastoupení pracovníků podle pohlaví v roce 2019 a spojitost s rozdílem v odměňování žen a mužů. Kromě toho bude EJM analyzovat, do jaké míry různá zaměstnání, povolání a odvětví přispívají k rozdílům v odměňování žen a mužů. To bude užitečné pro výklad ukazatele sociálního srovnávacího přehledu Komise týkajícího se rozdílů v odměňování žen a mužů a pro provádění zásady rovnosti žen a mužů evropského pilíře sociálních práv .

• Blog: Minimální mzda – další rozdíl mezi ženami a muži?

Nadace Eurofound zkoumala první zkušenosti zemí s opatřeními pro transparentnost odměňování žen a mužů v roce 2018. Na žádost Komise zahájila nadace Eurofound studii o opatřeních na podporu transparentnosti odměňování žen a mužů ve společnostech, přičemž se zabývala tím, jak jsou nákladné a zda firmy vidí nějaké příležitosti. To bude podkladem pro posouzení dopadů provedené Komisí.

• Blog: Genderové rozdíly v odměňování: prosazování věci prostřednictvím skutečně evropského návrhu

Pracovní podmínky a gender

Průzkum pracovních podmínek v Evropě (EWCS) nadace Eurofound pokrývá řadu aspektů pracovních podmínek z genderového hlediska. V nedávno předkládaných dotaznících tvořilo začleňování hlediska rovnosti žen a mužů jedno z důležitých témat. Průzkum monitoruje profesní, odvětvové, časové a platové rozdíly a také vzorce pracovní doby, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, násilí a obtěžování v práci a zdraví a kvalitu života, včetně toho, jaký máto toto všechno význam pro udržitelnou práci.

Analýza EWCS pomůže zajistit informace pro tvorbu politik zaměřených na odstranění genderových rozdílů v oblasti pracovních míst a kvality zaměstnání . Poskytované znalosti jsou podstatné pro princip rovnosti žen a mužů a iniciativy ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a také pro ty, které jsou zahrnuty do rámce evropského pilíře sociálních práv.

Výzkum se také zaměřuje na zkušenosti žen v rolích vedoucích pracovnic a na to, jak lze řešit jejich nedostatečné zastoupení na vedoucích pozicích. Analyzuje kvalitu práce vedoucích pracovníků a pracovnic a vliv práce na vedoucí pozici na osobní život.

Další výzkum analyzuje úroveň podnikání žen v Evropě a mezeru na trhu, pokud jde o investice do podniků vedených ženami. Zkoumá finanční překážky, kterým podnikatelky čelí, a využívání soukromých nebo veřejných prostředků k investicím do této skupiny. Kromě toho zkoumá rozšířenost nástrojů veřejných financí a schémat veřejné podpory, které účinně odstraňují překážky a umožňují ženám stát se kompetentními podnikatelkami.

Vyšší míra ekonomické aktivity žen vedla ke změnám ve způsobu, jakým evropské organizace sociálních partnerů přistupují k řešení otázek rovnosti žen a mužů. Výzkum rovněž posoudil úlohu sociálních partnerů EU při prosazování rovnosti žen a mužů, přičemž zkoumal opatření přijatá v rámci různých vnitrostátních rámců pracovněprávních vztahů a v porovnání s hodnocením členských států v indexu rovnosti pohlaví Evropského institutu pro rovnost žen a mužů (EIGE).

Nadace Eurofound navíc pracovala na společném projektu s Mezinárodní organizací práce (ILO), jehož cílem je řešit pracovní podmínky z globální perspektivy. Projekt rozšiřuje zkoumání genderových rozdílů na celosvětové měřítko (1,2 miliardy pracovníků) a poskytuje důkazy o genderových rozdílech v kvalitě pracovních míst a o vyšším riziku, že ženy budou vystaveny sexuálnímu násilí; toto riziko je zohledněno také v průzkumu EWCS 2015.

Kvalita života a gender

Průzkum kvality života v Evropě (EQLS) rovněž zahrnuje hledisko rovnosti žen a mužů ve vztahu k otázkám, jako je zaměstnanost, příjmy, riziko chudoby, složení domácnosti a dobré životní podmínky, vzdělání, rodinné a pečovatelské povinnosti, zdraví a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.

Údaje z průzkumů EWCS i EQLS přispívají k politické debatě o otázkách slaďování a vyvažování pracovního a soukromého života pro muže a ženy. Průzkum EQLS se zabývá rozdílem mezi muži a ženami v úrovni jejich životní spokojenosti nebo štěstí. Průzkum EQLS pokrývá také genderové rozdíly u neplacené práce, například ve vztahu k péči o děti nebo péči o starší příbuzné.

Výzkum vzorců sociální mobility mužů a žen v celé EU se zaměřuje na překážky rovných příležitostí a na politiky, které sociální mobilitu podporují. Zdůrazňuje stále důležitější genderové vzorce sociální mobility v různých zemích.

Spolupráce nadace Eurofound s institutem EIGE

Nadace Eurofound spolupracuje na tématech souvisejících s genderem s Evropským institutem pro rovnost žen a mužů (EIGE). Nadace Eurofound je klíčovým poskytovatelem údajů pro index genderové rovnosti institutu EIGE a je zapojena do pracovní skupiny pro tento ukazatel. Tyto dvě agentury spolupracovaly na společném projektu o sbližování podmínek v různých dimenzích indexu rovnosti žen a mužů. Mezi další oblasti spolupráce patří socioekonomický dopad koronavirové krize na ženy a genderovou rovnost, tematická analýza evropského monitoru pracovních míst ohledně genderu a věku a také výzkum práce na digitálních platformách.

• EIGE: Index rovnosti žen a mužů
• EIGE: Covid-19 a rovnost žen a mužů
• EIGE a Eurofound: Sbližování v rovnosti žen a mužů: jak blízko je Unie rovnosti?