Faglige aktioner og tvister i Malta

EIRA udgør den retlige ramme for eventuelle strejker. Denne lov definerer en handelskonflikt som en tvist mellem arbejdsgivere og arbejdstagere eller mellem arbejdstagere og arbejdstagere, der er forbundet med et eller flere af følgende forhold:

• arbejds- og ansættelsesvilkår eller de fysiske forhold, hvorunder arbejdstagerne skal arbejde,

• ansættelse eller ikke-ansættelse eller opsigelse eller suspension af ansættelse eller ansættelsespligter for en eller flere arbejdstagere

• fordeling af arbejde eller arbejdsopgaver mellem arbejdstagere eller grupper af arbejdstagere

• spørgsmål om disciplin

• faciliteter for fagforeningsfunktionærer

• forhandlings- eller konsultationsmekanismer og andre procedurer vedrørende ovennævnte spørgsmål, herunder arbejdsgiveres eller arbejdsgiverorganisationers anerkendelse af en fagforenings ret til at repræsentere arbejdstagerne i sådanne forhandlinger eller konsultationer eller i gennemførelsen af sådanne procedurer

• en arbejdstagers medlemskab eller ikke-medlemskab af en bestemt fagforening

Loven nævner ikke specifikt de juridiske typer af faglige aktioner, men den henviser til dem som en handling, der udføres af en person i overvejelser om eller fremme af en handelskonflikt og i henhold til et direktiv udstedt af en fagforening, uanset om personen tilhører den eller ej.

Artikel 63 i EIRA giver immunitet for fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer:

(1) (Med forbehold af bestemmelserne i stk. 2 i denne artikel) kan der ikke anlægges erstatningssøgsmål vedrørende nogen handling:

a) påstås at være foretaget af eller på vegne af en fagforening eller af eller på vegne af en arbejdsgiverforening eller

(b) påstås at være truet eller at være bestemt til at blive gjort som tidligere nævnt, mod fagforeningen eller foreningen i eget navn eller mod medlemmer, funktionærer eller embedsmænd i fagforeningen eller foreningen på vegne af sig selv og alle andre medlemmer af fagforeningen eller foreningen.

Artikel 64, stk. 4, bestemmer:

En handling, der er foretaget af en person under overvejelse eller fremme af en handelskonflikt og i henhold til et direktiv udstedt af en fagforening, uanset om han er medlem af denne eller ej, kan ikke gøres til genstand for erstatning alene med den begrundelse, at den består i misligholdelse af en arbejdskontrakt. og enhver handling, der er foretaget som førnævnt, og som ikke er en handling, der er i strid med en kollektiv overenskomst eller et forlig, en afgørelse, eller som stadig er bindende i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 70 eller 72, eller en afgørelse eller kendelse afsagt af voldgiftsretten, berettiger ikke i sig selv arbejdsgiveren til at opsige ansættelseskontrakten om, eller diskriminere mod enhver person, der udfører en sådan handling som førnævnt, og skal ikke udgøre et brud i tjenesten for en sådan person.

Udviklingen i faglige aktioner, 2012-2017

Bemærk: ikke tilgængelig.

Kilde: DIER (2013-2018); disse data ophørte med at blive indsamlet i 2018.

Kollektive tvistbilæggelsesordninger

EIRA's del II omhandler frivillig bilæggelse af tvister og fastsætter oprettelse af et forligspanel. I Malta betragtes mægling og mægling som synonymer. Hvis der er tale om en handelstvist eller en handelstvist, kan parterne i tvisten aftale at henvise tvisten til mægling. Hvis parterne ikke kan udpege eller nå til enighed om udpegelsen af en forligsmand, eller hvis en udpeget forligsmand melder sig om et dødvande, henviser DIER's generaldirektør sagen til ministeren med ansvar for beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold. Ministeren kan enten:

• udpege en undersøgelsesdomstol til at undersøge og fastslå årsagerne til og omstændighederne ved tvisten, eller

• efter anmodning fra begge parter i tvisten, indbringe en sådan handelstvist for Industrial Tribunal

I tilfælde, hvor der opnås en frivillig løsning, udarbejdes et memorandum med aftalens betingelser, som underskrives af de involverede parter eller deres repræsentanter. Et sådant forlig er bindende for parterne og for de repræsenterede arbejdstagere.

I forhold til den offentlige sektor blev regeringen og fagforeningerne i overenskomsten for offentligt ansatte 2005-2010 enige om at etablere en forligsstruktur. Den består af en formand og to medlemmer, der alle tre udpeges af regeringen i samråd med fagforeningerne. Der skal afholdes forligsmøder, inden der gribes til faglige aktioner.

Individuelle tvistbilæggelsesmekanismer

Individuelle medarbejdere kan ty til de tvistbilæggelsestjenester, som DIER tilbyder.

DIER's efterforskningsenhed efterforsker alle former for påståede overtrædelser af ansættelsesvilkårene og forsøger at opklare dem uden at skulle indbringe sådanne sager for straffedomstolene. Sager om forskelsbehandling og uberettiget afskedigelse indbringes for Industrial Tribunal. Inspektioner på arbejdspladser finder sted, hvis det er nødvendigt, og når et brud er opdaget, følges det op af de relevante embedsmænd. Hvis arbejdsgiveren ikke efterkommer det, henvises sagen til straffedomstolene.

Undersøgelsesenheden tilbyder også sine tjenester til medarbejdere efter ansættelsesforholdets ophør. Embedsmændene i denne enhed drøfter enhver påstået overtrædelse af arbejdsmarkedslove og -regler med sagsøger og muligvis også med arbejdsgiveren for at finde en mindelig løsning. Hvis der ikke findes en løsning, registreres et formelt krav, og sagen vil blive undersøgt af den pågældende embedsmand. Hvis der stadig ikke opnås et forlig, vil sagen blive henvist til politiet til retssag.

Industrial Tribunal består af en formand og to medlemmer, der repræsenterer henholdsvis arbejdstagernes interesser og arbejdsgivernes interesser i sager om arbejdskonflikter. I tilfælde af påstået uberettiget afskedigelse består voldgiftsretten udelukkende af en formand. Dens afgørelser er bindende og kan ikke påklages i en periode på mindst et år. I tilfælde af uberettiget afskedigelse kan afgørelserne indeholde bestemmelser om genansættelse eller tilkendelse af erstatning til den pågældende arbejdstager.

Brug af tvistbilæggelsesmekanismer

Forligssager, 2012-2021

Bemærk: ikke tilgængelig.

Kilde: DIER (årsrapporter for de tilsvarende år).

Nye sager for Industrial Tribunal, 2012-2021

Bemærk: ikke tilgængelig.

Kilde: DIER (årsrapporter for de tilsvarende år).