Få mere at vide om Eurofounds forskning på nationalt niveau og dets forbindelser til hvert land.
Eurofound leverer forskning, data og analyser om en lang række sociale og arbejdsrelaterede emner. Disse oplysninger er i vid udstrækning komparative, men giver også landespecifikke oplysninger for hver af EU's medlemsstater. Denne side indeholder information, forskning og data for Malta.
&w=3840&q=20)
Denne profil beskriver de vigtigste karakteristika ved arbejdslivet i Malta. Den har til formål at give relevant baggrundsinformation om strukturer, institutioner, aktører og relevante regler vedrørende arbejdslivet.
Dette omfatter indikatorer, data og reguleringssystemer om følgende aspekter: aktører og institutioner, kollektive og individuelle ansættelsesforhold, sundhed og trivsel, løn, arbejdstid, færdigheder og uddannelse samt ligestilling og ikke-forskelsbehandling på arbejdspladsen. Profilerne opdateres systematisk hvert andet år.
I dette afsnit præsenteres sammenlignelige data om BNP pr. indbygger og beskæftigelses- og arbejdsløshedsprocenterne for mænd, kvinder og unge i dette land og EU-27.
I dette afsnit beskrives den aktuelle situation med hensyn til økonomi, arbejdsmarked og arbejdsmarkedsforhold. Den sammenfatter udviklingen i de seneste år, herunder ny og ændret lovgivning, ændringer i erhvervsstrukturerne og tendenser i arbejdsmarkedsforholdene.
Dette afsnit indeholder nærmere oplysninger om de vigtigste fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer og offentlige institutioner, der er involveret i udformningen og styringen af arbejdsmarkedsforholdene. Den omhandler repræsentativitet på både arbejdstager- og arbejdsgiversiden og drøfter de vigtigste toparts- og trepartsorganer, der er involveret i arbejdsmarkedsforhold.
Dette afsnit ser på den kollektive styring af arbejde og beskæftigelse med fokus på forhandlingssystemet og de niveauer, det opererer på, den procentdel af arbejdstagere, der er omfattet af lønforhandlinger, udvidelses- og undtagelsesmekanismer og andre aspekter af arbejdslivet, der er omfattet af kollektive overenskomster.
Dette afsnit undersøger den seneste udvikling inden for faglige aktioner med angivelse af antallet af tabte arbejdsdage på grund af strejker. Den diskuterer de juridiske og institutionelle – både kollektive og individuelle – mekanismer, der anvendes til at løse tvister, og under hvilke omstændigheder de kan anvendes.
Dette afsnit fokuserer på ansættelsesforholdet – fra start til ophør – mellem den enkelte arbejdstager og arbejdsgiveren, og dækker ansættelseskontrakten, rettigheder og forpligtelser, afskedigelses- og opsigelsesprocedurer samt lovbestemte ordninger vedrørende sygefravær og pensionering.
Eurofound overvåger udviklingen i arbejdslivet i alle EU-medlemsstater og Norge. Denne information suppleres med specialiserede dataindsamlinger via vores undersøgelser, om politiske foranstaltninger, om omstruktureringer, om initiativer i forbindelse med platformøkonomien og om landespecifikke publikationer.
Dette afsnit indeholder oplysninger om medlemmerne af Eurofounds bestyrelse og Eurofounds korrespondentnetværk (NEC).
Eurofounds bestyrelse består af repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og nationale regeringer fra alle medlemsstater, repræsentanter for Europa-Kommissionen og en uafhængig ekspert, der er udpeget af Europa-Parlamentet.
Diane Vella Muscat
Governments group
Organisation: Department for Industrial & Employment Relations
Christopher Galea
Governments group alternate
Organisation: Department for Industrial & Employment Relations (DIER)
Paul Pace
Trade Unions group alternate
Organisation: Malta Union of Midwives and Nurses (MUMN)
Eurofounds korrespondentnetværk rapporterer om emner relateret til landets arbejdslivsudvikling og bidrager til Eurofounds paneuropæiske komparative analyse.
