Kollektive forhandlinger i Malta

De kollektive forhandlinger i Malta er decentraliserede og finder hovedsagelig sted på forhandlingsniveau med en enkelt arbejdsgiver. Medarbejdere melder sig frivilligt ind i en fagforening, og fagforeningen opnår ret til at forhandle på vegne af arbejderne, når den når medlemskab på 50% + 1 af de ansatte, der arbejder i en virksomhed eller i en bestemt jobkategori i virksomheden. Fagforeningen underretter selskabets ledelse og DIER's direktør om, at den har til hensigt at indlede kollektive forhandlinger i virksomheden. Ud over kollektive forhandlinger fastslår Legal Notice 2006 – Employee (Information and Consultation) Regulations – som gennemfører direktiv 2002/14/EF, at fagforeningen har juridisk ret til at blive hørt og informeret om alle spørgsmål vedrørende ansættelsesforhold. Det skal bemærkes, at der har været tilfælde, hvor særlige kategorier af arbejdstagere kræver særskilt anerkendelse i forhold til andre arbejdstagere inden for samme organisation. Kollektive overenskomster er juridisk bindende.

Officielle data vedrørende kollektive overenskomstforhandlinger i Malta er ikke tilgængelige. Det tal, der stammer fra lønstrukturundersøgelsen, afspejler fagforeningstætheden i Malta, som normalt anslås til at være omkring 50 %.

Kollektive lønforhandlinger dækning af lønmodtagere

Kilder: Eurofound, European Company Survey 2013/2019 (herunder virksomheder i den private sektor med virksomheder med mere end 10 ansatte (nomenklaturen for økonomiske aktiviteter kode B-S), med mulighed for flere besvarelser); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (herunder virksomheder med mere end 10 ansatte (nomenklaturen for økonomiske aktiviteter kode B-S, ekskl. O), med et enkelt svar for hver lokal enhed) OECD og AIAS (2021).

En undersøgelse foretaget i sidste kvartal af 2014 af NFTU viser, at 55,8 % af alle medarbejdere har en overenskomst på deres arbejdsplads. Denne undersøgelse var baseret på en stikprøve på 781 medarbejdere, der repræsenterede alle medarbejdere i Malta. Tallet omfatter ikke medarbejdere, der er usikre på, om de har en overenskomst på deres arbejdsplads. NFTU består af 22 fagforeninger (NFTU, 2015).

Den kollektive overenskomst for offentligt ansatte kan betragtes som den eneste overenskomst på sektorniveau. Den kollektive overenskomst for offentligt ansatte (2017-2024) omfatter ca. 30.000 ansatte (Malta Independent, 2017). Kollektive forhandlinger i Malta finder hovedsagelig sted på virksomhedsniveau. Kollektive forhandlinger på virksomhedsniveau omfatter enheder, hvor staten er majoritetsaktionær, lovbestemte uafhængige organer og den private sektor. I 2023 var 218.000 ansat i den private sektor, mens 51.000 var ansat i den offentlige sektor (NSO, 2023b). Ifølge en rapport fra Central Bank of Malta (2014) var ca. 23 % af arbejdstagerne i den private sektor omfattet af en kollektiv overenskomst i 2013.

Niveauer for kollektive forhandlinger, 2022

Artikulation

Artikulation gælder ikke for Malta.

Mens kollektive aftaler løber hele året, kan man generelt konstatere, at der er indgået en række kollektive overenskomster, hovedsagelig vedrørende den offentlige sektor, i ugerne umiddelbart op til det politiske valg.

Koordinering af kollektive forhandlinger på tværs af sektorer er begrænset til det, der fremmes af regeringen gennem eksisterende lovgivning inden for trepartsbestyrelser. F.eks. blev der indgået en indkomstpolitisk aftale mellem arbejdsmarkedets parter i 1990 i det trepartsmøde i Maltas råd for økonomisk og social udvikling, hvor mekanismen for den årlige justering af leveomkostningerne baseret på detailprisindekset blev fastlagt. Den årlige justering af leveomkostningerne er obligatorisk. Grundsatsen for alle lønninger i hele økonomien skal suppleres med denne stigning hvert år.

Den offentlige forvaltnings kollektive forhandlingsenhed er udtrykkeligt ansvarlig for at koordinere lønændringer i den offentlige sektor.

Der findes ingen udvidelsesmekanismer vedrørende kollektive overenskomster i det maltesiske system.

Undtagelse er ikke mulig. Overholdelsen af kollektive overenskomster overvåges af relevante fagforeninger og DIER, og undtagelser kan anfægtes ved Industrial Tribunal og domstolene.

Den eksisterende kollektive overenskomst forbliver gyldig, indtil den erstattes, når en ny er underskrevet.

Der er ingen forpligtelse til at opretholde arbejdsfred i en kollektiv overenskomsts gyldighedsperiode. Kollektive overenskomster indeholder normalt klausuler, der indeholder den procedure, der skal følges for at løse en arbejdskonflikt.

Overenskomsten for offentligt ansatte 2017-2024 indeholder en opgraderet struktur af kvalifikationstillæg. Den offentlige forvaltning lægger vægt på at forbedre sine ansattes kvalifikationer og færdigheder i en sådan grad, at den oprettede Institute for the Public Services i samarbejde med University of Malta og Malta College of Arts, Science and Technology. Denne kollektive overenskomst indeholder også en ny foranstaltning for arbejdstagere, der vælger at arbejde efter at have nået deres pensionsalder. Disse medarbejdere kan nu tage deres førtidspensionering, når de går på pension fra tjenesten.

En ny foranstaltning blev indføjet i de seneste kollektive overenskomster vedrørende virksomheder, der opererer i banksektoren. Dette indebar afskaffelsen af den traditionelle lønstruktur til fordel for et "stillingsbaseret" system, der er baseret på en jobevaluering. Sådanne kollektive overenskomster omfatter også en række familievenlige foranstaltninger, overskudsdelingsordninger, boliglånsordninger og studiestøtte.

Aftalen for lærere i statsskoler, der blev underskrevet i 2017, omfatter oprettelsen af en arbejdsressourcefond. Lærerne bør have op til 360 timers uddannelse for at hjælpe dem med at opnå hurtigere karriereudvikling. En ændring i pensum tages også op for at give lærerne mere autonomi og frihed i deres undervisning.