Europæiske virksomhedsundersøgelser (ECS)
Den Europæiske Virksomhedsundersøgelse (ECS) er blevet gennemført regelmæssigt siden dens begyndelse i 2004–2005 som European Establishment Survey on Working Time and Work–Life Balance (ESWT). Den anden undersøgelse, under den nye titel European Company Survey, blev afsluttet i 2009, den tredje i 2013 og den fjerde i 2019 i samarbejde med Eurofounds søsterorganisation Cedefopopens in new tab.
Undersøgelsesmål
Hovedmålene med undersøgelsen er at:
Kortlæg, vurder og kvantificer information om virksomhedens politikker og praksis i hele Europa på et harmoniseret grundlag.
Analyser relationerne mellem virksomhedens praksis og deres indvirkning samt se på praksisser ud fra strukturer på virksomhedsniveau, med særligt fokus på social dialog.
Overvåg tendenser.
Bidrag til Dagsordenen for Europa ved at kortlægge og forstå virksomhedens politikker og praksis.
ECS er en spørgeskemabaseret repræsentativ stikprøveundersøgelse af erhvervsvirksomheder med mindst 10 ansatte. Interviews foregår med lederen med personalet i institutionen og når det er muligt, med en medarbejderrepræsentant.
Den første udgave af undersøgelsen dækkede spørgsmål om arbejdstidsordninger og balance mellem arbejde og privatliv på virksomhedsniveau. Den anden udgave undersøgte forskellige former for fleksibilitet, herunder fleksibilitet i arbejdstid, kontraktmæssig fleksibilitet, variabel løn og økonomisk deltagelse samt tilhørende menneskelige ressourcer og karakteren og kvaliteten af social dialog på arbejdspladsen. Den tredje undersøgelse undersøgte arbejdspladsorganisation, innovation på arbejdspladsen, medarbejderdeltagelse og social dialog på europæiske arbejdspladser. Disse emner blev gentaget i fjerde udgave, som også indeholder spørgsmål om kompetenceanvendelse, kompetencestrategier og digitalisering.
Tidslinjen nedenfor viser de lande, der er dækket i de forskellige udgaver af undersøgelsen.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Eurofound-ekspert
Du kan kontakte følgende ekspert for spørgsmål om undersøgelsen.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten er seniorforskningsleder i Eurofounds beskæftigelsesenhed. Han har særlig ekspertise inden for tværnational undersøgelsesmetodologi og analyse af arbejdspladspraksis og organisatoriske strategier. Han leder Eurofounds taskforce om dataindsamling og er ansvarlig for udformningen af og metodologien for den europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene 2024, som vil være et vigtigt skridt i retning af at fremtidssikre undersøgelser i Eurofound. Før han kom til Eurofound i 2010, arbejdede han ved det hollandske institut for social forskning (SCP). Gijs tilbragte et år væk i 2016, hvor han arbejdede på Pew Research Center i Washington, DC. Han har en kandidatgrad i sociologi fra Radboud University Nijmegen og en ph.d. i samfundsvidenskab fra Utrecht University.
