Autonomi over arbejdstidsordninger, sammenligning af hybrid- og ikke-hybride medarbejdere, EU, 2024 (%)

COVID-19-pandemien fremskyndede overgangen til hybridarbejde, hvor medarbejderne deler deres tid mellem fjernarbejde og on-site. Selvom denne model tilbyder større fleksibilitet, medfører den også nye udfordringer for linjeledere og andre ledere. Denne rapport undersøger, hvordan hybridarbejde omformer arbejdsorganisationen og påvirker daglige ledelsespraksisser på linjelederniveau med fokus på ændringer i koordinering, kommunikation, performance management og medarbejdertrivsel.