Ligestilling mellem kønnene

Eurofound anvender systematisk en tilgang i sin forskning, der integrerer kønsaspektet. Hvor det er muligt og relevant, opdeles data i forskningsresultaterne — herunder meningsmålinger og politikanalyser — efter køn. Andre forskningsprojekter tilvejebringer specifikke ligestillingsrelevante analyser. Forskningen dækker en bred vifte af emner fra et kønsperspektiv, såsom løn og indkomst, mindsteløn, pleje, beskæftigelsesdeltagelse, orlov, færdigheder og efteruddannelse, arbejdstilrettelæggelse, jobkvalitet, arbejdstid, balance mellem arbejds- og privatliv og opadgående konvergens, herunder i paneuropæiske meningsmålinger og gennem regelmæssig rapportering på nationalt plan.

Covid-19 og ligestilling

Covid-19 -pandemien risikerer at rulle mange års fremskridt inden for ligestilling tilbage. Eurofounds onlineundersøgelse Liv, arbejde og covid-19 giver et indblik i pandemiens indvirkning på EU-borgernes liv. Gennemført ad flere omgange i løbet af 2020 og 2021 giver den mulighed for at sammenligne de udfordringer, der opstod på de forskellige stadier undervejs gennem pandemien. Resultaterne viser, at covid-19 påvirker ligestillingen i hjemmet. Pandemien har øget antallet af hjemmearbejdende i Europa markant, især blandt kvinder. Desuden påvirkede lukningen af skoler og børnepasningsfaciliteter under nedlukningen uforholdsmæssigt kvinder, som generelt påtog sig større husholdnings- og omsorgsansvar.

Resultaterne afslører også en generel forringelse af balancen mellem arbejds- og privatliv blandt arbejdstagerne i EU, hvor flere kvinder og mænd melder om konflikter mellem arbejds- og privatlivet, men kvinder, der skal arbejde hjemmefra og passe små børn, ser ud til at have haft det hårdest. Kvinder har også meldt om større økonomisk belastning end mænd under pandemien. Spørgeskemaet til onlineundersøgelsen om covid-19 byggede på spørgsmål, der blev brugt i Eurofounds paneuropæiske undersøgelser, EQLS og EWCS.

• Publikation: Liv, arbejde og covid-19 (ajourføring april 2021): Den psykiske sundhed og tilliden svækkes overalt i EU, efterhånden som pandemien går ind i endnu et år
• Blog: Godt nyt på ligestillingsfronten, efterhånden som covid-19-krisen ebber ud?
• Blog: Konsekvenserne af covid-19 er hårdere for kvinder, økonomisk og i hjemmet

I maj 2020 lancerede Eurofound for hele Europa COVID-19 EU PolicyWatch, en database, der samler og kortlægger politiktiltagene på nationalt plan under pandemien. Nogle af disse tiltag har en kønsdimension.

• Database: COVID-19 EU PolicyWatch
• Publikation: Covid-19: Politiktiltag i Europa

Beskæftigelse og køn

Eurofounds forskning undersøger karakteristika og konsekvenser af kønsforskelle i arbejdsmarkedsdeltagelsen samt politikker og foranstaltninger, der sigter mod at fremme kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet. Kvindernes beskæftigelses- og deltagelsesfrekvens er fortsat lavere end mænds i næsten alle medlemsstater. Eurofound har anslået de årlige omkostninger ved denne forskel i mænds og kvinders beskæftigelsesfrekvens i EU til mere end 320 mia. EUR i 2018. Selv om omkostningerne ved denne forskel falder, er det økonomiske tab stadig ret højt. Forskningen ser også på den opadgående konvergens i kønsbetinget forskel i beskæftigelsesfrekvens og vurderer, hvilke medlemsstater der klarer sig bedst og dårligst i denne henseende.

European Jobs Monitor (EJM) registrerer strukturelle ændringer på de europæiske arbejdsmarkeder med hensyn til erhverv og sektor, og giver en kvalitativ vurdering af disse ændringer ved hjælp af forskellige indikatorer for jobkvalitet. Denne overvågning omfatter analyse af mønstre for ændringer i beskæftigelsen efter køn og efter job-løn-kvintil samt arbejdsmarkedssegregering.

Løn og køn

Eurofounds forskning dækker en række emner, der knytter løn og køn sammen, såsom variabel løn, præstationsbaseret løn, lav løn og lønforskellen mellem kønnene. Rundspørgeundersøgelserne ser på indtjening som en af syv indikatorer for jobkvalitet for mænd og kvinder i arbejde. Med hensyn til mindstelønninger overvåger en årlig gennemgang niveauet for mindstelønninger i hele Europa og måler også dækningsgraden for arbejdere efter køn i 2019 og sammenhængen med lønforskellen mellem kønnene. Ydermere vil EJM analysere, i hvilket omfang forskellige job, erhverv og sektorer bidrager til lønforskellen mellem kønnene. Dette vil være nyttigt ved fortolkningen af indikatoren for lønforskel mellem kønnene i Kommissionens sociale resultattavle og til gennemførelse af princippet om ligestilling af kvinder og mænd i den europæiske søjle for sociale rettigheder .

• Blog: Mindsteløn — Endnu en kønsbestemt kløft?

Eurofound gennemgik i 2018 de første erfaringer fra lande med løngennemsigtighedstiltag. På Kommissionens anmodning har Eurofound iværksat en undersøgelse af tiltag til fremme af løngennemsigtighed i virksomheder, hvor man ser på, hvor meget de koster, og om virksomhederne ser nogle muligheder. Dette vil indgå i Kommissionens konsekvensanalyse.

• Blog: Gender pay transparency: Advancing the cause through a truly European proposal

Arbejdsvilkår og køn

Eurofounds undersøgelse af arbejdsvilkårene (EWCS) dækker en række arbejdsvilkårsaspekter ud fra et kønsperspektiv. I de seneste spørgeskemaer har integration af ligestillingsaspektet været et vigtigt tema. Undersøgelsen overvåger erhvervsmæssige, sektorspecifikke, tids- og lønmæssige forskelle samt arbejdstidsmønstre, balance mellem arbejde og privatliv, vold og chikane på arbejdspladsen samt sundhed og trivsel, herunder hvad alt dette betyder for bæredygtigt arbejde.

EWCS-analysen vil bidrage til viden om politikker, der tager sigte på at fjerne kønsforskelle i job- og beskæftigelseskvalitet. Den tilvejebragte viden er relevant for ligestillingsprincippet og initiativer, der kan forbedre balancen mellem arbejds- og privatliv, såvel som initiativer i forbindelse med den europæiske søjle for sociale rettigheder.

Forskningen ser også på kvinder i ledende roller, deres erfaringer og oplevelser, samt hvordan deres underrepræsentation på ledelsesplan kan afhjælpes. Den analyserer jobkvaliteten for både mandlige og kvindelige ledere, og hvilken indflydelse et lederjob har på privatlivet.

Anden forskning analyserer graden af kvindeligt iværksætteri i Europa og den forskel, der er på markedet, når det drejer sig om at investere i virksomheder ledet af kvinder. Den undersøger de økonomiske forhindringer, som kvindelige iværksættere står over for, og brugen af private eller offentlige midler til at investere i denne gruppe. Derudover undersøger den udbredelsen af offentlige finansieringsværktøjer og offentlige støtteordninger, der effektivt fjerner forhindringerne og gør det muligt for kvinder at blive kompetente iværksættere.

Kvindernes stigende deltagelse på arbejdsmarkedet har ført til ændringer i den måde, hvorpå de europæiske arbejdsmarkedsorganisationer håndterer kønsspørgsmål. Forskning har også vurderet den rolle, som EU's arbejdsmarkedsparter spiller for at fremme ligestilling, ved at undersøge tiltag, der er truffet inden for de forskellige nationale rammer for arbejdsmarkedsrelationer og i forhold til medlemsstaternes indrangering på EIGE's ligestillingsindeks.

Desuden har Eurofound arbejdet på et fælles projekt med Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) for at se på arbejdsvilkår i et globalt perspektiv. Projektet går ud og ser på kønsforskelle i hele verden (1,2 milliarder arbejdstagere) og leverer beviser på de kønsbestemte forskelle i jobkvalitet og på kvinders højere risiko for at blive udsat for seksuel vold; sidstnævnte så man også på i EWCS 2015.

Livskvalitet og køn

Europæiske undersøgelser af livskvalitet (EQLS) dækker ligeledes kønsdimensionen med hensyn til beskæftigelse, indkomst, risiko for fattigdom, husstandenes sammensætning og trivsel, uddannelse, familie- og omsorgsansvar, sundhed og balancen mellem arbejds- og privatliv.

Dataene fra såvel EWCS og EQLS bidrager til den orienterende debat om problemer omkring forening af og balancen mellem arbejds- og privatliv for mænd og kvinder. EQLS ser på forskellen mellem mænd og kvinder i deres grader af tilfredshed med livet eller lykke. Den kønsbetingede opdeling af ulønnet arbejde, i forhold til f.eks. børnepasning eller pasning af ældre pårørende, er også omfattet af EQLS.

Forskning i mønstrene for mænds og kvinders sociale mobilitet i hele EU ser på barrierer for lige muligheder og politikker for at fremme den. Den fremhæver de stadig vigtigere kønsbetingede mønstre for social mobilitet i forskellige lande.

Eurofounds samarbejde med EIGE

Eurofound samarbejder med Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder (EIGE) om kønsrelaterede emner. Eurofound leverer centrale data til EIGE's ligestillingsindeks og er involveret i arbejdsgruppen for denne indikator. De to agenturer samarbejdede om et fælles projekt om opadgående konvergens inden for forskellige områder af ligestillingsindekset. Andre områder for samarbejde omfatter den socioøkonomiske indvirkning af covid-19 på kvinder og ligestilling, den tematiske EJM-analyse om køn og alder samt forskning i platformsarbejde.

• EIGE: Ligestillingsindeks
• EIGE: Covid-19 og ligestilling
• EIGE og Eurofound: Opadgående konvergens i ligestillingen: Hvor tæt er vi på Unionen med lige muligheder?