Ligestilling mellem kønnene
20 januar 2021

Ligebehandling af mænd og kvinder har været et grundlæggende princip for Den Europæiske Union siden dens oprettelse. I 1957 blev princippet om lige løn for lige arbejde medtaget i RomtraktRead more
Ligebehandling af mænd og kvinder har været et grundlæggende princip for Den Europæiske Union siden dens oprettelse. I 1957 blev princippet om lige løn for lige arbejde medtaget i Romtraktaten. Siden da har de europæiske institutioner regelmæssigt bekræftet princippet på ny og fremhævet det som en af EU's kerneværdier.
Read lessSeneste opdateringer
Could COVID-19 unravel years of progress on gender equality in employment?
Women and labour market equality: Has COVID-19 rolled back recent gains?
Are simple statistics enough? On the benefits of gender pay reports and audits
Princippet blev fastslået på ny i direktivet fra 1976 om ligebehandling af mænd og kvinRead more
Princippet blev fastslået på ny i direktivet fra 1976 om ligebehandling af mænd og kvinder. Efterhånden som flere kvinder kommer ud på arbejdsmarkedet, bekræfter EU og medlemsstaterne igen deres indsats for at fremme ligestilling mellem kønnene, fremskridt med hensyn til kvinders uddannelse og fremskridt i retning af at fjerne kønsbestemte løn- og ansættelsesforskelle. Med henblik på den fremtidige udvikling har man udformet Europa-Kommissionens "Strategiske indsats for ligestilling mellem kønnene 2016-2019" som en referenceramme, der understøtter behovet for en øget indsats på alle politiske beslutningsniveauer med henblik på at forbedre ligestillingen mellem kønnene. Den understøtter ligeledes den europæiske ligestillingspagt 2011-2020.
- EUR-Lex: Rådets direktiv 76/207/EF om ligebehandling af mænd og kvinder
- Europa-Kommissionen: Ligebehandling
- Europa-Kommissionen: Strategisk indsats for ligestilling mellem kønnene 2016-2019
- Rådet for Den Europæiske Union: Rådets konklusioner om den europæiske ligestillingspagt (2011-2020)
Eurofounds arbejde
Eurofound anvender en tilgang til integrering af ligestillingsaspektet, som udfolder sig på tværs af instituttets forskning inden for arbejdsvilkår, arbejdsmarkedsforhold, ændringer på arbejdsmarkedet, livskvalitet og offentlige tjenester. Temaer som f.eks. løn og indkomst, pleje, deltagelse i arbejdslivet, orlov, færdigheder og uddannelse, arbejdets tilrettelæggelse, arbejdstid og balancen mellem arbejde og fritid dækkes bl.a. ud fra et kønsperspektiv på tværs af forskellige dele af Eurofounds arbejde i instituttets paneuropæiske undersøgelser og regelmæssige rapportering på nationalt niveau.
Væsentlige bidrag
I en nylig rapport fra Eurofound om arbejdstidsmønstre for bæredygtigt arbejde undersøger man også ud fra et køns- og livsperspektiv forbindelserne mellem arbejdstidsmønstre, balance mellem arbejdsliv og privatliv og arbejdstidspræferencer på den ene side og arbejdstagernes sundhed og trivsel på den anden side.
Eurofound har foretaget en undersøgelse af mønstrene i den sociale mobilitet rundt om i EU med nærmere fokus på hindringer for lige muligheder og politikker til fremme af dette. Den analyserer mønstre i den sociale mobilitet for mænd og kvinder hver for sig og understreger og fremhæver de stadig større kønsbestemte mønstre for social mobilitet i forskellige lande.
I en tidligere undersøgelse af den kønsbestemte beskæftigelseskløft behandler den kendetegn ved og konsekvenser af kønsbestemte forskelle på arbejdsmarkedsdeltagelsen samt potentielle muligheder for at fjerne disse forskelle.
Tema: Forskellen i mænds og kvinders beskæftigelsesfrekvens: Udfordringer og løsninger
11. oktober 2016 – Kvindernes arbejdsmarkedsdeltagelse i Den Europæiske Union er steget i de seneste årtier og nåede op på over 70 % i 2014. Dog er kvindernes beskæftigelses- og deltagelsesfrekvens fortsat lavere end mænds i næsten alle medlemsstater. I denne rapport undersøges de vigtigste karakteristika ved og konsekvenserne af kønsforskellene med hensyn til arbejdsmarkedsdeltagelse. Det fremgår, at de samlede omkostninger ved en lavere beskæftigelsesfrekvens for kvinder var 370 milliarder euro i 2013, svarende til 2,8 % af EU's BNP. I rapporten undersøges også politikker og foranstaltninger, der har til formål at fremme kvinders arbejdsmarkedsdeltagelse, hvilket kunne være af central betydning for at fjerne kønsskævheder.
Forskellen i mænds og kvinders beskæftigelsesfrekvens: Udfordringer og løsninger
Kvindernes stigende deltagelse på arbejdsmarkedet har ført til ændringer i den måde, hvorpå de europæiske arbejdsmarkedsorganisationer håndterer ligestillingsspørgsmål. I forskningen har man også set på den rolle, som arbejdsmarkedets parter i EU spiller med hensyn til at fremme ligestilling mellem kønnene i EU.
European Jobs Monitor (EJM) analyserer beskæftigelsesmæssig segregering baseret på køn og ulige lønforhold. Ligestilling mellem kønnene er også med i regelmæssige ajourføringer om løn og arbejdstid i hele EU og i den regelmæssige rapportering på nationalt plan via Eurofounds Europæiske Observatorium for Arbejdslivet.
Undersøgelsesdata
Eurofounds europæiske undersøgelse af arbejdsvilkår (EWCS) har til formål at levere et bredt billede af mænds og kvinders situation på arbejdsmarkedet i Europa. I de seneste spørgeskemaer har integration af ligestillingsaspektet været et vigtigt tema. Ved undersøgelsen overvåger man et bredt spektrum af spørgsmål, beskæftigelsesmæssige, sektorbestemte, tids- og lønforskelle samt balance mellem arbejde og privatliv samt sundhed og velvære. Den sjette EWCS, der blev gennemført i 2015, viser uligheder og forskelle med hensyn til køn, beskæftigelsesstatus og beskæftigelse.
Den europæiske livskvalitetsundersøgelse (EQLS) dækker ligeledes kønsdimensionen i forbindelse med spørgsmål som beskæftigelse, indkomst, uddannelse, familie- og plejeansvar, sundhed og balancen mellem arbejde og privatliv.
Den europæiske virksomhedsundersøgelse (ECS) beretter om spørgsmålet om kønsbalance i forbindelse med politikker og praksis på arbejdspladsen rundt om i Europa, herunder arbejdstid og brugen af orlovsordninger.
Ligestillingsindeks
Eurofound samarbejder med Det Europæiske Ligestillingsinstitut (EIGE) om ligestillingsrelaterede temaer, og data fra både EWCS og EQLS indgår i EIGE's ligestillingsindeks.
Ressourcer
- Datavisualisering: Den sjette europæiske undersøgelse af arbejdsvilkår
- Datavisualisering: Den tredje europæiske livskvalitetsundersøgelse
- Datavisualisering: European Jobs Monitor
- Oplysninger i EU-ordliste over arbejdsmarkedsbegreber: Lige muligheder, Ligeløn, Ligebehandling, Ligebehandling ved kollektive forhandlinger, Ligebehandling inden for social sikring, Ligestilling mellem kvinder og mænd, Det Europæiske Ligestillingsinstitut, Den europæiske ligestillingspagt, Ligestilling mellem kønnene, Integration af ligestillingsaspektet, Kønsbestemte lønforskelle
- Publications (607)
- Data
- Ongoing work (2)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Women and labour market equality: Has COVID-19 rolled back recent gains?
Publication 9 december 2020Data
A selection of related data on this topic are linked below.
- Data: Living, working and COVID-19 data
- Data: Gender employment gap in Europe, by country, 2008-2018
- Data: Gender employment gap in Europe, interactive presentation by country, 2008-2018
- Data: Cost of the gender employment gap for EU and United Kingdom, 2008-2018
- Data: Level of the gender employment gap in EU and United Kingdom, in percentage points, 2008-2018
- Data: European Working Conditions Survey – Data visualisation (filter by sex)
- Data: European Quality of Life Survey 2016 – Data visualisation (filter by sex)
- Data: European Jobs Monitor (filter by gender)
- Data: EU convergence monitoring hub – Convergence: Socioeconomic factors (Dimension 4: Gender equality)
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Working conditions and sustainable work – An analysis using the job quality framework
Publication februar 2021
Other ongoing work
- Forthcoming policy brief: The cost of the gender employment gap