Telearbejde

Eurofound forsker i telearbejde og IKT-baseret mobilt arbejde som led i sine aktiviteter inden for arbejdsvilkår og bæredygtigt arbejde, herunder i sin forskning i nye beskæftigelsesformer. De emner, der undersøges, er bl.a. balance mellem arbejdsliv og privatliv, arbejdstid, arbejdsvilkår, retten til at være offline og konsekvenserne af covid-19 for den måde, vi arbejder på.

Indvirkning på beskæftigelse og arbejdsvilkår

Eurofounds analyse af telearbejde og IKT-baseret mobilt arbejde har set nærmere på, hvordan arbejdstidsfleksibilitet og arbejdstagernes autonomi påvirker beskæftigelsen og arbejdsvilkårene i den digitale tidsalder, med fokus på, hvordan det påvirker balancen mellem arbejdsliv og privatliv , sundhed, resultater og jobudsigter. Den bygger på data fra Eurofounds europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene (EWCS) og anden forskning.

• Publikation: Telearbejde og IKT-baseret mobilt arbejde: Fleksible arbejdsformer i den digitale tidsalder (EN)

Eurofound og Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) har i fællesskab undersøgt virkningen af telearbejde og IKT-baseret mobilt arbejde forskellige steder (hjem, kontor eller et andet sted) på balancen mellem arbejdsliv og privatliv, og der er også inddraget data fra den europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene. IKT-baseret mobilt arbejde er også en af flere nye arbejdsformer, der vinder frem i EU, og som Eurofound er ved at undersøge.

• Publikation: Arbejde når som helst og hvor som helst og virkningerne heraf på arbejdslivet
• Arbejdsdokument: Uddybende undersøgelse af arbejdsvilkårene for IKT-baserede mobile arbejdstagere og hjemmebaserede telearbejdere (EN)

Telearbejde og covid-19

Eurofounds unikke e-undersøgelse, Liv, arbejde og covid-19, giver et øjebliksbillede af, hvilke følger ændringerne under pandemien har haft for folks liv og hverdag, med det formål at hjælpe de politiske beslutningstagere med at udforme reaktionen på krisen. Den blev gennemført i flere runder i 2020 og 2021 og gør det muligt at sammenligne de udfordringer, der opstod i hverdagen i de forskellige faser af pandemien. En række spørgsmål fokuserer på folks arbejdssituation, deres grad af telearbejde under covid-19, erfaringer med at arbejde hjemmefra og indvirkningen på balancen mellem arbejdsliv og privatliv.

• Artikel: Arbejdstagere ønsker at telearbejde, men der skal tages hånd om de lange arbejdstider, isolation og utilstrækkeligt udstyr (EN)
• Publikation: Liv, arbejde og covid-19 (ajourføring april 2021): Den psykiske sundhed og tilliden svækkes overalt i EU, efterhånden som pandemien går ind i endnu et år
• Arbejdsdokument: Telearbejdsmuligheder og covid-19-krisen: en ny digital kløft? (EN)

Retten til at være offline

Udfordringerne vedrører ikke kun balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Også udviskning af grænser, konstant tilgængelighed og lange arbejdstider kan udgøre et problem for arbejdstagernes mentale og fysiske trivsel. Med den eksponentielle vækst i telearbejde på grund af covid-19-pandemien er det mere relevant end nogensinde at træffe tiltag vedrørende retten til at være offline. På grundlag af casestudier undersøgte Eurofound i 2021 gennemførelsen og virkningen af retten til at være offline fra arbejdet.

• Publikation: Retten til at være offline — en undersøgelse af virksomhedspraksis
• Arbejdsdokument: Retten til at være offline i de 27 EU-medlemsstater (EN)

Vi kender endnu ikke pandemiens følgevirkninger fuldt ud, men covid-19 vil kunne ændre telearbejde og IKT-baseret mobilt arbejde permanent i og udenfor EU.