European Working Conditions Survey 2024: Oversigtsrapport
Udgivet: 14 April 2026
Data: 162 figurer
Relateret: Europæisk arbejdsmarkedsundersøgelse 2024 – Højdepunkter
Nu i sin ottende udgave kortlægger European Working Conditions Survey ændringer i arbejdslivet over mere end tre årtier. Denne højkvalitets, sandsynlighedsbaserede undersøgelse dækker 35 europæiske lande, herunder de 27 EU-medlemslande, Norge, Schweiz, Albanien, Bosnien-Hercegovina, Montenegro, Nordmakedonien, Kosovo og Serbien. Over 36.600 ansigt-til-ansigt interviews, hver med en varighed på cirka 45 minutter, fandt sted som en del af undersøgelsen. Denne oversigtsrapport giver en omfattende beskrivelse af arbejdsstyrken og indeholder information om digitale arbejdsmetoder, sociale relationer på arbejdspladsen og inkluderende arbejdspladser. Den vurderer jobkvalitet på tværs af syv dimensioner: indtjening, udsigter, færdigheder og diskretion, arbejdstid, arbejdsintensitet, socialt miljø og fysisk miljø. Rapporten ser på arbejdstageres arbejdsliv og tager højde for aspekter som balance mellem arbejde og privatliv, karriere- og beskæftigelsessikkerhed, sundhed og trivsel samt arbejdsbæredygtighed. Den beskriver, hvordan job klarer sig på baggrund af jobkvalitet og jobkvalitetens rolle i at støtte et godt arbejdsliv.
Nu i sin ottende udgave kortlægger EWCS 2024 ændringer i arbejdslivet over mere end tre årtier. Denne højkvalitetsundersøgelse dækker 34 europæiske lande, herunder de 27 EU-medlemslande, Norge, Schweiz samt seks kandidat- og potentielle kandidatlande: Albanien, Bosnien-Hercegovina, Montenegro, Nordmakedonien, Kosovo og Serbien. Over 35.000 interviews, hver med en varighed på cirka 45 minutter, fandt sted som en del af undersøgelsen.
Bemærk, at de fleste af Eurofounds publikationer udelukkende er tilgængelige på engelsk og i øjeblikket ikke oversættes automatisk.
Digitale teknologier og klimaforandringer forandrer job og måden, arbejdet organiseres på. Deres indvirkning på arbejdsvilkårene omformer Europas arbejdsmarked på flere måder.
Bedre jobkvalitet gavner både medarbejdere og virksomheder. Det er forbundet med bedre sundhed og velvære, højere motivation og stærkere engagement, og er essentielt for at støtte konkurrenceevnen.
På trods af generelle forbedringer i jobkvalitet deles fordelene ikke ligeligt. Der er betydelige forskelle fortsat med hensyn til køn, alder, oprindelsessted, sundhedsstatus, erhverv og sektor.
Mænd rapporterer højere jobkvalitet end kvinder på fem af de syv dimensioner af jobkvalitet. På nogle områder vokser kløften – arbejdsintensiteten forværres for kvinder, mens den forbedres for mænd – hvilket understreger behovet for målrettet politisk opmærksomhed.
Ældre arbejdere, kvinder, arbejdere med kroniske helbredsproblemer og migrantarbejdere udgør en stadig større andel af arbejdsstyrken. Stillet over for en aldrende og faldende arbejdsstyrke vil gode job af god kvalitet være afgørende i Europa for at tiltrække og fastholde en større andel af en mere mangfoldig befolkning, der arbejder længere.
Den Europæiske Arbejdsmarkedsundersøgelse 2024 (EWCS 2024) giver et omfattende overblik over jobkvaliteten i Europa og undersøger karakteristika ved arbejdsstyrken, arbejdspladserne, jobkvaliteten og arbejdslivskvaliteten. EWCS 2024 er et afgørende redskab for beslutningstagere, da det understreger vigtigheden af jobkvalitet for at opnå bæredygtig og inkluderende vækst i Europa. Undersøgelsens resultater er baseret på 36.644 ansigt-til-ansigt interviews i 35 lande; Hvert interview varede omkring 45 minutter. De giver et unikt indblik i arbejdsmarkedet i Europa.
EU har haft et mangeårigt engagement i at forbedre arbejdsvilkårene og fremme jobkvaliteten, en ambition der har været indlejret i Europas ambitioner siden Romtraktaten. Den Europæiske Søjle for Sociale Rettigheder dedikerer 6 af sine 20 principper til retfærdige arbejdsvilkår, hvor handlingsplanen fremhæver behovet for at gøre 'arbejdsstandarder egnede til fremtidens arbejde'. Europa-Kommissionens offentliggørelse af Quality Jobs Roadmap i december 2025 understreger yderligere vigtigheden af jobkvalitet for at opnå bæredygtig og inkluderende vækst samt støtte europæiske arbejdstagere og virksomheder i denne dobbelte overgang. Resultaterne af EWCS 2024 er også relevante for den igangværende debat om at styrke Europas konkurrenceevne, hvor Konkurrenceevnekompasset fastslår, at kvalitetsjob er en forudsætning for større arbejdsstyrkedeltagelse og øget produktivitet.
EU's arbejdsstyrke fortsætter med at vokse trods demografiske udfordringer, hvor den stigende deltagelse af kvinder, migrantarbejdere og før-pensions-arbejdere bidrager til væksten i den samlede beskæftigelse.
Fire femtedele af EU's arbejdsstyrke er i god eller meget god form, hvor 18 % af arbejdstagerne rapporterer helbredsproblemer, der begrænser deres evne til at udføre normale aktiviteter.
Kun én ud af fire arbejdstagere (23 %) i EU arbejder på en kønsbalanceret arbejdsplads, mens omtrent halvdelen af arbejdsstyrken er kvinder. I løbet af det sidste kvart århundrede har der været begrænset fremskridt mod kønsbalance på ledelsesniveau.
Algoritmiske ledelsespraksisser, såsom computerbaseret opgavefordeling, arbejdsplanlægning og præstationsovervågning, rapporteres af et mindretal af medarbejderne på aggregeret niveau. Dog varierer forekomsten betydeligt mellem erhverv, sektorer og arbejdspladsstørrelser.
En femtedel af medarbejderne i EU (21 %) har hverken formel repræsentation eller møder på arbejdspladsen, hvor de kan give deres mening til kende.
EWCS bekræfter den positive sammenhæng mellem nogle af jobkvalitetsindeksene og engagement, motivation, tillid og samarbejde, og den negative sammenhæng med medarbejdernes intention om at sige op. Dette bekræfter vigtigheden af jobkvalitet for virksomheders konkurrenceevne.
Fordelingen af jobkvalitet varierer efter køn, alder, erhverv, sektor og land.
Arbejdere i erhverv præget af mangel på arbejdskraft oplever dårligere jobkvalitet på mange områder.
Den store variation af forskelle i jobkvalitet mellem forskellige grupper af arbejdstagere og arbejdssituationer bekræfter behovet for at udvikle politikker og praksisser, der tager højde for alle syv dimensioner af jobkvalitet.
Jobkvaliteten er blevet bedre de sidste 15 år på alle områder undtagen socialt miljø og arbejdsintensitet. Det sociale miljøindeks er faldet for kvinder, mens arbejdsintensitetsindekset er forværret for kvinder, men forbedret for mænd.
Den generelle forbedring af det fysiske miljø skyldes en reduktion i de fleste fysiske risici og krav. Dog er eksponeringen for høje temperaturer, kemikalier og smitsomme materialer steget.
Selvom brugen af færdigheder, udviklingsmuligheder og adgangen til træning er forbedret, har der været et fald i medarbejdernes evne til at påvirke kollektive arbejdsprocesser og anvende deres egne idéer, hvilket er bekymrende.
Overkvalificering rapporteres af 30 % af arbejdstagerne i EU, mens 13 % oplyser, at de har brug for mere træning for at udføre deres arbejde godt.
De fleste arbejdstagere i EU (56 %) rapporterer, at de gerne vil arbejde det samme antal timer, som de arbejder nu, men andelen af dem, der foretrækker at arbejde færre timer, steg fra 27 % i 2015 til 33 % i 2024.
Blandt EU-arbejdere rapporterede 14 % at være 'ikke særlig velinformerede' eller 'slet ikke velinformerede' om sundheds- og sikkerhedsrisici på arbejdspladsen. En endnu højere andel (29 %) rapporterede ikke at være klar over tiltag til at forebygge arbejdsrelateret stress.
For de fleste arbejdere er deres job meningsfuldt. Mere end 80 % af arbejderne finder deres arbejde nyttigt og oplever følelsen af, at arbejdet er udført godt. Derudover føler 85 % af medarbejderne sig retfærdigt behandlet. To tredjedele af medarbejderne er enige i, at de får den anerkendelse, de fortjener.
Det handler ikke kun om penge: et sikkert arbejdsmiljø for mental og fysisk sundhed samt et tillidsfuldt arbejdsmiljø er de vigtigste aspekter for de største andele af arbejdstagere i EU.
I EU ønsker omkring 1 ud af 5 respondenter på 45 år eller derover at arbejde 'så længe som muligt', mens 1 ud af 10 svarede, at de gerne vil gå på pension 'så tidligt som muligt'. For dem, der angav en konkret alder, var den gennemsnitlige ønskede pensionsalder 63,9 år for mænd og 63,1 år for kvinder.
Det overordnede billede bekræfter, at jobkvalitetsdimensionerne og deres samspil er stærkt forbundet med arbejdernes trivsel, sundhed og engagement, hvilket understreger vigtigheden af jobkvalitet for at støtte et bæredygtigt arbejdsliv.
Jobkvaliteten er flerdimensionel, og grupper af arbejdere klarer sig forskelligt på de forskellige områder. Der findes mange måder at forbedre jobkvaliteten på. Alle syv dimensioner bør overvejes.
Mange skuespillere og kanaler bidrager til forbedring af jobkvaliteten. De sociale partnere og kollektive forhandlinger er blandt de vigtigste af disse.
For at gøre fremskridt i jobkvaliteten skal man tage hensyn til kønsforskellene på tværs af mænds og kvinders arbejdsliv.
Stillet over for en krympende og aldrende arbejdsdygtig befolkning har Europa brug for at give flere mennesker god jobkvalitet for at give en større andel af en mere mangfoldig befolkning mulighed for at komme ind på arbejdsmarkedet og blive i beskæftigelse længere.
Den dobbelte overgang bringer udfordringer, men også muligheder for jobkvalitet. Fremskridt i jobkvalitet bør støttes, efterhånden som den dobbelte overgang udfolder sig.
Jobkvalitet understøtter virksomheders præstation gennem en motiveret og engageret arbejdsstyrke, åbenhed over for innovation, mindre fravær fra arbejdet og et bedre socialt klima. Forbedringer i jobkvaliteten kan tydeligt understøtte politikker, der sigter mod at opnå bæredygtigt og inkluderende arbejde.
Dette afsnit indeholder oplysninger om de data, der er indeholdt i denne publikation.
Alle 162 figurer i denne publikation er tilgængelige til forhåndsvisning.
Eurofound anbefaler, at denne publikation citeres på følgende måde.
Eurofound (2026), European Working Conditions Survey 2024: Oversigtsrapport, EU's Publikationskontor, Luxembourg.
