Faglige aktioner
Faglige aktioner er et af de grundlæggende midler, som arbejdstagerne og deres organisationer har til rådighed til at løse arbejdskonflikter og fremme deres økonomiske og sociale interesser. Den kan antage mange former, fra fuldstændig tilbagetrækning af arbejde på ubestemt tid til mere begrænsede former for kollektiv handling, hvor der ikke er noget ophør af arbejdet. Strejkeretten er udtrykkeligt anerkendt i mange landes forfatninger og/eller love. På EU-plan er strejkeretten nedfældet i artikel 28 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder. Retten til kollektive søgsmål fra arbejdsmarkedets parter er også omfattet af den europæiske søjle for sociale rettigheder. Eurofound er i øjeblikket ved at undersøge muligheden for at overvåge faglige aktioner.
Nyt og kommende
Find det nyeste indhold om dette emne nedenfor.
29 July 2024
3 November 2022
19 May 2022
This publication consists of individual country reports on working life during 2021 for 28 countries – the 27 EU Member States and Norway. The country reports summarise evidence on the impact of the COVID-19 pandemic on working life based on national research and survey results during 2021. They outline the policy responses of governments and social partners in their efforts to cushion the socioeconomic effects and include a focus on policy areas related to adapting to the pandemic and the return to work. This includes in particular a focus on new health and safety arrangements at work, new work arrangements, policies to address labour shortages and wages and wage setting. The reports also explore the impact of the pandemic on social dialogue, collective bargaining and industrial action.
Please note that there is no consolidated report on working life in the EU in 2021.
Højdepunkter for Faglige aktioner
Dette er et udvalg af de vigtigste resultater for dette emne.
7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
20 September 2023
Database of wages, working time and collective disputes
8 April 2021
Relative calm on the industrial action front in 2020
Eksperter om Faglige aktioner
Eurofounds forskere leverer ekspertindsigt og kan kontaktes med spørgsmål eller mediehenvendelser.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková er forskningsmedarbejder i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hun er ansvarlig for udarbejdelse af oversigtsrapporter for sektorrepræsentativitetsundersøgelser, styring og kvalitetskontrol af national rapportering om arbejdsmarkedsrelationer, social dialog og arbejdsliv samt udvikling af et projekt om kollektive forhandlinger ud over løn. Før hun kom til Eurofound, arbejdede hun som teknisk forskningsmedarbejder i afdelingen for regeringsførelse og trepartssamarbejde i Den Internationale Arbejdsorganisation i Genève på flagskibsrapporten om den sociale dialog 2022. Hun arbejdede også som forsker ved Central European Labour Studies Institute i Bratislava (2013-2020) med fokus på social dialog, kollektive forhandlinger, arbejdsvilkår og arbejdssociologi. Maria har en kandidatgrad i statskundskab med speciale i komparativ europæisk politik fra Central European University.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar er seniorforskningsleder i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hun koordinerer Eurofounds forskning i social dialog og arbejdsmarkedsrelationer og fører tilsyn med netværket af Eurofounds korrespondenter (NEC). Hendes primære forskningsekspertise – anskuet fra et komparativt EU-synspunkt – er centreret om mindstelønninger, kollektivt forhandlet løn og løngennemsigtighed mellem kønnene. Før hun kom til Eurofound i 2009, var hun arbejdsmarkeds- og regionaløkonomiforsker ved Joanneum Research i Østrig. Hun har en kandidatgrad i økonomi og en ph.d. i samfundsvidenskab/økonomi efter at have studeret økonomi i Graz, Wien og Jönköping.
Alt indhold for Faglige aktioner
Dette afsnit giver adgang til alt det indhold, der er blevet offentliggjort om emnet.
