Christine Aumayr-Pintar

Felix Appler er forskningsstøttemedarbejder i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hans arbejde fokuserer på arbejdsmarkedsrelationer, mindstelønninger og opbygning af databaser forbundet med disse emner. Tidligere arbejdede han for Tysklands føderale statistiske kontor (Destatis) og Verdensbanken i Østafrika med husstandsundersøgelser og forskning i arbejdsmarkeder og fattigdom. Felix har en kandidatgrad i økonomi fra universitetet i Bonn.

Angelina Atanasova er forskningsstøttemedarbejder i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hendes nuværende forskningsemner omfatter social dialog og arbejdsmarkedsrelationer samt handicaprettigheder. Før hun kom til Eurofound i 2024, arbejdede hun som seniorpolitisk analytiker ved Applied Research and Communications Fund, forsker ved Det Europæiske Sociale Observatorium, forskningsassistent ved KU Leuven og politisk konsulent ved Open Society European Policy Institute. Hun har en ph.d. i EU-ret fra KU Leuven og en MA i offentlig politik fra Central European University. Hendes primære forskningsområder omfatter handicaprettigheder, ligestilling og social inklusion.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Victoria Cojocariu er forskningsmedarbejder for repræsentativitetsundersøgelserne i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hun er ansvarlig for forvaltningen af forskningsinput fra Eurofounds nationale korrespondenter, kvalitetskontrol samt for udarbejdelse af oversigtsrapporter for sektorspecifikke repræsentativitetsundersøgelser og dataopbygning til den europæiske database over arbejdsmarkedets parter. Før hun kom til Eurofound i 2019, arbejdede Victoria som programkoordinator for Open Society Foundation Romania og som forsker for Center for Public Innovation i Bukarest, hvor hun bidrog til nationale og internationale forskningsprojekter inden for migration, uddannelse, adgang til arbejdsmarkedet for tredjelandsstatsborgere samt menneskerettigheder. Hun har en bachelor- og kandidatgrad i sociologi.

Franz Eiffe er forskningsleder i Eurofounds arbejdslivsenhed. Han er involveret i projekter om bæredygtigt arbejde, kvantitative analyser og opadgående konvergens i EU samt i udarbejdelsen af den fjerde europæiske virksomhedsundersøgelse. Før han kom til Eurofound i 2016, var han kontorchef for "Analyse" hos Østrigs Statistik i Wien og projektleder for "Hvordan er Østrig? Måling af velstand og fremskridt ud over BNP". Han har en ph.d. i økonomi fra Wiens Økonomiske Universitet (WU), hvor han også arbejdede som forskningsassistent fra 2005 til 2009 og lektor indtil 2016.

Barbara Gerstenberger er leder af Eurofounds arbejdslivsenhed. I denne rolle koordinerer hun de forskerhold, der undersøger jobkvalitet i Europa på grundlag af den europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene, og har det overordnede ansvar for Det Europæiske Observationscenter for Arbejdsliv og forskning i arbejdsmarkedsrelationer i EU. Hun kom til Eurofound i 2001 som forskningsleder i det dengang nyoprettede Europæiske Overvågningscenter for Forandring (EMCC). I 2007 flyttede hun til Eurofounds informations- og kommunikationsenhed som chef for kommunikationsprodukter, inden hun blev udnævnt til koordinator i direktoratet i 2011. Tidligere arbejdede hun som seniorforsker i European Metalworkers' Federation i Bruxelles. Hun er uddannet i statskundskab fra Hamborg Universitet og har en kandidatgrad i offentlig administration ved Kennedy School of Government, Harvard University.

Manuel Gómez Martín er administrativ assistent i arbejdslivsenheden. Han er hovedsageligt involveret i arbejdsmarkedsområdet og organiserer specifikt indkøb og møder inden for relaterede projekter. Han har tidligere arbejdet for GD JRC i Europa-Kommissionen og for private virksomheder i London og Spanien.

Peter Kerckhofs er seniorforskningsleder i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hans arbejde fokuserer på arbejdsmarkedets parters rolle i det europæiske semester og også på national rapportering om udviklingen i arbejdsmarkedsrelationerne. Peter har en bred ekspertise i at udvikle metodologien til repræsentativitetsundersøgelser, anvende europæiske og nationale repræsentativitetskriterier i den specifikke kontekst af forskellige sektorer, samtidig med at han har opbygget et indgående kendskab til arbejdsmarkedsforholdene i forskellige sektorer. Peter har også arbejdet på projekter relateret til europæiske samarbejdsudvalg og den europæiske sektordialog. Før han kom til Eurofound, arbejdede han som forsker for ETUI og UCL, som politisk sekretær for EMCEF og var videnskabelig koordinator for ph.d.-skolen for det samfundsvidenskabelige fakultet ved KU Leuven. Han har en bachelorgrad i socialt arbejde og en kandidatgrad i statskundskab fra KU Leuven og en i internationale relationer fra UCL og har en ph.d. i arbejdsmarkedsrelationer fra University of Manchester.

Sophia MacGoris er undersøgelsesmedarbejder med base i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hun arbejder på alle tre af Eurofounds undersøgelser. Efter at have været involveret i tværnationale undersøgelser i mange år bruger hun sin erfaring og sin tværgående rolle til at sikre kontinuitet i læring og kvalitetssikring på højeste niveau under hele undersøgelsesprocessen. Før hun kom til Eurofound i 1996, arbejdede hun i flere år i Europa-Kommissionen i Bruxelles inden for videnskab, forskning og udvikling. Hun har en BSc (Hons) i samfundsvidenskab med speciale i socialpolitik.

Inès Maillart har siden august 2025 været forskningsstøttemedarbejder i Eurofounds arbejdslivsenhed og har tidligere arbejdet ved forbindelseskontoret i Bruxelles.

Pietro Malacalza er forskningsassistent i Eurofounds arbejdslivsenhed og har tidligere arbejdet med operationel støtte. Hans arbejde omfatter støtte til netværket af Eurofound-korrespondenter, herunder kvalitetskontrol, opsummering af nationale bidrag til forskningsrapporter og databaser, overvågning af individuelle leverancer og kodning af information i kvalitativ forskningssoftware. Før han kom til Eurofound, arbejdede han som projektledelseskonsulent for Europa-Kommissionens Fælles Forskningscenter (JRC) og arbejdede også i forskellige roller i IT-, luftfarts- og fødevareindustrien. Han har en grad i statskundskab fra universitetet i Milano og en Project Management Professional (PMP) certificering.

Agnès Parent-Thirion er seniorforskningsleder i Eurofounds arbejdslivsenhed, der har til opgave at planlægge, udvikle og gennemføre forskningsprojekter om arbejdsvilkår, navnlig den europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene (EWCS) og analyserne heraf. Hun er ansvarlig for den ekstraordinære udgave af EWCS 2021 og for udarbejdelsen af spørgeskemaet til EWCS 2024. Hendes forskningsinteresser omfatter arbejdsforhold, jobkvalitet, overvågning af arbejdsvilkår, arbejdstilrettelæggelse, køn, fremtidens arbejde og tid. Hun har arbejdet inden for europæiske sammenlignende undersøgelser i mere end et årti inden for alle aspekter, herunder design, udvikling af spørgeskemaer, feltarbejde, kvalitetskontrol og analyse. Hun er uddannet i økonomi og ledelse fra Paris IX Dauphine og Paris I Panthéon Sorbonne universiteter og har en postgraduate diplom i statistik fra Trinity College Dublin. Hun har for nylig gennemført onlinekurser om kunstig intelligens: undersøgelsesdrevet ledelse med MIT Sloan Executive Education og 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' med Campus de la Transition. Før hun kom til Eurofound, arbejdede hun i en årrække i Europa-Kommissionen.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková er forskningsmedarbejder i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hun er ansvarlig for udarbejdelse af oversigtsrapporter for sektorrepræsentativitetsundersøgelser, styring og kvalitetskontrol af national rapportering om arbejdsmarkedsrelationer, social dialog og arbejdsliv samt udvikling af et projekt om kollektive forhandlinger ud over løn. Før hun kom til Eurofound, arbejdede hun som teknisk forskningsmedarbejder i afdelingen for regeringsførelse og trepartssamarbejde i Den Internationale Arbejdsorganisation i Genève på flagskibsrapporten om den sociale dialog 2022. Hun arbejdede også som forsker ved Central European Labour Studies Institute i Bratislava (2013-2020) med fokus på social dialog, kollektive forhandlinger, arbejdsvilkår og arbejdssociologi. Maria har en kandidatgrad i statskundskab med speciale i komparativ europæisk politik fra Central European University.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.