&w=3840&q=90)
Medarbejderrepræsentation
Medarbejderrepræsentation kan defineres som medarbejdernes ret til at søge en fagforening eller en person til at repræsentere dem med henblik på at forhandle med ledelsen om spørgsmål som løn, arbejdstid, fordele og arbejdsvilkår. På arbejdspladsen kan arbejdstagerne være repræsenteret af fagforeninger og gennem samarbejdsudvalg – eller lignende strukturer, der vælges af alle ansatte. EU-lovgivningen har fastsat rettigheder og forpligtelser for arbejdstagere og deres repræsentanter til at blive informeret og hørt via et sæt direktiver, der indeholder bestemmelser om information og høring af arbejdstagerne på både nationalt og internationalt plan.
Find det nyeste indhold om dette emne nedenfor.
Europæisk arbejdsmarkedsundersøgelse 2024 – Højdepunkter
Denne digitale artikel præsenterer højdepunkterne fra European Working Conditions Survey 2024 oversigtsrapporten. Den undersøger nøgleresultater fra hvert kapitel af rapporten med fokus på den europæiske arbejdsstyrke, arbejdspladspraksis, måling af jobkvalitet, tendenser over tid i jobkvalitet samt kvaliteten af arbejdslivet i EU.European Working Conditions Survey 2024: Oversigtsrapport
Nu i sin ottende udgave kortlægger European Working Conditions Survey 2024 ændringer i arbejdslivet over mere end tre årtier. Denne højkvalitets, sandsynlighedsbaserede undersøgelse dækker 35 europæiske lande, herunder de 27 EU-medlemslande, Norge, Schweiz, Albanien, Bosnien-Hercegovina, Montenegro, Nordmakedonien, Kosovo og Serbien. Over 36.600 ansigt-til-ansigt interviews, hver med en varighed på cirka 45 minutter, fandt sted som en del af undersøgelsen.Et nyt arbejdsliv – udfordringer og muligheder: EWCS 2024 første resultater
EWCS 2024 fremhæver, hvordan digitalisering, skiftende forventninger og demografiske ændringer omformer arbejdsverdenen. Denne digitale EWCS-historie giver et overblik over den indledende analyse af EWCS 2024-dataene.Eurofounds forskere leverer ekspertindsigt og kan kontaktes med spørgsmål eller mediehenvendelser.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar er senior forskningsleder i Working Life-enheden hos Eurofound. Hendes primære forskningsekspertise – tilnærmet fra et komparativt EU-dækkende perspektiv – fokuserer på mindsteløn, kollektivt forhandlede løn, social dialog og gennemsigtighed i kønsløn. Hun har medforfattet Eurofounds årlige gennemgange af mindstelønninger det seneste årti, har en passion for arbejdsmarkedsdata og har udviklet – blandt andre projekter – databasen om mindsteløn i kollektive overenskomster for lavtlønnede og EU's PolicyWatch-database. Mellem 2021 og 2026 koordinerede hun også Eurofounds forskning i social dialog og ledede Network of Eurofound Correspondents. Før hun tiltrådte Eurofound i 2009, var hun forsker i arbejdsmarkeder og regional økonomi hos Joanneum Research i Østrig. Hun har en kandidatgrad i økonomi og en ph.d. i samfundsvidenskab/økonomi, efter at have studeret økonomi i Graz, Wien og Jönköping.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten er seniorforskningsleder i Eurofounds beskæftigelsesenhed. Han har særlig ekspertise inden for tværnational undersøgelsesmetodologi og analyse af arbejdspladspraksis og organisatoriske strategier. Han leder Eurofounds taskforce om dataindsamling og er ansvarlig for udformningen af og metodologien for den europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene 2024, som vil være et vigtigt skridt i retning af at fremtidssikre undersøgelser i Eurofound. Før han kom til Eurofound i 2010, arbejdede han ved det hollandske institut for social forskning (SCP). Gijs tilbragte et år væk i 2016, hvor han arbejdede på Pew Research Center i Washington, DC. Han har en kandidatgrad i sociologi fra Radboud University Nijmegen og en ph.d. i samfundsvidenskab fra Utrecht University.
Dette afsnit giver adgang til alt det indhold, der er blevet offentliggjort om emnet.
