&w=3840&q=90)
Kollektive forhandlinger
Kollektive forhandlinger refererer til alle forhandlinger mellem en eller flere arbejdsgivere (eller deres organisationer) og en eller flere arbejderorganisationer (fagforeninger) om fastlæggelse af arbejdsvilkår og ansættelsesvilkår, herunder spørgsmål vedrørende løn og arbejdstid, samt til regulering af relationerne mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, som beskrevet i ILO-konvention 154. En række dimensioner af kollektiv forhandling ('forhandlingsstruktur') er blevet identificeret. Disse omfatter dækning, der henviser til procentdelen af medarbejdere, der direkte påvirkes af aftaler; det niveau, hvor forhandlingerne foregår; omfanget eller rækkevidden af emner, som forhandlingerne omfatter; og dybden – det vil sige i hvilket omfang aftaler implementeres og gennemgås i fællesskab.
Find det nyeste indhold om dette emne nedenfor.
Arbejdsmarkedsforhold: Diskussion om og udviklinger i arbejdstidsordninger i 2025
Ændringer i arbejdstidsordninger i hele EU i 2025 afspejler mangfoldigheden i nationale arbejdsmarkedssystemer og de niveauer, hvor social dialog finder sted. Denne artikel analyserer diskursen og udviklingen i 2025 vedrørende overarbejde, tidsregistrering, ferie og reduktion af arbejdstid.Nationale mindstelønninger i EU: politikdrevet vækst, fortsat konvergens og øget nærhed til forhandlede lønninger
I løbet af det seneste år fortsatte de nationale mindstelønninger med at stige betydeligt i hele EU, især i central- og østeuropæiske lande, hvilket fortsætter med at indsnævre de regionale uligheder. EU's mindstelønsdirektiv er blevet en væsentlig drivkraft bag mindstelønsforhøjelser i mange lande, overstiger inflationsniveauerne og stiger hurtigere end de kollektivt aftalte løngulve i mange lavtlønnede sektorer.Fire årtiers data afslører en europæisk arbejdsstyrke forvandlet til det uigenkendelige
Eurofounds arbejdsforholdsundersøgelse 2024 kortlægger, hvordan digitalisering, demografi og klimaforandringer har omformet europæisk arbejdskraft over 35 år.Eurofound indsamler information på landeniveau om kollektive forhandlinger i EU gennem sit netværk af Eurofound-korrespondenter. På tværs af EU er dækningen af kollektive forhandlinger meget mangfoldig, som Eurofound-forskning viser. Omkring 60 % af medarbejderne er dækket af kollektive forhandlinger i EU, men dette varierer fra 80 % eller mere i nogle lande til under 10 % i andre (EU-Kommissionens data).
Kollektive forhandlinger, kernen i organiserede arbejdsmarkedsrelationer, foregår i forskellige institutionelle sammenhænge. Nationale systemer varierer med hensyn til de respektive roller for kollektive forhandlinger og lovgivning i reguleringen af arbejdsmarkedet, på de niveauer, hvor forhandlinger foregår (tværsektoriel, sektor, virksomhed og arbejdsplads, regional, erhvervsmæssigt), og i måden, hvorpå forhandlinger på forskellige niveauer kan hænge sammen (artikulation). Graderne af centralisering og koordinering af kollektive forhandlinger – og især lønforhandlinger – er vigtige træk ved systemet med konsekvenser for både arbejdsmarkeds- og makroøkonomiske resultater. Resultatet af kollektive forhandlinger er typisk en kollektiv overenskomst. Sådanne aftaler kan regulere både procedurerne for relationer mellem de underskrivende parter og ansættelsesvilkårene for de arbejdstagere, der er omfattet af aftalen, såsom løn og arbejdstid.
Selvom traktaten om Den Europæiske Unions funktion anerkender de sociale parters autonomi, især i forhold til lønforhandlinger, udøver EU-politikker alligevel en betydelig indflydelse på kollektive forhandlinger og det bredere system for arbejdsmarkedsrelationer. For eksempel har de landespecifikke anbefalinger (CSR'er) i rammerne af det Europæiske Semester behandlet spørgsmål som tilpasning af lønudviklinger til produktivitet, fastsættelse af mindsteløn og lønindekseringssystemer. Mere generelt foregår kollektive forhandlinger inden for en ramme, der delvist fastsættes af EU-lovgivning, herunder bestemmelser om lige løn for arbejde af samme værdi og kravene i arbejdstidsdirektivet og tilhørende lovgivning.
Europa-Kommissionen: Det Europæiske Semesteropens in new tab
Europa-Kommissionen: Kommissionen byder politisk enighed om tilstrækkelige mindstelønninger for arbejdstagere i EU velkommenopens in new tab
Europa-Kommissionen: Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF)opens in new tab
Dette er et udvalg af de vigtigste resultater for dette emne.
26 January 2024
Minimum wages for low-paid workers in collective agreements
In this pilot project, Eurofound successfully established the feasibility of, and piloted, an EU-wide database of minimum pay rates contained in collective agreements related to low-paid workers. A conceptual and measurement framework was devised, a total of 692 collective agreements – related to 24 low-paid sectors of interest – were selected to be ‘fully coded’ and representative data on negotiated minimum pay were compiled for 24 EU Member States. Based on more than 3,202 renewal texts, time series of collectively agreed minimum rates were created from 2015 to 2022 for 19 countries. This is the first time that an EU-wide data collection has provided comparative time series on negotiated pay. Key findings are is that in some countries outdated agreements contain rates below the applicable statutory minima, and that the potential of collective agreements to regulate pay generally or for employees earning higher wages than the minimum pay is not always fully capitalised on.
See also the national country reports (Eurofound papers), providing meta-data for the data collection, at the end of this web page.
30 August 2022
Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining
This report analyses recent developments and emerging practices in collective bargaining processes and outcomes, mainly in the private sector. The report covers collective bargaining systems in 10 EU Member States and is based on cases identified through interviews with key stakeholders and negotiating parties at national level. It analyses the effects of the COVID-19 pandemic and the subsequent economic and social crisis on collective bargaining dynamics and collective agreements. It also investigates practices and innovations that have emerged in response to structural drivers such as technological change, decarbonisation and climate-neutrality policies, and workforce ageing. It assesses the capacity of collective bargaining systems to adapt to structural changes in work, production and the labour market as well as medium-term trends.
4 March 2016
The importance of collective bargaining in establishing working time in Europe
1 March 2016
Working time developments in the 21st century: Work duration and its regulation in the EU
This report examines the main trends and milestones characterising the evolution of the most important aspects of collectively agreed working time in the European Union during the first decade of the 21st century. Drawing primarily on information collected by Eurofound across all EU Member States and Norway, it focuses in particular on five sectors: chemicals, metalworking, banking, retail and public administration. The report describes the institutional regimes of regulation and assesses the evolution of agreed working hours (hours expected to be spent on work according to collective agreements or agreed between employers and employees) and usual working hours (hours usually spent in practice in work activities) between 1999 and 2014. The report points to the tension that exists between the pressure for decreased working hours in favour of a better work–life balance and fewer health problems for workers and the need for working time flexibility to meet the demands of a modern world economy.
4 November 2015
Collective bargaining in Europe in the 21st century
Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis. This report sets out to map developments in all major aspects of collective bargaining (apart from pay and working time, which have been analysed separately by Eurofound) over the past 15 years. In doing so, it aims to distinguish long-term trends and to identify changes brought on by the crisis. It also aims to identify the directions collective bargaining is likely to take in the coming years. The study finds a common and strong trend of convergence across the EU towards decentralisation and more flexibility in collective bargaining processes, but with significant asymmetries in the timing and pace of change.
11 September 2015
Pay in Europe in different wage-bargaining regimes
National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes. These features include bargaining level, type and level of coordination, use of opening clauses and the existence of wage pacts. The impact of government intervention through extension and derogation clauses and tripartite councils is also examined. The results of the study indicate that the key institutional variables of the wage-bargaining regime that influence pay outcomes are the type of coordination (how coordination is achieved) and the bargaining level.
13 April 2014
Pay in Europe in the 21st century
The issue of wages has attracted particular attention at European level since the onset of the economic crisis. Changes in economic governance, notably within the European semester, have prompted discussions on wage‑setting mechanisms. While, overall, wage‑bargaining regimes have remained relatively stable over time in many countries, the most substantial changes were seen in Member States facing more difficult economic circumstances. This report provides comparative time series on wage‑bargaining outcomes across the EU Member States and Norway, discussing pay developments against the background of different wage‑bargaining regimes and looks into the link between pay and productivity developments. It also investigates the different systems and levels of minimum wages in Europe at present, carrying out an accounting exercise through a hypothetical scenario of a minimum wage set at 60% of the median national wage (with some alternative scenarios as well for comparison) in order to benchmark and evaluate minimum wage levels and systems in Europe, and to discuss the possibilities and difficulties of coordination in this matter.
Eurofounds forskere leverer ekspertindsigt og kan kontaktes med spørgsmål eller mediehenvendelser.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar er senior forskningsleder i Working Life-enheden hos Eurofound. Hendes primære forskningsekspertise – tilnærmet fra et komparativt EU-dækkende perspektiv – fokuserer på mindsteløn, kollektivt forhandlede løn, social dialog og gennemsigtighed i kønsløn. Hun har medforfattet Eurofounds årlige gennemgange af mindstelønninger det seneste årti, har en passion for arbejdsmarkedsdata og har udviklet – blandt andre projekter – databasen om mindsteløn i kollektive overenskomster for lavtlønnede og EU's PolicyWatch-database. Mellem 2021 og 2026 koordinerede hun også Eurofounds forskning i social dialog og ledede Network of Eurofound Correspondents. Før hun tiltrådte Eurofound i 2009, var hun forsker i arbejdsmarkeder og regional økonomi hos Joanneum Research i Østrig. Hun har en kandidatgrad i økonomi og en ph.d. i samfundsvidenskab/økonomi, efter at have studeret økonomi i Graz, Wien og Jönköping.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková er forskningsmedarbejder i Working Life-enheden hos Eurofound med speciale i komparative arbejdsrelationer, social dialog og kollektive forhandlinger. Hun har ekspertise i indholdsanalyse af kollektive overenskomster. Hendes nuværende arbejde undersøger de sociale parters rolle i styringen af nationale offentlige beskæftigelsestjenester og sociale sikringsinstitutioner samt social dialogs rolle i arbejdsmigration. Hun bidrager også til at vurdere repræsentativiteten af EU-sektorielle sociale partnere og facilitere de toårige Tripartite Exchange Seminars. Før hun kom til Eurofound, udførte Mária forskning i kollektive forhandlinger i Governance and Tripartism-afdelingen hos International Labour Organization i Genève (2020–2022) efter en periode som forsker ved Central European Labour Studies Institute i Bratislava (2013–2020). Hun har en MA i statskundskab med specialisering i Comparative European Politics fra Central European University.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu er forskningsmedarbejder i Working Life-enheden hos Eurofound og arbejder med social dialog og arbejdsmarkedsrelationer. Hun er i høj grad involveret i de repræsentativitetsstudier, Eurofound gennemfører for at støtte europæisk social dialog, samt studier, der analyserer sociale partneres rolle på nationalt og europæisk niveau og kollektive forhandlingspraksisser. Hendes forskningsinteresser omfatter digitalisering, arbejdsorganisation og arbejdspladspraksis. Siden 2025 administrerer Victoria EU's PolicyWatch-database. Før hun tiltrådte Eurofound i 2019, var Victoria forsker for Centre for Public Innovation i Bukarest og for Open Society Foundation Romania, hvor hun bidrog til nationale og internationale forskningsprojekter inden for migration, uddannelse, adgang til arbejdsmarkedet for tredjelandsborgere samt menneskerettigheder. Hun har bachelor- og kandidatgrader i sociologi.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler er forskningsstøttemedarbejder i Working Life-enheden hos Eurofound. Hans arbejde fokuserer på arbejdsmarkedsrelationer, mindstelønninger og opbygning af databaser forbundet med disse emner. Tidligere arbejdede han ved Tysklands Statistiske Kontor (Destatis) og Verdensbanken i Østafrika, hvor han udførte husstandsundersøgelser og forskning i arbejdsmarkeder og fattigdom. Felix har en kandidatgrad i økonomi fra Universitetet i Bonn.
Dette afsnit giver adgang til alt det indhold, der er blevet offentliggjort om emnet.
