Aftaler

Aftaler er resultatet af kollektive forhandlinger og sociale dialogprocesser. Arbejdsmarkedets parter opfordres til at forhandle og indgå kollektive aftaler, som derefter kan gennemføres på europæisk, nationalt, regionalt, sektor- eller virksomhedsplan. EU's arbejdsmarkedslovgivning formes i stigende grad af aftaler, som parterne frivilligt indgår, og af soft law-mekanismer.

Woman and man shaking hands at business meeting

Nyt og kommende

Find det nyeste indhold om dette emne nedenfor.

Eurofounds forskningsartikel

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Læs mere

Artikel

15 March 2024

A look behind 80% bargaining coverage: What do collective agreements actually contain?

Christine Aumayr-Pintar

The aim of the EU Minimum Wage Directive is to protect workers from low pay. It stipulates that Member States should strive to achieve a collective bargaining coverage of 80%. While this is a very important step in promoting collective bargaining, new research by Eurofound shows that policymakers, including the social partners, should look behind this figure: not all agreements necessarily regulate workers’ pay, and in some countries pay rates in collective agreements can be outdated for too long.

Læs mere

Forskningsrapport

Kommende

December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This research is carried out in the context of the ongoing transposition of the gender pay transparency directive. The first part updates previous Eurofound research by looking into the experiences of Member States with implementing pay transparency measures and their effectiveness. The second part investigates how the work of equal value principle is implemented in practice.

Læs mere

Eksperter om Aftaler

Eurofounds forskere leverer ekspertindsigt og kan kontaktes med spørgsmål eller mediehenvendelser.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková er forskningsmedarbejder i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hun er ansvarlig for udarbejdelse af oversigtsrapporter for sektorrepræsentativitetsundersøgelser, styring og kvalitetskontrol af national rapportering om arbejdsmarkedsrelationer, social dialog og arbejdsliv samt udvikling af et projekt om kollektive forhandlinger ud over løn. Før hun kom til Eurofound, arbejdede hun som teknisk forskningsmedarbejder i afdelingen for regeringsførelse og trepartssamarbejde i Den Internationale Arbejdsorganisation i Genève på flagskibsrapporten om den sociale dialog 2022. Hun arbejdede også som forsker ved Central European Labour Studies Institute i Bratislava (2013-2020) med fokus på social dialog, kollektive forhandlinger, arbejdsvilkår og arbejdssociologi. Maria har en kandidatgrad i statskundskab med speciale i komparativ europæisk politik fra Central European University.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar er seniorforskningsleder i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hun koordinerer Eurofounds forskning i social dialog og arbejdsmarkedsrelationer og fører tilsyn med netværket af Eurofounds korrespondenter (NEC). Hendes primære forskningsekspertise – anskuet fra et komparativt EU-synspunkt – er centreret om mindstelønninger, kollektivt forhandlet løn og løngennemsigtighed mellem kønnene. Før hun kom til Eurofound i 2009, var hun arbejdsmarkeds- og regionaløkonomiforsker ved Joanneum Research i Østrig. Hun har en kandidatgrad i økonomi og en ph.d. i samfundsvidenskab/økonomi efter at have studeret økonomi i Graz, Wien og Jönköping.

See profile

Alt indhold for Aftaler

Dette afsnit giver adgang til alt det indhold, der er blevet offentliggjort om emnet.

Relateret indhold

Dette afsnit giver adgang til indhold, der er relateret til emnet.

Aktivitet

Arbejdsmarkedsrelationer og social dialog

Arbejdsmarkedsrelationer og social dialog er en af Eurofounds vigtigste operationelle aktiviteter i programmeringsperioden 2025-2028. Med udgangspunkt i de seneste 50 års forskning fungerer Eurofound fortsat som et ekspertisecenter for overvågning og analyse af udviklingen i arbejdsmarkedsrelationer og social dialog på europæisk og nationalt plan og fremme af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter.