Aftaler
Aftaler er resultatet af kollektive forhandlinger og sociale dialogprocesser. Arbejdsmarkedets parter opfordres til at forhandle og indgå kollektive aftaler, som derefter kan gennemføres på europæisk, nationalt, regionalt, sektor- eller virksomhedsplan. EU's arbejdsmarkedslovgivning formes i stigende grad af aftaler, som parterne frivilligt indgår, og af soft law-mekanismer.
Find det nyeste indhold om dette emne nedenfor.
Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors
This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022.Lige værdi, lige løn: Koncepter, mekanismer og implementering for ligestilling mellem kønnene
Denne rapport præsenterer en dybdegående samling af beviser og analyser af, hvordan EU's princip om lige løn for samme arbejde og arbejde af samme værdi kan implementeres i praksis, med særligt fokus på arbejde af lige værdi – altså lønlighed. Ifølge dette princip bør to job, når de kan betragtes som lige med hensyn til færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår, aflønnes lige. Men hvordan kan en sådan ækvivalens fastslås?Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.Eurofounds forskere leverer ekspertindsigt og kan kontaktes med spørgsmål eller mediehenvendelser.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková er forskningsmedarbejder i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hun er ansvarlig for udarbejdelse af oversigtsrapporter for sektorrepræsentativitetsundersøgelser, styring og kvalitetskontrol af national rapportering om arbejdsmarkedsrelationer, social dialog og arbejdsliv samt udvikling af et projekt om kollektive forhandlinger ud over løn. Før hun kom til Eurofound, arbejdede hun som teknisk forskningsmedarbejder i afdelingen for regeringsførelse og trepartssamarbejde i Den Internationale Arbejdsorganisation i Genève på flagskibsrapporten om den sociale dialog 2022. Hun arbejdede også som forsker ved Central European Labour Studies Institute i Bratislava (2013-2020) med fokus på social dialog, kollektive forhandlinger, arbejdsvilkår og arbejdssociologi. Maria har en kandidatgrad i statskundskab med speciale i komparativ europæisk politik fra Central European University.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar er seniorforskningsleder i Eurofounds arbejdslivsenhed. Hun koordinerer Eurofounds forskning i social dialog og arbejdsmarkedsrelationer og fører tilsyn med netværket af Eurofounds korrespondenter (NEC). Hendes primære forskningsekspertise – anskuet fra et komparativt EU-synspunkt – er centreret om mindstelønninger, kollektivt forhandlet løn og løngennemsigtighed mellem kønnene. Før hun kom til Eurofound i 2009, var hun arbejdsmarkeds- og regionaløkonomiforsker ved Joanneum Research i Østrig. Hun har en kandidatgrad i økonomi og en ph.d. i samfundsvidenskab/økonomi efter at have studeret økonomi i Graz, Wien og Jönköping.
Dette afsnit giver adgang til alt det indhold, der er blevet offentliggjort om emnet.
