&w=3840&q=90)
Repræsentativitet
Repræsentativitet er det udtryk, som Europa-Kommissionen bruger til at fastlægge de legitime deltagere i social dialog, som er fastsat i artiklerne 154/155 i traktaten om Den Europæiske Unions funktion (TEUF). For at kvalificere sig skal organisationer tilknytte sig til specifikke sektorer eller kategorier og være organiseret på europæisk niveau, have medlemsorganisationer, der er anerkendte og en integreret del af et medlemslands sociale partnerskabsstruktur med kapacitet til at forhandle aftaler, og have tilstrækkelige strukturer til at sikre effektiv deltagelse i høringsprocesser.
Find det nyeste indhold om dette emne nedenfor.
Repræsentativitet for de europæiske sociale partnerorganisationer: Jernbanesektoren
Denne undersøgelse giver information, der muliggør en vurdering af repræsentativiteten af de aktører, der er involveret i det europæiske sektorielle sociale dialogudvalg for jernbanesektoren.Repræsentativitet for de europæiske sociale partnerorganisationer: Personlige tjenester – hår- og skønhedssektoren – 2026
Denne undersøgelse giver information, der muliggør en vurdering af repræsentativiteten hos de aktører, der er involveret i det europæiske sektorielle sociale dialogudvalg for personservicesektoren.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound gennemfører undersøgelser af repræsentativiteten af europæiske sektorielle sociale partnerorganisationer i overensstemmelse med den anmodning, de modtog fra Kommissionen i 2006.
Disse repræsentativitetsstudier udføres på tværs af flere sektorer og er designet til at give den grundlæggende information, der er nødvendig for oprettelsen og funktionen af de europæiske sektorielle sociale dialogkomitéer. Forskningen har til formål at identificere relevante nationale og europæiske sociale partnerorganisationer i hver sektor inden for arbejdsmarkedsrelationer i EU's medlemsstater.
Et årti efter første gennemførelse af disse studier analyserede Eurofound det europæiske repræsentativitetsbegreb og gennemgik nøgleelementer som valgsucces, organisatorisk styrke i forhold til medlemskab og forhandlingsevne. Analysen kan bidrage til diskussionen om, hvorvidt elementer af Eurofounds metode i repræsentativitetsstudierne skal justeres.
På EU-niveau definerede Europa-Kommissionen først begrebet repræsentativitet i 1993 og definerede det mere klart i 1998 i sin beslutning 98/500/EF om oprettelsen af sektorielle dialogkomitéer. Repræsentativitet danner grundlaget for at tillade europæiske sociale partnerorganisationer at blive inkluderet på listen over organisationer, der skal konsulteres af Kommissionen som fastsat i artikel 154 i TEUF, og for at sikre juridisk bindende implementering af deres aftaler som fastsat i artikel 155 i TEUF. Repræsentativitet legitimerer deres rolle og effektive deltagelse i europæiske sektorielle sociale dialogkomitéer. Det handler også om at have kapacitet til at forhandle, hvilket er afgørende i forhandlinger, der fører til aftaler implementeret ved Rådets beslutning.
Dette er et udvalg af de vigtigste resultater for dette emne.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Eurofounds forskere leverer ekspertindsigt og kan kontaktes med spørgsmål eller mediehenvendelser.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber er senior forskningsleder i Eurofounds Working Life-enhed. Hendes arbejde har fokuseret på mangel på arbejdskraft, virkningen af hybridt arbejde og en 'altid på'-kultur samt retten til at koble fra, arbejdsvilkår og sociale beskyttelsesforanstaltninger for selvstændige samt virkningen af de to overgange på beskæftigelse, arbejdsvilkår og arbejdsmarkedsforhold. Hun har ansvaret for studier, der vurderer repræsentativiteten af europæiske sociale partnerorganisationer. Hun har også udført forskning om europæiske arbejdsråd og udviklingen af arbejdsmarkedsrelationer og social dialog i Den Europæiske Union. Før hun tiltrådte Eurofound i 2019, arbejdede hun for et privat forskningsinstitut, hvor hun primært udførte konsekvensvurderinger og evalueringer af EU's arbejdsret og arbejdsmarkedspolitikker. Tina har en ph.d. i statskundskab fra University of Edinburgh, som fokuserede på nationale fagforeningers og arbejdsgiverorganisationers rolle i den europæiske sociale dialog.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu er forskningsmedarbejder i Working Life-enheden hos Eurofound og arbejder med social dialog og arbejdsmarkedsrelationer. Hun er i høj grad involveret i de repræsentativitetsstudier, Eurofound gennemfører for at støtte europæisk social dialog, samt studier, der analyserer sociale partneres rolle på nationalt og europæisk niveau og kollektive forhandlingspraksisser. Hendes forskningsinteresser omfatter digitalisering, arbejdsorganisation og arbejdspladspraksis. Siden 2025 administrerer Victoria EU's PolicyWatch-database. Før hun tiltrådte Eurofound i 2019, var Victoria forsker for Centre for Public Innovation i Bukarest og for Open Society Foundation Romania, hvor hun bidrog til nationale og internationale forskningsprojekter inden for migration, uddannelse, adgang til arbejdsmarkedet for tredjelandsborgere samt menneskerettigheder. Hun har bachelor- og kandidatgrader i sociologi.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler er forskningsstøttemedarbejder i Working Life-enheden hos Eurofound. Hans arbejde fokuserer på arbejdsmarkedsrelationer, mindstelønninger og opbygning af databaser forbundet med disse emner. Tidligere arbejdede han ved Tysklands Statistiske Kontor (Destatis) og Verdensbanken i Østafrika, hvor han udførte husstandsundersøgelser og forskning i arbejdsmarkeder og fattigdom. Felix har en kandidatgrad i økonomi fra Universitetet i Bonn.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova er forskningsstøttemedarbejder i Working Life-enheden hos Eurofound. Hendes nuværende forskningsemner omfatter social dialog og arbejdsmarkedsrelationer samt handicaprettigheder og inklusion af personer med handicap på arbejdsmarkedet. Før hun tiltrådte Eurofound i 2024, arbejdede hun i et årti med politisk forskning i Bruxelles, som forsker ved European Social Observatory, forskningsassistent ved Det Juridiske Fakultet på KU Leuven og som politisk konsulent om ligestilling og antidiskrimination ved Open Society European Policy Institute. Hun har en ph.d. i EU-ret og sociologi fra KU Leuven og en kandidatgrad i offentlig politik fra Central European University. Hendes primære forskningsinteresser omfatter handicaprettigheder, lighed, social inklusion og social dialog.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros er midlertidig forskningsstøttemedarbejder i Eurofounds Working Life-enhed og bidrager til forskning i arbejdsmarkedsrelationer og social dialog, især repræsentativiteten af europæiske sociale partnerorganisationer. Før denne rolle fokuserede hendes forskning på reduktion af arbejdstiden og dens konsekvenser for arbejdsvilkår og produktivitet samt fleksible arbejdsordninger og platformbaseret plejearbejde. Før hun kom til Eurofound, var hun forskningsassistent ved Pablo de Olavide University, hvor hun studerede langtidsplejearbejdere og holdninger til velfærdssystemet. Hun har en kandidatgrad i europæiske tværfaglige studier med speciale i EU's offentlige anliggender og politik fra College of Europe samt en fælles grad i sociologi og statskundskab fra Pablo de Olavide University.
Dette afsnit giver adgang til alt det indhold, der er blevet offentliggjort om emnet.
