Working life country profile for Germany
This profile describes the key characteristics of working life in Germany. It aims to provide the relevant background information on the structures, institutions, actors and relevant regulations regarding working life.
This includes indicators, data and regulatory systems on the following aspects: actors and institutions, collective and individual employment relations, health and well-being, pay, working time, skills and training, and equality and non-discrimination at work. The profiles are systematically updated every two years.
"Individuelle Arbeitsverhältnisse" bezieht sich auf die Beziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dieses Verhältnis wird durch die gesetzliche Regelung und durch die Ergebnisse der Verhandlungen der Sozialpartner über die Arbeitsbedingungen geprägt. In diesem Abschnitt geht es um den Beginn und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie um Ansprüche und Pflichten in Deutschland.
Anforderungen an einen Arbeitsvertrag
Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließenArbeitsverträge, d.h. der Arbeitgeber ist in der Lage, dem Arbeitnehmer Aufträge zu erteilen, und der Arbeitnehmer befindet sich in einer abhängigen Lage. Selbstständige oder Freiberufler schließen Verträge über die Erbringung von Werkverträgen oder Dienstverträgen und fallen nicht unter das Arbeitsrecht, sondern unter das Bürgerliche Gesetzbuch.
Das Mindestalter für den Abschluss eines Arbeitsvertrags beträgt 13 Jahre. Kinder im Alter von 13 bis 15 Jahren können mit Zustimmung der Eltern einen Arbeitsvertrag abschließen. Der Vertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden, muss aber innerhalb von zwei Wochen ab Beginn der Arbeiten schriftlich niedergelegt werden. Der Vertrag muss sich auf einen bestimmten Tarifvertrag oder eine Arbeitsvereinbarung beziehen.
Kündigungs- und Kündigungsverfahren
DasKündigungsschutzgesetzgilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die seit mehr als sechs Monaten einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber haben. Arbeitnehmer, die in Betrieben mit bis zu 10 Arbeitnehmern beschäftigt sind, sind nicht erfasst (kleine Unternehmen sind seit 2004 ausgeschlossen).
Arbeitnehmer können aus persönlichen Gründen (freiwillig), aus verhaltensbedingten oder betrieblichen Gründen entlassen werden. Bei betrieblichen Gründen unterliegt die Kündigung einer Selektion nach sozialen Kriterien, wenn mehr als ein Arbeitnehmer von der geplanten Entlassung betroffen ist. Das bedeutet, dass ältere Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit der längsten Betriebszugehörigkeit und Arbeitnehmer mit familiären Verpflichtungen oder mit einer erheblichen Behinderung die besten Chancen haben, nicht entlassen zu werden, wenn mehrere vergleichbare Arbeitsplätze gefährdet sind.
Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Im Jahr 2017 hat der Bund die Arbeitsschutzvorschriften novelliert und die Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz mit demMutterschaftsschutzgesetz(MuSchG) zusammengeführt. Das neue MuSchG wurde auf junge Frauen in einer Berufsausbildung, einem Praktikum oder einer Ausbildung zum Abschluss ausgeweitet; Darüber hinaus wurde die Abendarbeit (20:00 bis 22:00 Uhr) unter der Bedingung liberalisiert, dass Frauen eine Arbeitserlaubnis beantragen und die Behörden innerhalb von sechs Wochen nach der Antragstellung die Genehmigung erteilen.
Im Jahr 2014 wurde eine Novelle des Elterngeldes beschlossen (ab dem 1. Januar 2015). Das neue System (Elterngeld Plus) zielt darauf ab, den Anteil der Mütter, die bis zu drei Jahre zu Hause bleiben, zu senken und ein Doppelverdienermodell zu fördern. Er beinhaltet Anreize für Mütter, eine Teilzeitbeschäftigung aufzunehmen, und für Väter, die Arbeitszeit zu verkürzen und sich stärker an der Kinderbetreuung zu beteiligen.
Regelungen über den gesetzlichen Urlaub
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Eight weeks of pre-natal leave; 12 weeks of pre-natal leave if the child has a disability. Post-natal maternity leave is considered to be part of parental leave (see below) |
| Reimbursement | 100% |
| Who pays? | The employer |
| Legal basis | Articles 3 and 5 of MuSchG |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Parental leave is available for a maximum of three years. Since July 2015, parental leave can be taken in three blocks without the employer’s consent: two of the blocks can be taken between the third and eighth years of the child’s life and can last up to two years (previously this could only be for 12 months). The employer may refuse an application for a third block of parental leave between the third and eighth years of the child’s life only for urgent operational reasons. Parental leave allowance is paid for 14 months (if fathers choose to take two months of parental leave) |
| Reimbursement | 67% of net earnings. Threshold: minimum of €300, maximum of €1,800 |
| Who pays? | Social security system |
| Legal basis | Act on Parental Leave Allowance and Parental Leave (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There is no paternity leave regulation in place. Fathers are covered by the parental leave regulation |
| Reimbursement | n.a. |
| Who pays? | n.a. |
| Legal basis | n.a. |
Krankenstand
Nach demEntgeltfortzahlungsgesetzvon 1994 ist der Arbeitgeber beim Krankheitsurlaub verpflichtet, dem Arbeitnehmer bis zu sechs Wochen lang den vollen Arbeitslohn zu zahlen. Der Arbeitnehmer muss mindestens vier Wochen beschäftigt gewesen sein und am dritten Tag des Krankheitsurlaubs einen ärztlichen Nachweis über seine Arbeitsunfähigkeit vorlegen. Nach sechs Wochen übernimmt die Krankenversicherung bei Langzeiterkrankung 70 % des Bruttogehalts (nach dem Sozialgesetzbuch V (Sozialgesetzbuch V). Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses während des Krankenstandes eines Arbeitnehmers ist verboten, es sei denn, es wird ein rechtswidriges Verhalten festgestellt
Ruhestandsalter
Im Jahr 2007 wurde das gesetzliche Renteneintrittsalter von 65 auf 67 Jahre angehoben. Es gibt keine geschlechtsspezifischen Unterschiede. Um den Übergang zum neuen Rentenalter zu erleichtern, wurde das Rentenalter für Arbeitnehmer, die zwischen 1947 und 1963 geboren wurden, schrittweise angehoben.
Im Jahr 2014 wurden Rentenreformen verabschiedet. Nach der neuen Regelung können Arbeitnehmer mit 45 Beitragsjahren zur gesetzlichen Altersversorgung im Alter von 63 Jahren (wenn sie 1953 oder früher geboren wurden) oder bis zu 65 Jahren (wenn sie 1963 geboren wurden) in den Ruhestand gehen. In der Praxis gilt die Regelung überwiegend für männliche Arbeiter. Frauen, die vor 1952 geboren wurden und längere Phasen der Erwerbslosigkeit aufgrund familiärer Verpflichtungen hatten, können im Alter von 60 Jahren in den Ruhestand gehen, wenn sie nach ihrem 40. Geburtstag 15 Jahre Sozialversicherungsschutz und 10 Jahre gezahlte Beiträge zur Altersversorgung nachweisen.
