Länderprofil "Arbeitsleben" für Irland
Dieses Profil beschreibt die wichtigsten Merkmale des Arbeitslebens in Irland. Ziel ist es, relevante Hintergrundinformationen zu den Strukturen, Institutionen, Akteuren und relevanten Regelungen des Arbeitslebens zu liefern.
Dazu gehören Indikatoren, Daten und Regulierungssysteme zu folgenden Aspekten: Akteure und Institutionen, kollektive und individuelle Beschäftigungsbeziehungen, Gesundheit und Wohlbefinden, Entlohnung, Arbeitszeit, Qualifikationen und Ausbildung sowie Gleichstellung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Die Profile werden systematisch alle zwei Jahre aktualisiert.
"Individuelle Arbeitsverhältnisse" bezieht sich auf die Beziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dieses Verhältnis wird durch die gesetzliche Regelung und durch die Ergebnisse der Verhandlungen der Sozialpartner über die Arbeitsbedingungen geprägt. In diesem Abschnitt werden der Beginn und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Ansprüche und Pflichten in Irland behandelt.
Anforderungen an einen Arbeitsvertrag
Die Terms of Employment (Information) Acts von 1994 bis 2012 verlangen von Arbeitgebern, dass sie innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftliche Geschäftsbedingungen für einen Arbeitnehmer bereitstellen. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorzulegen.
Der Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018 sieht vor, dass den Arbeitnehmern innerhalb von fünf Tagen nach Arbeitsbeginn die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen zur Verfügung gestellt werden müssen, einschließlich des Namens und der Adresse ihres Arbeitgebers, ihres Lohnsatzes und ihrer Arbeitsstunden. Wenn ein Arbeitgeber es versäumt, einem Arbeitnehmer diese grundlegenden Arbeitsbedingungen innerhalb eines Monats nach Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich mitzuteilen, kann der Arbeitgeber bei einer summarischen Verurteilung (vor dem Bezirksgericht) zu einer Geldstrafe von bis zu 5.000 € oder bis zu 12 Monaten Freiheitsstrafe verurteilt werden.
Kündigungs- und Kündigungsverfahren
Das Gesetz über die Mindestkündigungsfrist und die Beschäftigungsbedingungen von 1973 sieht eine Mindestfrist für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses für Arbeitnehmer in Abhängigkeit von ihrer Betriebszugehörigkeit vor.
Die Entlassungsentschädigungsgesetze von 1967 bis 2012 sehen gesetzliche Verpflichtungen in Bezug auf Entlassungsszenarien vor, wie z. B. eine Mindestabfindung von zwei Wochengehältern pro Dienstjahr zuzüglich eines Wochenlohns. Die gesetzliche Kündigung gilt für Arbeitnehmer mit zweijähriger Betriebszugehörigkeit, die älter als 16 Jahre sind.
Die Beschäftigungsschutzgesetze von 1977 bis 2007 verpflichten die Arbeitgeber, bei Entlassungen eine 30-tägige Konsultationsfrist einzuleiten.
Der Employees (Provision of Information and Consultation) Act 2006 verpflichtet Arbeitgeber, die Arbeitnehmer über wesentliche Änderungen am Arbeitsplatz (in Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern) zu konsultieren.
Das Gesetz über ungerechtfertigte Entlassungen von 1977 ist das zentrale Gesetz zum Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigten Entlassungen.
Eltern-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Die Elternurlaubsgesetze 1998-2019 sehen einen unbezahlten Elternurlaub für Eltern vor; sie beinhalten einen begrenzten Anspruch auf bezahlten Urlaub bei schwerer Krankheit in der Familie (höhere Gewalt).
Der Parent's Leave and Benefit Act 2019 sieht einen bezahlten Elternurlaub von sieben Wochen innerhalb von zwei Jahren nach der Geburt oder Adoption eines Kindes vor. Die Urlaubs- und Leistungsbeträge werden gemäß den Anforderungen der Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bis 2024 auf neun Wochen erhöht.
Der Mutterschaftsurlaub umfasst 26 Wochen bezahlten Urlaub und weitere 16 Wochen unbezahlten Urlaub (d. h. eine Mutter kann nach der Geburt ihres Kindes mindestens 10 Monate von der Arbeit freistellen). Der Vaterschaftsurlaub umfasst zwei Wochen bezahlten Urlaub für Väter. Der Elternurlaub umfasst sieben Wochen nicht übertragbaren bezahlten Urlaub, der von Müttern und Vätern innerhalb von zwei Jahren nach der Geburt/Adoption des Kindes genommen werden kann. Die Elternzeit wird im Jahr 2024 auf neun Wochen verlängert. Elternzeit ist unbezahlter Urlaub, der innerhalb der ersten 12 Lebensjahre eines Kindes genommen werden kann.
Regelungen über den gesetzlichen Urlaub
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Total of 42 weeks. Two weeks of leave have to be taken before the end of the week of the baby’s expected birth and four of the weeks have to be taken after the birth. |
| Reimbursement | 26 weeks’ paid leave, plus a further 16 weeks’ unpaid (if certain social insurance contribution conditions are met). |
| Who pays? | Maternity benefit is paid by the state if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on maternity leave but some may do so. |
| Legal basis | 1994–2004 Maternity Protection Acts. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 26 weeks’ unpaid leave. Both parents have an equal and separate entitlement to 26 weeks’ unpaid parental leave per child (for a child up to the age of 12). |
| Reimbursement | Unpaid. |
| Who pays? | Unpaid. |
| Legal basis | 1998–2006 Parental Leave Acts. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 7 weeks. |
| Reimbursement | A worker may qualify for paternity benefit from the Department of Social Protection if they have made sufficient pay-related social insurance contributions. |
| Who pays? | The state pays paternity benefit if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on paternity leave but some may do so. |
| Legal basis | Paternity Leave and Benefit Act 2019 (as amended). |
Krankenstand
Der gesetzliche Krankenstand und die Bezahlung wurden 2022 in Kraft gesetzt und am 1. Januar 2023 eingeführt. Die Dauer und die Höhe des Krankengeldes werden durch Verordnungen festgelegt. Im Jahr 2023 wurde sie auf 3 Tage pro Jahr festgelegt, was 70 % des normalen Lohns entspricht (mit einer Obergrenze von 110 € pro Tag). Im Jahr 2024 ist sie auf 5 Tage pro Jahr gestiegen. Im Jahr 2025 werden es 7 Tage pro Jahr sein, und im Jahr 2026 wird es auf 10 Tage pro Jahr steigen.
Beschäftigte im öffentlichen Sektor haben Zugang zum staatlichen Krankengeldsystem, das in den Public Service Management (Sick Leave) Regulations 2014 dargelegt ist. Diese Regelungen sehen einen Krankheitsurlaub mit vollem Gehalt für drei Monate vor, gefolgt von einem Urlaub mit halbem Gehalt für weitere drei Monate über einen rollierenden Zeitraum von vier Jahren. In den Vorschriften ist ein Protokoll für kritische Krankheiten vorgesehen, das es Personen, die an einer schweren Krankheit/Verletzung leiden, (nach bestimmten Kriterien) ermöglicht, sechs Monate lang das volle Gehalt und sechs Monate das halbe Gehalt zu erhalten.
Ruhestandsalter
In Irland gibt es kein allgemeines automatisches Rentenalter. Das gesetzliche Rentenalter wird nun bei 66 Jahren gezahlt, es sollte 2021 auf 67 Jahre und 2028 sowohl für Frauen als auch für Männer auf 68 Jahre steigen. Die Erhöhung auf 67 Jahre wurde jedoch aufgrund starker politischer Gegenreaktionen ausgesetzt. Eine neue Rentenkommission untersuchte eine Vielzahl von Fragen rund um die staatlichen Renten und empfahl einen Weg zur Anhebung des gesetzlichen Rentenalters im Laufe der Zeit. Dieser Weg wurde von der Regierung noch nicht beschritten. Einige Berufe haben ein Rentenalter festgelegt, wie z. B. die Garda Síochána (60 Jahre) und Feuerwehrleute. Das gesetzliche Mindestrentenalter im öffentlichen Dienst (für diejenigen, die seit 2004 beigetreten sind) beträgt 65 Jahre (mit Ausnahme der Garda Síochána und der Feuerwehrleute). Richter müssen mit 70 oder 72 Jahren in den Ruhestand gehen, je nachdem, wie lange sie im Amt sind.
Der Public Service Superannuation (Age of Retirement) Act 2018 wurde im Dezember 2018 in Kraft gesetzt. Das Gesetz sieht eine Anhebung des gesetzlichen Ruhestandsalters für die meisten Beamten, die vor dem 1. April 2004 eingestellt wurden, von 65 auf 70 Jahre vor. Nach dem Gesetz gilt für jeden Beamten, der das gesetzliche Ruhestandsalter nicht vor dem 26. Dezember 2018 erreicht hat, ein neues obligatorisches Ruhestandsalter von 70 Jahren.
Die meisten Beamten, die vor dem 1. April 2004 eingestellt wurden, hatten zuvor ein obligatorisches Ruhestandsalter von 65 Jahren. Beamte, die zwischen dem 1. April 2004 und dem 31. Dezember 2012 eingestellt wurden (im Folgenden "Neueinsteiger"), haben kein obligatorisches Ruhestandsalter und sind von diesen Rechtsvorschriften nicht betroffen. Beamte, die am oder nach dem 1. Januar 2013 eingestellt wurden, sind Mitglieder des einheitlichen Rentensystems und hatten bereits ein obligatorisches Ruhestandsalter von 70 Jahren. Mit der Verabschiedung des Public Service Superannuation (Age of Retirement) Act 2018 hat kein Beamter, außer einem Mitglied der uniformierten Schnellabgrenzungsgruppe, ein obligatorisches Rentenalter von weniger als 70 Jahren.
Die folgenden Gruppen sind nicht abgedeckt:
Uniformierte Renten-Schnellaufbaugruppe: Im öffentlichen Dienst gibt es bestimmte Gruppen von Beschäftigten, die aus betrieblichen Gründen in den vorzeitigen Ruhestand gehen müssen. Diese Gruppe besteht aus Mitgliedern der Garda Síochána, Mitgliedern der Ständigen Verteidigungskräfte, Feuerwehrleuten und Gefängnisbeamten.
Gruppen, für die es vereinbarungsgemäß kein obligatorisches Rentenalter gibt: Der Präsident von Irland, Mitglieder des Torireachtas oder des Europäischen Parlaments, Inhaber qualifizierter Ämter im Sinne des Public Service Superannuation (Miscellaneous Provisions) Act 2004 (z. B. Regierungsmitglieder, Staatsminister, der Ceann Comhairle, der Generalstaatsanwalt).
Angehörige der Justiz und andere, für deren obligatorisches Rentenalter der Minister für Justiz und Gleichheit nach den Rechtsvorschriften über Gerichte und Gerichtsbeamte zuständig ist: Dazu gehören Richter, der Master of the High Court und die Standesbeamten der Bezirke.
Beamte, die in den Ruhestand getreten sind und auf Vertragsbasis wieder eingestellt wurden: Ihre befristeten Arbeitsverträge gelten weiterhin.
