Irland
Eurofound bietet Forschung, Daten und Analysen zu einem breiten Spektrum sozialer und arbeitsbezogener Themen. Diese Informationen sind weitgehend vergleichend, bieten aber auch länderspezifische Informationen für jeden EU-Mitgliedstaat. Diese Seite enthält Informationen, Forschungsergebnisse und Daten zu Irland.
Dieses Profil beschreibt die wichtigsten Merkmale des Arbeitslebens in Irland. Ziel ist es, relevante Hintergrundinformationen zu den Strukturen, Institutionen, Akteuren und relevanten Regelungen des Arbeitslebens zu liefern.
Dazu gehören Indikatoren, Daten und Regulierungssysteme zu folgenden Aspekten: Akteure und Institutionen, kollektive und individuelle Beschäftigungsbeziehungen, Gesundheit und Wohlbefinden, Entlohnung, Arbeitszeit, Qualifikationen und Ausbildung sowie Gleichstellung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Die Profile werden systematisch alle zwei Jahre aktualisiert.
In diesem Abschnitt werden vergleichende Daten zum Pro-Kopf-BIP und zu den Beschäftigungs- und Arbeitslosenquoten von Männern, Frauen und jungen Menschen in diesem Land und in der EU27 vorgestellt.
In diesem Abschnitt wird der aktuelle Kontext in Bezug auf die Wirtschaft, den Arbeitsmarkt und die Arbeitsbeziehungen beschrieben. Er fasst die Entwicklungen der letzten Jahre zusammen, einschließlich neuer und geänderter Rechtsvorschriften, Veränderungen in den Industriestrukturen und Trends in den Arbeitsbeziehungen.
In diesem Abschnitt werden die wichtigsten Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und öffentlichen Einrichtungen vorgestellt, die an der Gestaltung und Regelung der Arbeitsbeziehungen beteiligt sind. Er befasst sich mit der Repräsentativität sowohl auf der Arbeitnehmer- als auch auf der Arbeitgeberseite und erörtert die wichtigsten zwei- und dreigliedrigen Gremien, die an den Arbeitsbeziehungen beteiligt sind.
Dieser Abschnitt befasst sich mit der kollektiven Steuerung von Arbeit und Beschäftigung und konzentriert sich dabei auf das Verhandlungssystem und die Ebenen, auf denen es funktioniert, auf den Prozentsatz der Arbeitnehmer, die von Lohnverhandlungen betroffen sind, auf Verlängerungs- und Ausnahmeregelungen sowie auf andere Aspekte des Arbeitslebens, die in Tarifverträgen geregelt sind.
In diesem Abschnitt werden die jüngsten Entwicklungen im Bereich der Arbeitskampfmaßnahmen untersucht und die Zahl der Arbeitstage angegeben, die durch Streiks verloren gehen. Es werden die rechtlichen und institutionellen – sowohl kollektiven als auch individuellen – Mechanismen zur Beilegung von Streitigkeiten und die Umstände, unter denen sie eingesetzt werden können, erörtert.
Dieser Abschnitt befasst sich mit dem Arbeitsverhältnis – von Beginn bis zur Beendigung – zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber und umfasst den Arbeitsvertrag, die Ansprüche und Pflichten, das Kündigungs- und Kündigungsverfahren sowie die gesetzlichen Regelungen zu Krankheitsurlaub und Ruhestand.
Eurofound beobachtet die Entwicklungen im Arbeitsleben in allen EU-Mitgliedstaaten und Norwegen. Diese Informationen werden durch spezielle Datenerhebungen – im Rahmen unserer Erhebungen, zu politischen Maßnahmen, zu Umstrukturierungen und zu Initiativen im Zusammenhang mit der Plattformökonomie – sowie durch länderspezifische Publikationen ergänzt.
Dieser Abschnitt enthält Informationen über die Mitglieder des Verwaltungsrats von Eurofound und das Netzwerk der Eurofound-Korrespondenten (NEC).
Der Verwaltungsrat von Eurofound setzt sich aus Vertretern der Sozialpartner und der nationalen Regierungen aller Mitgliedstaaten, Vertretern der Europäischen Kommission und einem vom Europäischen Parlament ernannten unabhängigen Sachverständigen zusammen.
Diarmaid Smyth
Governments groupDavid Joyce
Trade Unions groupMaeve McElwee
Employers groupKieran Lea
Governments group alternateGer Gibbons
Trade Unions group alternatePauline O'Hare
Employers group alternateDas Netzwerk der Eurofound-Korrespondenten berichtet über Entwicklungen im Arbeitsleben des jeweiligen Landes und liefert Beiträge für die europaweite vergleichende Analyse von Eurofound.
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