Arbeitsbeziehungen

Tätigkeiten von Eurofound

Im Laufe von über 40 Jahren hat sich Eurofound zu einem wichtigen Kompetenzzentrum für die Beobachtung und Analyse von Trends bei den Arbeitsbeziehungen entwickelt. Dazu zählen Verbindungen zwischen dem sozialen Dialog auf europäischer und nationaler Ebene. Gestützt auf die Kenntnisse seines Netzwerks europäischer Korrespondenten in den 28 EU-Mitgliedstaaten sowie Norwegen hat die Stiftung die Entwicklungen in allen Mitgliedstaaten und in der EU insgesamt erfasst. 

Wichtige Beiträge

Eurofound hat eine Reihe von vergleichenden Analysen, Artikeln und Fallstudien in den 28 EU-Mitgliedstaaten und Norwegen im Bereich Arbeitsbeziehungen erstellt sowie regelmäßig aktualisierte Datenbanken zu verwandten Themen aufgebaut.

In einer vor Kurzem durchgeführten Studie werden die zentralen Dimensionen und Indikatoren, die für die Systeme der Arbeitsbeziehungen in Europa im 21. Jahrhundert von Bedeutung sind, erfasst und erörtert. Ein weiteres Forschungsthema war die Frage, wie die Sozialpartner in der EU und Norwegen auf neue Themen, Instrumente und innovative Konzepte eingegangen sind, um auf die zahlreichen neuen politischen, rechtlichen und sozialen Herausforderungen zu reagieren, die in den letzten Jahren entstanden sind.

Arbeitsentgelt und Arbeitszeit sind nach wie Bereiche von großem Interesse und werden jährlich überprüft. Ein Teilbereich der jüngsten Aktualisierung zum Arbeitsentgelt konzentriert sich auf die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns in der EU, ein anderer auf die Tarifverhandlungen.

Seit 2006 führt Eurofound im Auftrag der Europäischen Kommission Studien zur Repräsentativität der europäischen Sozialpartnerorganisationen durch.

Ressourcen

• Datenbank zu Löhnen, Arbeitszeiten und Tarifstreitigkeiten
• Europäisches Wörterbuch der Arbeitsbeziehungen
• Länderprofile zum Arbeitsleben