Arbeitslosigkeit
Langfristige Arbeitslosigkeit, Jugendarbeitslosigkeit und der Anstieg von unterbeschäftigten oder unfreiwilligen Teilzeitbeschäftigten bleiben in vielen Mitgliedstaaten ein Problem. Arbeitslosigkeit, insbesondere Langzeitarbeitslosigkeit, erhöht das Risiko sozialer Ausgrenzung, Armut und Ungleichheit und erhöht die Kosten für soziale Dienste und öffentliche Finanzen. Laut der Europäischen Säule der sozialen Rechte haben Arbeitslose das Recht auf personalisierte, kontinuierliche und konsistente Unterstützung, einschließlich angemessener Arbeitslosenunterstützung mit angemessener Dauer.
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Social protection 2.0: Unemployment and minimum income benefits
This report focuses on unemployment and minimum income benefits for people of working age. Individuals with short or no employment records (mainly young people), the self-employed, those with non-standard working arrangements, and the long-term unemployed are often not entitled to higher-tier, or any, unemployment benefits. No Member State was identified where more than 80% of those entitled to minimum income benefits receive them. Benefit recipients at higher risk of having an inadequate income include those without access to social housing in areas with high housing costs, unemployed individuals whose most recent job was low paid and the long-term unemployed people. The report also investigates the rejection of applications (frequently, around 30% are rejected), the digitalisation of application processes (most common for unemployment benefits) and economic activation requirements (typically, 1–6% of benefit recipients annually are sanctioned for not complying with activity requirements) and service entitlements.
Social protection for the unemployed - Background paper
This background paper focuses on one important aspect of social protection: unemployment benefits, both first tier (usually contributory) and lower tier (predominantly tax-based, non-contributory and means-tested). Unemployment benefits help to cushion the impact of job loss on household finances and act as an economic stabiliser. The paper examines trends in expenditure on unemployment benefits, identifies gaps in formal coverage, discusses groups for whom benefits are inadequate, and looks at non-take-up, rejection decisions, digitalisation of application procedures, and links between unemployment benefits and service entitlements.
Measures to tackle labour shortages: Lessons for future policy
As economies begin to recover from the COVID-19 pandemic, labour shortages are becoming increasingly evident despite the impact of the war in Ukraine on energy and commodity prices. These include shortages exacerbated by the crisis in some sectors and professions where they had been endemic for some time. This report looks at measures implemented at national level to tackle labour shortages in the health, care, and information and communication technology sectors, as well as those arising from the twin green and digital transition. It assesses what measures are effective and explores the contextual factors supporting or hindering effective policy implementation and outcomes.
Die Forschenden von Eurofound bringen ihr Fachwissen ein und stehen für Fragen und Medienanfragen zur Verfügung.
Tadas Leončikas
Head of UnitTadas Leončikas ist seit September 2022 Leiter des Referats Beschäftigung bei Eurofound. Zuvor war er als Senior Research Manager im Referat Sozialpolitik tätig, wo er die Europäische Erhebung zur Lebensqualität (EQLS) leitete und die Umfrageforschung von Eurofound entwickelte. Seit seinem Eintritt bei Eurofound im Jahr 2010 hat er an verschiedenen Themen gearbeitet, darunter Erhebungsmethoden, Lebensqualität, soziale Mobilität, soziale Inklusion, Vertrauen und Wohnungsdefizite. In seiner früheren Laufbahn leitete er das Institut für ethnische Studien in Litauen, wo er an Studien zur Situation ethnischer Minderheiten, Migranten und anderer gefährdeter Gruppen arbeitete. Als Forscher hat er zuvor mit der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte, dem Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen und der Internationalen Organisation für Migration zusammengearbeitet. Er hat einen Doktortitel in Soziologie.
Massimiliano Mascherini
Head of UnitMassimiliano Mascherini ist seit Oktober 2019 Leiter der Sozialpolitik-Einheit bei Eurofound. 2009 kam er als Forschungsleiter zu Eurofound, wo er Projekte zu Jugendbeschäftigung, NEETs und Gleichstellung der Geschlechter entwarf und koordinierte. 2017 wurde er leitender Forschungsleiter und leitete neue Forschung zur Überwachung der Konvergenz in der EU. Darüber hinaus leitete er die Konzeption der European Quality of Life Survey 2026. 2025 wurde ihm der Brendan-Walsh-Preis für die beste in der Economic and Social Review veröffentlichte Arbeit verliehen. Zuvor war er wissenschaftlicher Mitarbeiter am Gemeinsamen Forschungszentrum der Europäischen Kommission. Er studierte an der Universität Florenz, wo er Aktuar- und Statistikwissenschaften studierte und einen PhD in Angewandter Statistik erwarb. 2014 erwarb er eine wissenschaftliche Qualifikation als außerordentlicher Professor für Sozialstatistik und Demografie vom italienischen Ministerium für Universität und Forschung. Er war Gastwissenschaftler an der Universität Sydney und an der Universität Aalborg sowie Gastprofessor an der Päpstlichen Akademie der Sozialwissenschaften.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois ist leitender Forschungsmanager im Referat Sozialpolitik bei Eurofound. Zu seinen Forschungsthemen gehören Wohnen, Überschuldung, Gesundheit, Langzeitpflege, Sozialleistungen, Altersvorsorge und Lebensqualität in der Region. Bevor er zu Eurofound kam, war er Assistenzprofessor an der Kozminski-Universität (Warschau). Er promovierte in Betriebswirtschaft und Management an der Universität Bocconi (Mailand), nachdem er als Forschungsbeauftragter am Europäischen Observatorium für Gesundheitssysteme und -politik (Madrid) gearbeitet hatte.
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
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