&w=3840&q=90)
Το σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων αποσκοπεί στην αύξηση του ποσοστού απασχόλησης του πληθυσμού ηλικίας 20 έως 64 ετών σε τουλάχιστον 78 % έως το 2030. Απαιτούνται πολιτικές για την αγορά εργασίας χωρίς αποκλεισμούς που αποσκοπούν στην αύξηση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας των υποεκπροσωπούμενων ομάδων, όπως οι ηλικιωμένοι, τα άτομα χαμηλής ειδίκευσης ή τα άτομα με αναπηρία, προκειμένου να διασφαλιστεί η ανάπτυξη της απασχόλησης χωρίς αποκλεισμούς. Ταυτόχρονα, οι ενεργητικές πολιτικές για την αγορά εργασίας (ΕΠΑΕ), οι οποίες αποσκοπούν στην αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για τα άτομα που αναζητούν εργασία και στη βελτίωση της αντιστοίχισης μεταξύ κενών θέσεων εργασίας και ανέργων, διαδραματίζουν καίριο ρόλο στην αντιμετώπιση της μακροχρόνιας ανεργίας και των υφιστάμενων αναντιστοιχιών δεξιοτήτων. Παραδείγματα ΕΠΑΕ περιλαμβάνουν κατάρτιση, υπηρεσίες αντιστοίχισης θέσεων εργασίας, επιδοτήσεις προσλήψεων, άμεση δημιουργία θέσεων εργασίας για προγράμματα δημόσιας εργασίας ή ειδικά προγράμματα που αποσκοπούν στη διασφάλιση της μετάβασης από το σχολείο στην εργασία. Οι δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης διαδραματίζουν καίριο ρόλο στην παροχή αποτελεσματικών ΕΠΑΕ και στην παροχή εισοδηματικής στήριξης σε περιόδους ανεργίας.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Η κοινή συνεδρίαση των προϊσταμένων ιατρικής, νοσηλευτικής και οδοντιατρικής καθοδήγησης αποτελεί σημαντική πλατφόρμα για τη σύνδεση της ηγεσίας των υπευθύνων χάραξης ιατρικής, νοσηλευτικής και οδοντιατρικής πολιτικής στην ΕΕ. Αυτή η εκδήλωση περιλαμβάνει ένα διήμερο συνέδριο, μια επίσκεψη σε σχετική ιατρική μονάδα και μια σειρά από συνεδρίες.
Το Eurofound παρακολουθεί τις διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας μέσω του Ευρωπαϊκού Παρατηρητηρίου Απασχόλησης (EJM) και Ευρωπαϊκού Παρατηρητηρίου Αναδιάρθρωσης (ERM), συμπεριλαμβανομένης της επισκόπησης των νομικών μέσων. Η έρευνα διερευνά τη δυναμική της αγοράς εργασίας, τις πρακτικές των εταιρειών, την αναδιάρθρωση και τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στην αντιμετώπιση της πράσινης μετάβασης με γνώμονα την πολιτική, της προόδου της τεχνολογικής αλλαγής και της παγκόσμιας αναδιαμόρφωσης των αλυσίδων εφοδιασμού. Στόχος της είναι να παράσχει στοιχεία για την κατανόηση της ανταγωνιστικότητας της ΕΕ και την ενίσχυση της κοινωνικοοικονομικής ανθεκτικότητας.
Αυτά τα στοιχεία σχετικά με τις διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας συμβάλλουν στην ενημέρωση των πολιτικών για την αγορά εργασίας και των πρωτοβουλιών βιομηχανικής πολιτικής, προσφέροντας γνώσεις σχετικά με την πιθανή αναβάθμιση ή πόλωση των θέσεων εργασίας, σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο αλλάζουν οι απαιτήσεις σε θέσεις εργασίας και σχετικά με το κατά πόσον οι αλλαγές στη δομή της απασχόλησης επιταχύνονται ή επιβραδύνονται.
Η διερεύνηση νέων μορφών εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της ψηφιακής διευκόλυνσης, όπως η εργασία σε πλατφόρμα και η κινητή εργασία βάσει ΤΠΕ, συμβάλλει στην αξιολόγηση της επικράτησής τους με την πάροδο του χρόνου και του τρόπου με τον οποίο οι ευκαιρίες ή οι κίνδυνοι που δημιουργούν επηρεάζουν τις προοπτικές απασχόλησης και αγοράς εργασίας για τα εμπλεκόμενα άτομα. Το Eurofound συνεχίζει να επικαιροποιεί το αρχείο του για την οικονομία των πλατφορμών με πληροφορίες σχετικά με τις εξελίξεις και τη ρύθμιση της απασχόλησης σε αυτό το είδος οικονομικής δραστηριότητας.
Η EU PolicyWatch καταγράφει τα μέτρα που έλαβαν οι κυβερνήσεις και οι κοινωνικοί εταίροι στα κράτη μέλη για την άμβλυνση των επιπτώσεων των πρόσφατων κρίσεων – COVID-19, του πολέμου στην Ουκρανία και του αυξανόμενου πληθωρισμού στις επιχειρήσεις, τους εργαζομένους και τους πολίτες. Απαριθμεί επίσης πολιτικές για τη στήριξη της ψηφιακής και της πράσινης μετάβασης, καθώς και εταιρείες που πρέπει να αναδιαρθρωθούν.
Το άρθρο 4 του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων επικεντρώνεται στην ενεργό στήριξη της απασχόλησης. Αυτό στηρίζει το δικαίωμα έγκαιρης και εξατομικευμένης βοήθειας για τη βελτίωση των προοπτικών απασχόλησης ή αυτοαπασχόλησης, το δικαίωμα των νέων σε συνεχή εκπαίδευση, μαθητεία, πρακτική άσκηση ή προσφορά εργασίας εντός τεσσάρων μηνών από τη στιγμή που καθίστανται άνεργοι ή εξέρχονται από την εκπαίδευση μέσω των εγγυήσεων για τη νεολαία, καθώς και το δικαίωμα των ανέργων σε εξατομικευμένη, συνεχή και συνεπή στήριξη. Το 2021 η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξέδωσε σύσταση για αποτελεσματική στήριξη της απασχόλησης.
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Σύσταση της Επιτροπής για αποτελεσματική ενεργό στήριξη της απασχόλησηςopens in new tab (EASE)
Τα τελευταία χρόνια, οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού αποτελούν όλο και περισσότερο τον κύριο παράγοντα που επηρεάζει τις αγορές εργασίας στην ΕΕ και πέραν αυτής. Στον απόηχο της πανδημίας COVID-19, ο επιπολασμός των ελλείψεων εργατικού δυναμικού έχει καταστεί βασική ανησυχία τόσο για τις κυβερνήσεις όσο και για τους κοινωνικούς εταίρους. Στους βασικούς παράγοντες έλλειψης εργατικού δυναμικού περιλαμβάνονται η δημογραφική αλλαγή, η ποιότητα των θέσεων εργασίας και η πράσινη και ψηφιακή μετάβαση.
Τον Μάρτιο του 2024, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε σχέδιο δράσης για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων, στο οποίο καθορίζονται τα βασικά μέτρα που θα πρέπει να λάβουν η ΕΕ, τα κράτη μέλη και οι κοινωνικοί εταίροι για την επίτευξη των στόχων της για το 2030 όσον αφορά τις δεξιότητες και την απασχόληση.
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
10 September 2024
This report provides updated evidence on the persistence of labour shortages amid declining levels of labour market slack in the EU and at Member State level. This serves as a background to the main focus of the report, which is on organisational policies aimed at attracting workers to occupations in which shortages are common. Case studies were conducted across sectors and Member States to gain an insight into how organisations deal with recruitment and retention challenges in a tight labour market. The report offers lessons on steps employers can take to fill vacancies, whether acting alone or in partnership with other organisations. It builds on previous Eurofound research that developed a taxonomy of actions employers adopt aimed at addressing labour shortages.
21 May 2024
During the pandemic, many young people had to change their plans for the future. While at the end of 2023 young people’s labour market situation was more favourable than it had been in recent years, many obstacles remained on their route to independence, such as the rising cost of living and inability to move out of the parental home. This report explores young people’s wishes and plans for the future – and the well-being outcomes related to these plans – in the context of the current labour market and housing situation and progress on the implementation of the EU’s reinforced Youth Guarantee.
27 March 2023
As economies begin to recover from the COVID-19 pandemic, labour shortages are becoming increasingly evident despite the impact of the war in Ukraine on energy and commodity prices. These include shortages exacerbated by the crisis in some sectors and professions where they had been endemic for some time. This report looks at measures implemented at national level to tackle labour shortages in the health, care, and information and communication technology sectors, as well as those arising from the twin green and digital transition. It assesses what measures are effective and explores the contextual factors supporting or hindering effective policy implementation and outcomes.
20 July 2021
While unemployment is still a huge challenge in Europe, some countries, sectors and occupations are experiencing labour shortages. This report explores various approaches to identifying labour shortages and maps national policy debates around the issue. It documents public and social partner interventions to tackle labour shortages, such as measures fostering geographical or occupational mobility, addressing skills shortages and underinvestment in skills, improving working and employment conditions, and providing better matching procedures.
18 April 2021
This report examines policy developments in EU Member States aimed at supporting the inclusion of people with disabilities in the open labour market, with a particular focus on the three stages of entering into employment, staying in the job and returning to work after an absence. It explores the mechanisms and effectiveness of more than 150 different policy measures designed to address the dimensions in place in the EU before the COVID-19 pandemic: job creation, labour supply, labour demand and contextual factors. In addition, it provides an updated analysis of early policy measures created in the wake of the pandemic that aimed to support the labour market situation of people with disabilities. A country case study on Ireland complements the study by outlining the complexity of disability and support systems from a broader perspective. The report builds on the lessons learned and provides policy pointers to improve the integration of people with disabilities into the open labour market.
24 June 2020
The effect of the COVID-19 pandemic on the lives of individuals and societies, including on the economy and labour markets, is unprecedented. The impact of the global health emergency has placed a growing number of businesses under threat, putting the jobs of more and more workers at risk and impacting the livelihoods of many citizens. Policymakers moved swiftly in an effort to mitigate the social and economic effects on businesses, workers and citizens. Eurofound’s COVID-19 EU PolicyWatch database provides information on initiatives introduced to cushion these effects. Drawing on the content of this database of around 500 policy initiatives (April 2020), this report aims to present an overview of both large-scale government measures and collective agreements that impact on large groups of workers, setting this in the context of the evolving labour market situation.
Data: COVID-19 EU PolicyWatch
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Ο Dragoș Adăscăliței είναι ερευνητής στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Η τρέχουσα έρευνά του επικεντρώνεται σε θέματα που σχετίζονται με το μέλλον της εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του αντίκτυπου της τεχνητής νοημοσύνης στις θέσεις εργασίας, των συνεπειών της αυτοματοποίησης στην απασχόληση και των ρυθμιστικών ζητημάτων που αφορούν την εργασία σε πλατφόρμες. Είναι επίσης τακτικός συνεργάτης σε συγκριτικά έργα παρακολούθησης των διαρθρωτικών αλλαγών στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound, ήταν λέκτορας Εργασιακών Σχέσεων στη Σχολή Διοίκησης του Πανεπιστημίου του Sheffield. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες από το Central European University και διδακτορικού στην Κοινωνιολογία από το Πανεπιστήμιο του Mannheim.
Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
This website is an official website of the European Union.
All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.
See all EU institutions and bodies
Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας
