Κατώτατος μισθός
Ο όρος «κατώτατος μισθός» αναφέρεται στον κανονιστικό περιορισμό του χαμηλότερου ποσοστού που καταβάλλουν οι εργοδότες στους εργαζομένους. Οι νόμιμοι κατώτατοι μισθοί ρυθμίζονται από επίσημους νόμους ή καταστατικά. Οι κατώτατοι μισθοί που έχουν συμφωνηθεί συλλογικά καθορίζονται στις συλλογικές συμβάσεις μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών. Ο όρος «εθνικοί κατώτατοι μισθοί» χρησιμοποιείται όταν οι χώρες έχουν ένα (ή περισσότερα) βασικά ποσοστά που καλύπτουν τους εργαζόμενους σε εθνικό επίπεδο. Μπορούν να είναι είτε θεσμοθετημένες είτε συλλογικές.
Νέα και επερχόμενα
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
29 January 2026
21 July 2025
Η φετινή έκθεση παρουσιάζει τους κατώτατους μισθούς για το 2025 και τον τρόπο με τον οποίο καθορίστηκαν και αναβαθμίστηκαν κατά τη διάρκεια του 2024. Περιλαμβάνει πληροφορίες για χώρες με και χωρίς εθνικούς κατώτατους μισθούς. Επιπλέον, παρέχει την πρώτη συγκριτική επισκόπηση του τρόπου με τον οποίο τα κράτη μέλη έχουν μεταφέρει την οδηγία για τον κατώτατο μισθό στο εθνικό τους δίκαιο και παρουσιάζει νέες εκτιμήσεις για το ποσοστό των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και την ικανότητά τους να αντέξουν οικονομικά τη στέγαση. Τέλος, συνοψίζει την έρευνα σχετικά με τους κατώτατους μισθούς που δημοσιεύθηκε κατά τη διάρκεια του 2024.
23 June 2025
Σχετικά με Κατώτατος μισθός
Μάθετε περισσότερα για αυτό το θέμα και τη συνάφειά του με τη χάραξη πολιτικής της ΕΕ.
Σημαντικά σημεία για Κατώτατος μισθός
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
29 January 2026
National minimum wages, 2026
29 January 2026
Real growth in minimum wages in 2026, amid both progress and pullback on Member States’ ambitions
21 July 2025
Κατώτατοι μισθοί το 2025: Ετήσια επανεξέταση
Η φετινή έκθεση παρουσιάζει τους κατώτατους μισθούς για το 2025 και τον τρόπο με τον οποίο καθορίστηκαν και αναβαθμίστηκαν κατά τη διάρκεια του 2024. Περιλαμβάνει πληροφορίες για χώρες με και χωρίς εθνικούς κατώτατους μισθούς. Επιπλέον, παρέχει την πρώτη συγκριτική επισκόπηση του τρόπου με τον οποίο τα κράτη μέλη έχουν μεταφέρει την οδηγία για τον κατώτατο μισθό στο εθνικό τους δίκαιο και παρουσιάζει νέες εκτιμήσεις για το ποσοστό των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και την ικανότητά τους να αντέξουν οικονομικά τη στέγαση. Τέλος, συνοψίζει την έρευνα σχετικά με τους κατώτατους μισθούς που δημοσιεύθηκε κατά τη διάρκεια του 2024.
26 January 2024
Minimum wages for low-paid workers in collective agreements
In this pilot project, Eurofound successfully established the feasibility of, and piloted, an EU-wide database of minimum pay rates contained in collective agreements related to low-paid workers. A conceptual and measurement framework was devised, a total of 692 collective agreements – related to 24 low-paid sectors of interest – were selected to be ‘fully coded’ and representative data on negotiated minimum pay were compiled for 24 EU Member States. Based on more than 3,202 renewal texts, time series of collectively agreed minimum rates were created from 2015 to 2022 for 19 countries. This is the first time that an EU-wide data collection has provided comparative time series on negotiated pay. Key findings are is that in some countries outdated agreements contain rates below the applicable statutory minima, and that the potential of collective agreements to regulate pay generally or for employees earning higher wages than the minimum pay is not always fully capitalised on.
See also the national country reports (Eurofound papers), providing meta-data for the data collection, at the end of this web page.
27 November 2023
Minimum wages: Non-compliance and enforcement across EU Member States – Comparative report
In the EU, non-compliance with statutory or negotiated minimum wages averages 6.93% or 1.3%, depending on the statistics used. The lowest national estimate is 0.01% in Belgium and the highest is 11.59% in Hungary. It mostly affects young workers, those on fixed-term or part-time contracts and those working for small companies. It is more common in services than in manufacturing, and is characterised by shorter working time. Member States monitor, enforce and promote compliance in similar ways, although with some differences. This report identifies hindering and enabling factors. Some countries focus on specific economic sectors, such as construction, domestic work, platform work, agriculture and meat processing. National authorities often enforce minimum wages indirectly by helping employers comply, raising workers’ awareness, and helping stakeholders increase cooperation and develop faster procedures. Combining these soft initiatives with tougher measures increases the effectiveness of inspectorates’ actions in enforcing compliance with minimum wages.
30 November 2022
Regulating minimum wage and other forms of pay for the self-employed
This report is carried out in the context of the three-year pilot project (2021–2023), ‘Role of the minimum wage in establishing the Universal Labour Guarantee’, mandated to Eurofound by the European Commission. Its focus is module 3 of the project, investigating minimum wages and other forms of pay for the self-employed. Out of concern for the challenging conditions faced by certain groups of self-employed workers, some Member States have established or are in discussions about proposing some statutory forms of minimum pay for selected categories of the self-employed. The main objective of the report is to understand how minimum wages, wage rates, tariffs, fees and other forms of pay could be fixed for specific jobs or professions in sectors having a high level of ‘vulnerable’ workers, as well as ‘concealed’ self-employed. While the majority of Member States allow trade union representation, the right to collective bargaining for the self-employed is much more limited. Only a small number of Member States provide examples of collectively agreed minimum wages or other forms of pay for the self-employed.
15 June 2022
How to ensure adequate minimum wages in an age of inflation
22 January 2020
Minimum wages in the EU
Εμπειρογνώμονες σχετικά με Κατώτατος μισθός
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορούν να επικοινωνήσουν μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα από τα μέσα ενημέρωσης.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerΟ Carlos Vacas Soriano είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Εργάζεται σε θέματα που σχετίζονται με τις μισθολογικές και εισοδηματικές ανισότητες, τους κατώτατους μισθούς, τις χαμηλές αμοιβές, την ποιότητα της εργασίας, την προσωρινή απασχόληση και κατάτμηση και την ποιότητα της εργασίας. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, εργάστηκε ως μακροοικονομικός αναλυτής για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και ως ερευνητής για τις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας στην Κεντρική Τράπεζα της Ισπανίας. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Ευρωπαϊκές Οικονομικές Σπουδές από το Κολλέγιο της Ευρώπης στη Μπρυζ και διδακτορικού διπλώματος στα Οικονομικά της Εργασίας από το Πανεπιστήμιο της Σαλαμάνκα (Doctor Europaeus).
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerΗ Christine Aumayr-Pintar είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Συντονίζει την έρευνα του Eurofound σχετικά με τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις και επιβλέπει το δίκτυο ανταποκριτών του Eurofound (NEC). Η κύρια ερευνητική της εμπειρία – που προσεγγίζεται από μια συγκριτική σκοπιά σε επίπεδο ΕΕ – επικεντρώνεται στους κατώτατους μισθούς, τις αμοιβές που αποτελούν αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης και τη μισθολογική διαφάνεια μεταξύ των φύλων. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2009, ήταν ερευνήτρια αγορών εργασίας και περιφερειακής οικονομίας στην Joanneum Research στην Αυστρία. Απέκτησε μεταπτυχιακό δίπλωμα στα Οικονομικά και διδακτορικό στις Κοινωνικές Επιστήμες / Οικονομικά έχοντας σπουδάσει οικονομικά στο Γκρατς, τη Βιέννη και το Jönköping.
Όλο το περιεχόμενο για Κατώτατος μισθός
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
