Κατώτατος μισθός
Ο όρος «κατώτατος μισθός» αναφέρεται στον κανονιστικό περιορισμό του χαμηλότερου συντελεστή που καταβάλλεται από τους εργοδότες στους εργαζομένους. Οι νόμιμοι κατώτατοι μισθοί ρυθμίζονται από επίσημους νόμους ή καταστατικά. Οι κατώτατοι μισθοί που έχουν συμφωνηθεί συλλογικά καθορίζονται στις συλλογικές συμβάσεις μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών. Ο όρος «εθνικοί κατώτατοι μισθοί» χρησιμοποιείται όταν οι χώρες έχουν ένα (ή περισσότερα) βασικά ποσοστά που καλύπτουν τους εργαζομένους σε εθνικό επίπεδο. Μπορούν να είναι είτε θεσμοθετημένα είτε συλλογικά συμφωνημένα.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Κατώτατοι μισθοί το 2026: Ετήσια επανεξέταση
Ο καθορισμός των κατώτατων μισθών σε ολόκληρη την ΕΕ έχει καταστεί ένας ολοένα και πιο δυναμικός και στενά παρακολουθούμενος τομέας πολιτικής, ο οποίος διαμορφώνεται από τη μεταφορά της οδηγίας της ΕΕ για τους κατώτατους μισθούς στο εθνικό δίκαιο και από μια δεκαετία σταθερής αύξησης των νόμιμων αμοιβών σε πραγματικούς όρους. Η παρούσα έκθεση εξετάζει τις συζητήσεις για τον καθορισμό των μισθών που πραγματοποιήθηκαν σε όλα τα κράτη μέλη και τη Νορβηγία το 2025, εστιάζοντας στις χώρες με και χωρίς εθνικό κατώτατο μισθό, στην αλληλεπίδραση μεταξύ κατώτατων μισθών και συλλογικών διαπραγματεύσεων σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς, καθώς και στον αυξανόμενο ρόλο των ενδεικτικών τιμών αναφοράς στη διαμόρφωση των εθνικών αποφάσεων.Εθνικοί κατώτατοι μισθοί στην ΕΕ: ανάπτυξη με γνώμονα την πολιτική, συνεχής σύγκλιση και αυξημένη εγγύτητα με τους μισθούς που αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης
Κατά το προηγούμενο έτος, οι εθνικοί κατώτατοι μισθοί συνέχισαν να αυξάνονται σημαντικά σε ολόκληρη την ΕΕ, ιδίως στις χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, συνεχίζοντας τη μείωση των περιφερειακών ανισοτήτων. Η οδηγία της ΕΕ για τον κατώτατο μισθό έχει αναδειχθεί σε σημαντική κινητήρια δύναμη για αυξήσεις των κατώτατων μισθών σε πολλές χώρες, υπερβαίνοντας τα επίπεδα πληθωρισμού και αυξάνοντας ταχύτερα από τα κατώτατα όρια μισθών που έχουν συμφωνηθεί συλλογικά σε πολλούς χαμηλόμισθους τομείς.Χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας: Τάσεις απασχόλησης και αντίκτυπος των πολιτικών για τον κατώτατο μισθό
Η παρούσα έκθεση εξετάζει τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις των πολιτικών για τον κατώτατο μισθό στις δομές απασχόλησης σε ολόκληρη την ΕΕ-27 τις τελευταίες δύο δεκαετίες. Αναλύει συστηματικά τον τρόπο με τον οποίο οι αλλαγές στα τομεακά και επαγγελματικά πρότυπα απασχόλησης συνδέονται με αυτές τις πολιτικές. Υιοθετώντας μια ευρύτερη και μακροπρόθεσμη προοπτική, η έκθεση παρείχε πρόσθετη εμβάθυνση στην υπάρχουσα έρευνα, η οποία συχνά μπορεί να επικεντρωθεί περισσότερο στις άμεσες επιπτώσεις για συγκεκριμένες ομάδες, όπως οι νέοι ή οι εργαζόμενοι χαμηλής ειδίκευσης, παρά στις διαρθρωτικές αλλαγές και την ευρύτερη δυναμική της αγοράς εργασίας.Τελευταία ενημέρωση: 4 September 2026
Το infographic μας παρέχει περισσότερες λεπτομέρειες για την κατάσταση από το 2020.
Επεισόδιο 32Πώς αλλάζουν τα επίπεδα κατώτατου μισθού στην Ευρώπη;
Σε αυτό το επεισόδιο, η Mary McCaughey κάθεται με τον εμπειρογνώμονα του Eurofound Carlos Vacas Soriano για να διερευνήσει πώς έχουν αλλάξει οι κατώτατοι μισθοί στην Ευρώπη τον τελευταίο χρόνο, καθώς και τις επιπτώσεις αυτών των αλλαγών. Οι ακροατές καλούνται να εμβαθύνουν στις περιπλοκές της δυναμικής του κατώτατου μισθού στην Ευρώπη και στους παράγοντες που οδηγούν σε αυτές τις αλλαγές. Η συζήτηση ρίχνει επίσης φως στις ευρύτερες επιπτώσεις της αλλαγής του κατώτατου μισθού για τις εισοδηματικές ανισότητες και την ισότητα των φύλων.Το Eurofound παρέχει τακτικές επικαιροποιήσεις σχετικά με τις αμοιβές στην ΕΕ, συμπεριλαμβανομένης ετήσιας μελέτης σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο έχουν εξελιχθεί οι κατώτατοι μισθοί σε ολόκληρη την ΕΕ (καθώς και στη Νορβηγία), επανεξετάζοντας τον τρόπο με τον οποίο οι εθνικές κυβερνήσεις και οι κοινωνικοί εταίροι συμμετέχουν στον καθορισμό νέων συντελεστών. Ο Οργανισμός εξετάζει επίσης την έννοια του μισθού διαβίωσης, με στόχο τη διασφάλιση αξιοπρεπούς επιπέδου διαβίωσης και κοινωνικής συμμετοχής στους εργαζομένους και τις οικογένειές τους ως απάντηση στην ανεπάρκεια εισοδήματος για πολλά εργαζόμενα νοικοκυριά που εξαρτώνται από τους υφιστάμενους εθνικούς κατώτατους μισθούς.
Τα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ έχουν θεσπίσει εθνικό (νόμιμο) κατώτατο μισθό, αν και το επίπεδο, οι μηχανισμοί προσαρμογής και η κάλυψή του ποικίλλουν. Η Αυστρία, η Δανία, η Φινλανδία, η Ιταλία και η Σουηδία έχουν κατώτατους μισθούς που καθορίζονται σε συλλογικές συμβάσεις.
Ο ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων, που διακηρύχθηκε το 2017, καθορίζει τη δέσμευση της ΕΕ για δίκαιους μισθούς για τους εργαζομένους. Αυτό περιλαμβάνει τη διασφάλιση επαρκών μισθών για τους εργαζομένους, ώστε να μπορούν οι ίδιοι και οι οικογένειές τους να έχουν αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο, τη διασφάλιση της ικανότητας των εργαζομένων χαμηλής ειδίκευσης και των νέων εργαζομένων να βρίσκουν απασχόληση, καθιστώντας παράλληλα την εργασία οικονομικά ελκυστική. Το σχέδιο δράσης για την εφαρμογή του πυλώνα, που δημοσιεύτηκε τον Μάρτιο του 2021, άνοιξε τον δρόμο για μια μεταρρυθμιστική πρωτοβουλία για έναν κατώτατο μισθό στην ΕΕ.
Στις 28 Οκτωβρίου 2020 η Επιτροπή υπέβαλε πρόταση οδηγίας της ΕΕ για επαρκείς κατώτατους μισθούς. Ακολούθησε πολιτική συμφωνία μεταξύ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και των κρατών μελών στις 7 Ιουνίου 2022. Η οδηγία για τους κατώτατους μισθούς εκδόθηκε τον Οκτώβριο του 2022. Αποσκοπεί στη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου με σκοπό την επίτευξη ανοδικής σύγκλισης και τη μείωση της φτώχειας των εργαζομένων, των μισθολογικών ανισοτήτων και του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Τα κράτη μέλη όφειλαν να μεταφέρουν την οδηγία στο εθνικό τους δίκαιο έως τον Νοέμβριο του 2024 (άρθρο 17). Το 2023 η Δανία ζήτησε την πλήρη ή εναλλακτικά μερική ακύρωση της οδηγίας από το Δικαστήριο της ΕΕ (C-19/23). Στις 11 Νοεμβρίου 2025 το ΔΕΕ εξέδωσε την απόφασή του, επιβεβαιώνοντας τη νομική εγκυρότητά της, με μερική ακύρωση.
Τελευταία ενημέρωση: 3 June 2026
Τα προφίλ χωρών του Eurofound για τον κατώτατο μισθό περιγράφουν τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται και καθορίζονται οι κατώτατοι μισθοί στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τη Νορβηγία. Μπορούν να διαβαστούν ως γενικές πληροφορίες για την ετήσια επισκόπηση της σειράς του Eurofound για τον καθορισμό των κατώτατων μισθών.
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
1 September 2026
Κατώτατοι μισθοί το 2026: Ετήσια επανεξέταση
&w=3840&q=75)
29 January 2026
Εθνικοί κατώτατοι μισθοί, 2026 (διάγραμμα)
30 January 2026
Πραγματική αύξηση των κατώτατων μισθών το 2026, εν μέσω προόδου και οπισθοδρόμησης όσον αφορά τις φιλοδοξίες των κρατών μελών
26 January 2024
Minimum wages for low-paid workers in collective agreements
In this pilot project, Eurofound successfully established the feasibility of, and piloted, an EU-wide database of minimum pay rates contained in collective agreements related to low-paid workers. A conceptual and measurement framework was devised, a total of 692 collective agreements – related to 24 low-paid sectors of interest – were selected to be ‘fully coded’ and representative data on negotiated minimum pay were compiled for 24 EU Member States. Based on more than 3,202 renewal texts, time series of collectively agreed minimum rates were created from 2015 to 2022 for 19 countries. This is the first time that an EU-wide data collection has provided comparative time series on negotiated pay. Key findings are is that in some countries outdated agreements contain rates below the applicable statutory minima, and that the potential of collective agreements to regulate pay generally or for employees earning higher wages than the minimum pay is not always fully capitalised on.
See also the national country reports (Eurofound papers), providing meta-data for the data collection, at the end of this web page.
27 November 2023
Minimum wages: Non-compliance and enforcement across EU Member States – Comparative report
In the EU, non-compliance with statutory or negotiated minimum wages averages 6.93% or 1.3%, depending on the statistics used. The lowest national estimate is 0.01% in Belgium and the highest is 11.59% in Hungary. It mostly affects young workers, those on fixed-term or part-time contracts and those working for small companies. It is more common in services than in manufacturing, and is characterised by shorter working time. Member States monitor, enforce and promote compliance in similar ways, although with some differences. This report identifies hindering and enabling factors. Some countries focus on specific economic sectors, such as construction, domestic work, platform work, agriculture and meat processing. National authorities often enforce minimum wages indirectly by helping employers comply, raising workers’ awareness, and helping stakeholders increase cooperation and develop faster procedures. Combining these soft initiatives with tougher measures increases the effectiveness of inspectorates’ actions in enforcing compliance with minimum wages.
30 November 2022
Regulating minimum wage and other forms of pay for the self-employed
This report is carried out in the context of the three-year pilot project (2021–2023), ‘Role of the minimum wage in establishing the Universal Labour Guarantee’, mandated to Eurofound by the European Commission. Its focus is module 3 of the project, investigating minimum wages and other forms of pay for the self-employed. Out of concern for the challenging conditions faced by certain groups of self-employed workers, some Member States have established or are in discussions about proposing some statutory forms of minimum pay for selected categories of the self-employed. The main objective of the report is to understand how minimum wages, wage rates, tariffs, fees and other forms of pay could be fixed for specific jobs or professions in sectors having a high level of ‘vulnerable’ workers, as well as ‘concealed’ self-employed. While the majority of Member States allow trade union representation, the right to collective bargaining for the self-employed is much more limited. Only a small number of Member States provide examples of collectively agreed minimum wages or other forms of pay for the self-employed.
15 June 2022
How to ensure adequate minimum wages in an age of inflation
22 January 2020
Minimum wages in the EU
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerΟ Carlos Vacas Soriano είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Εργάζεται σε θέματα που σχετίζονται με τις μισθολογικές και εισοδηματικές ανισότητες, τους κατώτατους μισθούς, τις χαμηλές αμοιβές, την ποιότητα της εργασίας, την προσωρινή απασχόληση και τον κατακερματισμό και την ποιότητα της εργασίας. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, εργάστηκε ως μακροοικονομικός αναλυτής για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και ως ερευνητής στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας στην Κεντρική Τράπεζα της Ισπανίας. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Ευρωπαϊκές Οικονομικές Σπουδές από το Κολλέγιο της Ευρώπης στη Μπριζ και διδακτορικού διπλώματος στα Οικονομικά της Εργασίας από το Πανεπιστήμιο της Σαλαμάνκα (Doctor Europaeus).
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerΗ Christine Aumayr-Pintar είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Συντονίζει την έρευνα του Eurofound σχετικά με τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις και επιβλέπει το δίκτυο ανταποκριτών του Eurofound (NEC). Η κύρια ερευνητική της εμπειρία – που προσεγγίζεται από μια συγκριτική σκοπιά σε επίπεδο ΕΕ – επικεντρώνεται στους κατώτατους μισθούς, τις αμοιβές που αποτελούν αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης και τη μισθολογική διαφάνεια μεταξύ των φύλων. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2009, ήταν ερευνήτρια αγορών εργασίας και περιφερειακής οικονομίας στην Joanneum Research στην Αυστρία. Απέκτησε μεταπτυχιακό δίπλωμα στα Οικονομικά και διδακτορικό στις Κοινωνικές Επιστήμες / Οικονομικά έχοντας σπουδάσει οικονομικά στο Γκρατς, τη Βιέννη και το Jönköping.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
