Información para los solicitantes de empleo

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) aplica el principio de igualdad de oportunidades, está comprometida con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y acepta candidaturas de todos los ciudadanos de la Unión Europea (UE) sin discriminación por motivos de género, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión, convicciones u opiniones políticas o de otra índole, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

Eurofound selecciona a los candidatos en función de sus méritos de conformidad con los criterios y requisitos relacionados con nuestros valores y el puesto de trabajo ofrecido.

La misión de Eurofound es proporcionar conocimientos para ayudar a articular mejores políticas sociales, de empleo y de trabajo.

Estos son nuestros valores:

  • Profesionalidad: buscar el cambio — trabajo de calidad — conocimientos especializados — integridad — respeto — empatía;
  • comunicación: compartir información — adaptarse al público — escuchar — espíritu abierto y honesto;
  • trabajo en equipo y en red: cooperar — colaborar — integrar — relacionarse — un equipo;
  • flexibilidad y franqueza: buscar el cambio — adaptarse — gestionar el cambio;
  • orientación de servicio: ayuda — generar satisfacción — proporcionar soluciones;
  • cooperación: se esfuerza por influir positivamente en la organización ofreciendo fácilmente apoyo a compañeros de su unidad y de otras unidades y ámbitos de trabajo.

 

Como organización basada en el conocimiento, Eurofound fomenta las oportunidades de aprendizaje permanente para el desarrollo de su personal, en consonancia con los principios y objetivos de la organización: la mejora de las condiciones de vida y de trabajo.

Nos tomamos muy en serio la sostenibilidad medioambiental y, en 2021, pusimos en marcha un Sistema de gestión medioambiental para registrarlo en el sistema de gestión y auditoría medioambientales (EMAS) de la UE.

Los procedimientos de selección de Eurofound están abiertos a nacionales de los veintisiete Estados miembros de la Unión Europea (UE) y, de conformidad con el Estatuto de los funcionarios y el Régimen aplicable a los otros agentes , nos esforzamos por lograr un buen equilibrio entre las distintas nacionalidades.

Si se reconoce en nuestra misión, valores y compromisos, le invitamos a consultar nuestra página de vacantes , ya que podría reunir las condiciones ideales para convertirse en nuestro nuevo compañero.

Trabajar en Eurofound

El personal de Eurofound trabaja en calidad de funcionarios, agentes temporales y contractuales. Los contratos en estas dos últimas categorías tienen en principio una duración determinada, pero pueden convertirse en indefinidos cuando se renuevan.

Cómo presentar una candidatura para un puesto en Eurofound

Se admiten solicitudes para un puesto vacante siempre que los candidatos estén en plena posesión de sus derechos civiles, hayan cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación aplicable en relación con el servicio militar y cumplan los criterios de selección indicados en el anuncio de vacante.

En general, el proceso de selección está estructurado con arreglo a las líneas que figuran a continuación. La vacante se publica en los sitios web de Eurofound y de la EPSO. Las personas interesadas deberán inscribirse y cumplimentar el formulario de candidatura a través del sistema en línea de Eurofound. En relación con las solicitudes y las competencias lingüísticas, véase Niveles europeos – Cuadro de autoevaluación .

1. Los candidatos deberán presentar sus formularios de solicitud cumplimentados a través del sistema de contratación en línea de Eurofound, en la página de vacantes . El sistema generará de forma automática un correo electrónico confirmando la recepción.

2. Solo se admitirán las candidaturas recibidas antes de las 23.55 h GMT de la fecha límite indicada en el anuncio de vacante. Se recomienda a los candidatos que envíen sus solicitudes con el tiempo suficiente.

3. Al preparar sus solicitudes, los candidatos no podrán aludir a documentos, solicitudes u otros formularios remitidos en relación con candidaturas previas.

4. Los candidatos deberán asegurarse de que toda la información de contacto facilitada en las solicitudes esté actualizada. Esto es especialmente importante, ya que la mayor parte de la correspondencia se enviará por correo electrónico.

5. Todas las solicitudes presentadas utilizando el sistema de contratación en línea en el plazo indicado, y que cumplan los criterios de admisibilidad indicados en el anuncio de vacante, se pondrán a disposición del Comité de Selección.

6. El Comité examinará las solicitudes y elaborará una lista reducida de candidatos que cumplen los criterios de selección indicados en el anuncio de vacante. Basará su decisión exclusivamente en la información facilitada en el formulario de solicitud. Los candidatos que no cumplan los criterios de admisibilidad o que no hayan cumplimentado correctamente la solicitud serán excluidos.

7. Los candidatos que obtengan la calificación mínima exigida del 70 % en el procedimiento de elaboración de la lista reducida serán convocados a realizar una entrevista con el Comité de Selección. En determinados procesos de selección se podrá limitar el número de candidatos que se convoca para realizar la entrevista.

8. Las entrevistas se realizarán en inglés. Los candidatos cuya lengua materna sea el inglés realizarán parte de la entrevista en su segunda lengua. Los candidatos deberán también realizar pruebas escritas: - en inglés (respuestas múltiples, mínimo exigido: 80 %), o en su segunda lengua si su lengua materna es el inglés (prueba de opción múltiple, mínimo exigido: 50 %); una prueba de competencias (que deberá realizarse en inglés) que incluya, por ejemplo, preguntas de respuestas múltiples o un estudio de caso, pertinente para la función (normalmente la puntuación mínima exigida es del 60 %);

8.Los candidatos que no obtengan la calificación mínima en alguna de las pruebas quedarán excluidos del procedimiento de selección.

9. A los candidatos convocados para la entrevista se les solicitará la presentación de documentos acreditativos de su nacionalidad, así como copias de sus títulos, cualificaciones académicas y certificados de empleo.

10. La Fundación elaborará una lista de reserva con los candidatos más idóneos (que hayan superado la entrevista y las pruebas), que servirá de base para la contratación en caso de vacantes. Lo normal es que las listas de reserva estén vigentes un máximo de dos años a partir de la fecha de finalización del procedimiento, pero dicha validez puede prorrogarse.

11. Antes de su nombramiento, los candidatos seleccionados deberán someterse a un reconocimiento médico previo a la contratación.

Recursos

Todo candidato que considere que se ha cometido un error en el procedimiento de selección podrá solicitar una revisión enviando una solicitud en un plazo de veinte días naturales siguientes a la fecha de la comunicación mediante la cual se le informó de los resultados. A tal fin deberá indicar al presidente del Comité de Selección el número del procedimiento de selección de que se trate y enviar la solicitud a la dirección siguiente:

Presidente del Comité de Selección

Referencia del procedimiento de selección: EF-XX-00-00 (lo que proceda)
Eurofound
​Wyattville Road
Loughlinstown
Dublín D18 KP65
Irlanda

El Comité de Selección revisará la solicitud y notificará al candidato su decisión en los treinta días naturales siguientes a la recepción de la carta.

Cuando un candidato considere que una decisión determinada le afecta negativamente, podrá presentar una reclamación al amparo del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, a la siguiente dirección:

Director ejecutivo

Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublín D18 KP65
Irlanda

La reclamación deberá presentarse en el plazo de tres meses. El plazo para iniciar este tipo de procedimiento (véase el Estatuto de los funcionarios ) empieza a contar desde la fecha de notificación al candidato del acto que le perjudica.

Como cualquier ciudadano de la Unión Europea, los candidatos pueden presentar una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo:

Defensor del Pueblo Europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
Francia

Nota: Se deberá tener en cuenta que la presentación de una reclamación al Defensor del Pueblo no interrumpe el plazo obligatorio establecido en el artículo 90, apartado 2, y en el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de la Función Pública al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. Se recuerda, asimismo, que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2, apartado 4, de las Condiciones generales relativas al ejercicio de las funciones del Defensor del Pueblo Europeo, antes de presentar cualquier denuncia ante él deberán haberse efectuado los trámites administrativos pertinentes ante Eurofound.

Protección de datos

Eurofound garantiza que los datos personales de los candidatos se tratan de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.° 45/2001 y la Decisión n.° 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, pp. 39-98).

De conformidad con los artículos 17 y 18 del Reglamento (UE) 2018/1725, el candidato tendrá derecho a acceder a sus datos personales y a que se rectifique cualquier dato inexacto o incompleto en cualquier momento. No obstante, no será posible rectificar los datos relativos a los criterios de admisibilidad o de selección después de la fecha límite de recepción de solicitudes. El responsable del tratamiento de los datos es el jefe de la Unidad de Recursos Humanos; el tratamiento de los datos lo realizarán los miembros de dicha Unidad y el Comité de Selección. La finalidad de las operaciones de tratamiento de estos datos es permitir que Eurofound lleve a cabo el procedimiento de selección para cubrir el puesto ofrecido en el anuncio de vacante. El fundamento jurídico del mencionado tratamiento está recogido en los artículos 27 a 34 del Estatuto de los funcionarios y en los artículos 12 a 15 y 82 a 84 del Régimen aplicable a otros agentes de la Unión Europea (ROA).

Si el candidato tiene alguna pregunta en relación con el tratamiento de sus datos personales, deberá dirigirse a Recursos Humanos en la dirección de correo electrónico recruit@eurofound.europa.eu. Si tiene algún comentario o queja en relación con el tratamiento de sus datos personales, el candidato puede ponerse en contacto con el Delegado de Protección de Datos de Eurofound enviando una solicitud a DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu . El candidato también podrá recurrir en cualquier momento y presentar una reclamación ante el Supervisor Europeo de Protección de Datos (SEPD) . Para ampliar esta información, consulte la Declaración de privacidad sobre el tratamiento de datos personales relacionados con la selección de Eurofound. Puede consultar el aviso general sobre protección de datos de Eurofound.

Condiciones de contratación

El personal de Eurofound se rige por el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y el Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas (1.1.2014)

Lugar de trabajo

Dublín, Irlanda. El candidato seleccionado deberá residir a una distancia razonable de la sede de Eurofound, con arreglo al Estatuto de los funcionarios (artículo 20) .

Período de prueba

Los candidatos contratados por un período mínimo de un año deben cumplir un período de prueba de nueve meses.

Remuneración

El sueldo base mensual inicial será el correspondiente al del cuadro de salarios recogido en el artículo 66 para funcionarios y agentes temporales, y en el artículo 93 del ROA, en su versión modificada. Dicho sueldo se verá aumentado, cuando proceda, con las asignaciones previstas en el Estatuto de los funcionarios o el ROA.

La remuneración está sujeta al impuesto comunitario y a otras retenciones establecidas por el Estatuto. Sin embargo, está exenta de impuestos nacionales. Los miembros del personal están incluidos en los regímenes de seguridad social y de pensiones de la Comisión Europea.

El coeficiente corrector para Irlanda en la actualidad es del 136,3 %.

En el cuadro siguiente se ofrecen ejemplos de sueldos en dos grados iniciales, teniendo en cuenta diversas posibilidades:

Agente temporal

Grado AST2, escalón 2

p. ej. asistente

Sueldo base

4 286 EUR

Sueldo base más indemnización por expatriación

4 927 EUR

Sueldo base más indemnización por expatriación y asignación por un hijo a cargo

6 167 EUR

Agente contractual

Grupo de funciones IV, grado 14

p. ej. responsable de proyectos

Sueldo base

4 634 EUR

Sueldo base más indemnización por expatriación

5 550 EUR

Sueldo base más indemnización por expatriación y asignación por un hijo a cargo

6 828 EUR

En este enlace puede calcularse una estimación aproximada de los ingresos mensuales probables: Calculadora de salarios de la UE

Resumen de otras condiciones de contratación

1. Los sueldos están exentos de impuestos nacionales pero ha de pagarse un impuesto comunitario;

2. Derecho a dos días de vacaciones por mes natural, más días adicionales en función de la distancia desde el lugar de origen y, por término medio, diecisiete días festivos anuales de Eurofound;

3. Programa de formación y desarrollo;

4. Plan de pensiones de la UE (tras diez años de servicio);

5. Régimen Común del Seguro de Enfermedad de la UE para miembros del personal y familiares a cargo;

6. Seguros de accidentes y enfermedades profesionales, prestaciones por invalidez y desempleo;

7. Indemnizaciones de expatriación y por residencia fuera del país de origen del 16 % o el 4 %, en función de las circunstancias;

8. Asignación familiar;

9. Asignación por hijos a cargo;

10. Asignación por escolaridad;

11. Indemnización por gastos de instalación y reembolso de los costes de mudanza;

12. Dietas diarias temporales iniciales;

13. Otras prestaciones.

Personal interino/eventual de la Fundación

Eurofound contrata puntualmente a personal local interino para cubrir vacantes a corto plazo, por ejemplo, por bajas de maternidad. En la actualidad el proveedor de servicios esOrange Recruitment.

Investigadores visitantes

Eurofound acoge en ocasiones a investigadores visitantes que pueden colaborar y complementar los proyectos de investigación en curso. Los investigadores visitantes están en su mayoría becados por sus universidades o instituciones y no reciben ayuda financiera de Eurofound. Cualquier persona interesada en una visita de investigación a Eurofound debe enviar una carta de motivación y su currículo a: recruit@eurofound.europa.eu .

Expertos nacionales en comisión de servicio (ENCS)

Eurofound contrata puntualmente los servicios de expertos nacionales en comisión de servicio con arreglo al régimen de la Comisión Europea .

Solicitudes espontáneas

Eurofound no acepta solicitudes espontáneas y no conserva este tipo de solicitudes o currículos (CV). Solo se considerarán las solicitudes para puestos vacantes publicados en este sitio web y enviadas a través del sistema de contratación en línea.

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