Además del salario básico, los agentes pueden recibir diversas asignaciones según sus circunstancias personales. El salario final se calcula sumando las deducciones correspondientes y deduciendo las cotizaciones a la seguridad social y otros impuestos.

Cada grado se divide en varios niveles de antigüedad con aumentos salariales correspondientes. Los salarios básicos se ajustan anualmente en función de la inflación y el poder adquisitivo en los países de la UE. Para reflejar el coste de vida más alto o más bajo en Dublín en comparación con Bruselas, el salario base se pondera aplicando un coeficiente basado en el coste de la vida en Irlanda (el coeficiente de 2025 para Irlanda es del 130,7% frente al 100% para Bruselas). A continuación se presentan tablas salariales detalladas para funcionarios, agentes temporales y agentes contratados.

A continuación se resumen los principales beneficios, deducciones y contribuciones. Esta información es indicativa, ya que los derechos se determinan tras la contratación.

Asignaciones familiares

Asignación por cabeza de hogar - Cantidad básica de 176,01 €, más el 2% del salario base (valor a fecha de 01.01.2016)

• Asignación por hijo dependiente - Por mes y por hijo dependiente: 384,60 € (valor a fecha de 01.01.2016)

• Asignaciones educativas:

  • Asignación preescolar de 93,95 € al mes y por niño (valor a fecha de 01.01.2016)

  • Asignación educativa de hasta un máximo de 260,95 € (valor a 01.01.2016) al mes para cada hijo dependiente, que puede duplicarse en algunos casos.

Otras asignaciones

Los agentes pueden tener derecho a:

• Asignación por expatriación (igual al 16% del salario básico total) o una asignación por residencia en el extranjero (igual al 4% del salario básico total), dependiendo de la nacionalidad y el tiempo que haya pasado en el lugar de trabajo

• Asignación por instalación: Entre un tercio del salario base y dos salarios básicos completos, dependiendo de la duración del contrato y circunstancias personales

• Asignación diaria de subsistencia: Cantidades fijas de 40,43 € por día o 32,59 € por día, dependiendo de si el Apoderado tiene derecho o no a la asignación de hogar.

Para los agentes que no reciben la asignación del hogar, la asignación diaria de subsistencia se concede hasta 120 días.

Para los agentes que reciben la asignación de hogar, la asignación diaria de subsistencia se concede durante 180 días. Como persona en periodo de prueba, se concede la asignación diaria de subsistencia durante el periodo de prueba más un mes.

• Gastos de traslado y viajes: Los agentes con una duración contractual de al menos doce meses tienen derecho al reembolso de los gastos de traslado hasta el importe de un presupuesto aprobado por antelación. Al asumir sus funciones, los agentes tienen derecho a recibir el reembolso de los gastos de viaje desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo.

Asignaciones similares, como la de reasentamiento, pueden concederse al finalizar el servicio.

Los salarios y deducciones pagados por Eurofound están exentos de cualquier imposición nacional en todos los Estados miembros de la UE, pero sujetos a un impuesto europeo (deducido en la fuente) en beneficio de las Comunidades Europeas.

Contribuciones a la seguridad social (% del salario básico)

• Pensión (10,1%)

• Seguro de salud (1,70%)

• Cobertura por accidentes (0,10%)

• Seguro de desempleo (0,81%)

Impuesto sobre la renta

• El impuesto se recauda progresivamente a un tipo entre el 8% y el 45% de la parte gravable del salario

• Gravamen especial (6%) calculado sobre la parte de la remuneración que supere la remuneración mínima

Seguro de enfermedad y accidentes, salud

Los miembros del personal de Eurofound están cubiertos, las 24 horas del día, los 7 días de la semana y en todo el mundo, por el Esquema Conjunto de Seguro de Enfermedad de la UE (JSIS). La familia de un miembro del personal también puede estar cubierta por este esquema de seguro.

Antes de comenzar sus funciones, los nuevos miembros del personal deben someterse a un examen médico previo al empleo. Además, los empleados de Eurofound se someten a un chequeo médico anual de aptitud para el trabajo.

Pensión

Durante todo el periodo de servicio, los Agentes son miembros del plan de pensiones de la UE. La pensión se concede tras completar un mínimo de diez años de servicio y alcanzar la edad de pensione de 66 años. Los derechos de pensión adquiridos en uno o más régimentes nacionales antes de comenzar a trabajar en Eurofound pueden transferirse al sistema de pensiones de la UE.

Una semana laboral estándar en Eurofound es de 40 horas.

Los empleados de Eurofound tienen derecho a 24 días laborables de vacaciones anuales más vacaciones de Eurofound (normalmente 17 días al año), que en gran medida corresponden a festivos nacionales irlandeses. Además de este derecho, se conceden días de permiso adicionales por edad, grado y distancia desde el lugar de origen dentro de la UE. Se concede un permiso especial para ciertas circunstancias como matrimonio, nacimiento o adopción de un hijo, fallecimiento de un familiar cercano, etc.

Tabla salarial básica para funcionarios y agentes temporales

01/01/2024

Tabla salarial básica para agentes de contrato

01/01/2024