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Acuerdos

Los acuerdos son el resultado de procesos de negociación colectiva y diálogo social. Se anima a los interlocutores sociales a negociar y celebrar convenios colectivos que puedan aplicarse a nivel europeo, nacional, regional, sectorial o empresarial. Cada vez más, la legislación laboral de la Unión está conformada por acuerdos que las partes celebran voluntariamente y por mecanismos de Derecho indicativo.

Woman and man shaking hands at business meeting

Últimas novedades

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Informe de investigación

19 December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022.

Informe de investigación

15 December 2025

Igualdad de valor, igualdad salarial: Conceptos, mecanismos e implementación hacia la equidad salarial de género

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Este informe presenta una recopilación en profundidad de pruebas y análisis sobre cómo el principio de igualdad salarial de la UE por el mismo trabajo y trabajo de igual valor puede implementarse en la práctica, con un enfoque particular en trabajos de igual valor – es decir, la equidad salarial. Según este principio, cuando dos empleos pueden considerarse equivalentes en cuanto a habilidades, esfuerzo, responsabilidades y condiciones laborales, deberían ser remunerados por igual. Pero, ¿cómo se puede establecer tal equivalencia?

Documento de investigación de Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Expertos en Acuerdos

Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková es investigadora en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Es responsable de la elaboración de informes generales para estudios de representatividad sectorial, gestión y control de calidad de los informes nacionales sobre relaciones laborales, diálogo social y vida laboral, y desarrollo de un proyecto sobre negociación colectiva más allá del salario. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó como responsable de investigación técnica en el Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra en el Informe emblemático sobre el diálogo social 2022. También trabajó como investigadora en el Instituto Centroeuropeo de Estudios Laborales en Bratislava (2013-2020), centrándose en el diálogo social, la negociación colectiva, las condiciones de trabajo y la sociología del trabajo. María tiene una maestría en Ciencias Políticas con especialización en Política Europea Comparada de la Universidad Centroeuropea.

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Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar es directora de investigación sénior en la unidad de vida laboral de Eurofound. Coordina la investigación de Eurofound sobre diálogo social y relaciones laborales y supervisa la Red de Corresponsales de Eurofound (NEC). Su principal experiencia en investigación, abordada desde un punto de vista comparativo a escala de la UE, se centra en los salarios mínimos, la remuneración negociada colectivamente y la transparencia salarial de género. Antes de incorporarse a Eurofound en 2009, fue investigadora de mercados laborales y economía regional en Joanneum Research en Austria. Obtuvo una maestría en Economía y un doctorado en Ciencias Sociales / Economía después de estudiar economía en Graz, Viena y Jönköping.

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Contenido relacionado

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Actividad

Relaciones laborales y diálogo social

Las relaciones laborales y el diálogo social son una de las principales actividades operativas de Eurofound para su período de programación 2025-2028. Sobre la base de los últimos 50 años de investigación, Eurofound sigue funcionando como un centro de conocimientos especializados para supervisar y analizar la evolución de las relaciones laborales y el diálogo social a nivel europeo y nacional y promover el diálogo entre los interlocutores sociales.