Acuerdos

Los acuerdos son el resultado de procesos de negociación colectiva y diálogo social. Se anima a los interlocutores sociales a negociar y celebrar convenios colectivos que puedan aplicarse a nivel europeo, nacional, regional, sectorial o empresarial. Cada vez más, la legislación laboral de la Unión está conformada por acuerdos que las partes celebran voluntariamente y por mecanismos de Derecho indicativo.

Woman and man shaking hands at business meeting

Últimas novedades

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Informe de investigación

Nuevo

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

Documento de investigación de Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Informe de investigación

Próximamente

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

Expertos en Acuerdos

Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková es investigadora en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Es responsable de la elaboración de informes generales para estudios de representatividad sectorial, gestión y control de calidad de los informes nacionales sobre relaciones laborales, diálogo social y vida laboral, y desarrollo de un proyecto sobre negociación colectiva más allá del salario. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó como responsable de investigación técnica en el Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra en el Informe emblemático sobre el diálogo social 2022. También trabajó como investigadora en el Instituto Centroeuropeo de Estudios Laborales en Bratislava (2013-2020), centrándose en el diálogo social, la negociación colectiva, las condiciones de trabajo y la sociología del trabajo. María tiene una maestría en Ciencias Políticas con especialización en Política Europea Comparada de la Universidad Centroeuropea.

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Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar es directora de investigación sénior en la unidad de vida laboral de Eurofound. Coordina la investigación de Eurofound sobre diálogo social y relaciones laborales y supervisa la Red de Corresponsales de Eurofound (NEC). Su principal experiencia en investigación, abordada desde un punto de vista comparativo a escala de la UE, se centra en los salarios mínimos, la remuneración negociada colectivamente y la transparencia salarial de género. Antes de incorporarse a Eurofound en 2009, fue investigadora de mercados laborales y economía regional en Joanneum Research en Austria. Obtuvo una maestría en Economía y un doctorado en Ciencias Sociales / Economía después de estudiar economía en Graz, Viena y Jönköping.

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Contenido relacionado

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Actividad

Relaciones laborales y diálogo social

Las relaciones laborales y el diálogo social son una de las principales actividades operativas de Eurofound para su período de programación 2025-2028. Sobre la base de los últimos 50 años de investigación, Eurofound sigue funcionando como un centro de conocimientos especializados para supervisar y analizar la evolución de las relaciones laborales y el diálogo social a nivel europeo y nacional y promover el diálogo entre los interlocutores sociales.